 Paying employees even when they a

 Paying employees even when they are not working (maternity regime) Without applying laws, policies for workers, people will not want to work there because they will not guarantee them safety. Some businesses may bypass the law and be taken to court ( Business Law, 2019) Takes time and effort to supervise and apply the law in labor

Kết quả (Việt) 1:

 Thanh toán nhân viên ngay cả khi họ không làm việc (chế độ thai sản)
 Nếu không áp dụng luật, chính sách cho người lao động, người ta sẽ không muốn làm việc đó vì họ sẽ không đảm bảo chúng an toàn.
 Một số doanh nghiệp có thể vượt qua pháp luật và được đưa đến tòa án (Luật Doanh nghiệp, 2019)
 Đưa thời gian và công sức để giám sát và áp dụng pháp luật trong lao động

Kết quả (Việt) 2:

 trả tiền cho nhân viên ngay cả khi họ không làm việc (chế độ thai sản)
 không áp dụng luật, chính sách cho công nhân, người dân sẽ không muốn làm việc ở đó bởi vì họ sẽ không đảm bảo an toàn cho họ.
 một số doanh nghiệp có thể bỏ qua luật và được đưa ra tòa (luật kinh doanh, 2019)
 mất thời gian và nỗ lực để giám sát và áp dụng luật lao động

Kết quả (Việt) 3:

*6692; nhân viên trả tiền kể cả khi họ không làm việc (chế độ bầu dục)
(666922; nếu không áp dụng pháp luật, chính sách dành cho nhân công, người ta sẽ không muốn làm việc ở đó vì họ sẽ không đảm bảo an to àn cho họ.
Một số công ty có thể vượt qua luật pháp và bị đưa ra tòa.
Độ chính xác trong phạm vi pháp luật