Manage company’s recruitment proces

Manage company’s recruitment process by preparing job advertising, screening CVs and
conducting interviews
Arrange employment contracts, follow up probation, social benefits and payroll execution
Develop and implement Human Resources Strategies in support of the company's vision, mission and strategy.

Manage all payments to ensure services are provided continuously
Manage and update documents; set up and control office procedures
Maintain office facilities, machines and equipment such as water, electricity, telephone, computer, printer, stationary.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý quy trình tuyển dụng của công ty bằng cách chuẩn bị công việc quảng cáo, sàng lọc CVs vàtiến hành các cuộc phỏng vấn Sắp xếp việc làm hợp đồng, theo dõi thời gian thử thách, phúc lợi xã hội và tiền lương thực hiện Phát triển và thực hiện chiến lược nguồn nhân lực hỗ trợ của tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược của công ty.Quản lý tất cả các khoản thanh toán để đảm bảo dịch vụ được cung cấp liên tụcQuản lý và cập nhật các tài liệu; thiết lập và kiểm soát thủ tục văn phòngDuy trì Văn Phòng Tiện nghi, Máy móc và thiết bị như nước, điện, điện thoại, máy tính, máy in, văn phòng phẩm.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý quá trình tuyển dụng của công ty bằng cách chuẩn bị quảng cáo công việc, sàng lọc sơ yếu lý lịch và
tiến hành các cuộc phỏng vấn
Sắp xếp hợp đồng lao động, theo dõi quản chế, lợi ích xã hội và thực hiện biên chế
Xây dựng và thực hiện nguồn nhân lực chiến lược hỗ trợ tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược của công ty. Quản lý tất cả các khoản thanh toán để đảm bảo dịch vụ được cung cấp liên tục Quản lý và tài liệu cập nhật; thiết lập và thủ tục kiểm soát văn phòng Duy trì thiết bị văn phòng, máy móc, thiết bị như điện, nước, điện thoại, máy tính, máy in, văn phòng phẩm.