It is not easy for organisations to

It is not easy for organisations to find time and resources to allocate for training and development of its employees. Although employees have training and development needs, organisations have customers to satisfy and deadlines to meet. Work responsibilities of the employee have to be allocated to someone else if he/she needs to be away in training for a week or two. This might mean recruiting other employees on a short-term basis and more employees mean more wages to be paid. In this sense, psychological contract is not an easy agreement for an organisation to fulfil.

Kết quả (Việt) 1:

Nó không phải là dễ dàng cho các tổ chức để tìm thời gian và nguồn lực để phân bổ cho đào tạo và phát triển nhân viên của mình. Mặc dù nhân viên có nhu cầu phát triển và đào tạo, tổ chức có các khách hàng để đáp ứng và thời hạn để đáp ứng. Trách nhiệm công việc của người lao động phải được giao cho người khác nếu anh/cô ấy cần phải đi đào tạo cho một hoặc hai tuần. Điều này có nghĩa là việc tuyển dụng các nhân viên khác trên một cơ sở ngắn hạn và nhiều nhân viên có nghĩa là thêm tiền lương phải trả. Trong ý nghĩa này, tâm lý hợp đồng không phải là một thỏa thuận dễ dàng cho một tổ chức để thực hiện.

Kết quả (Việt) 2:

Nó không phải là dễ dàng cho các tổ chức để tìm thời gian và nguồn lực để phân bổ cho đào tạo và phát triển nhân viên của mình. Mặc dù nhân viên được đào tạo và phát triển nhu cầu, tổ chức có khách hàng để đáp ứng và thời hạn để đáp ứng. trách nhiệm công việc của người lao động phải được giao cho người khác nếu anh / cô ấy cần để được đi đào tạo cho một hoặc hai tuần. Điều này có thể có nghĩa là tuyển dụng nhân viên khác trên cơ sở ngắn hạn và nhân viên nhiều hơn có nghĩa là nhiều hơn tiền lương phải trả. Trong ý nghĩa này, hợp đồng tâm lý không phải là một thỏa thuận dễ dàng cho một tổ chức để thực hiện.