I. IntroductionMany countries aroun

I. Introduction
Many countries around the world is growing rapidly, especially among them is Singapore. Singapore is a small island within small population compared to all countries around Asia. For each country, the human resources are the most important factor for the development of rapid and sustainable economic. In Southeast Asia today, Singapore is the country is considered a pioneer in the formulation of policies on human resources in the context of global integration, with the motto of building a workforce with class international with two major policy is education policy, "human resource training world-class, fully equipped with knowledge, expertise, knowledge updated"; and policies to attract domestic and foreign workers by the high preference in every way. With that policy, Singapore has obtained remarkable achievements in national construction and international economic integration.

Industrial relations in Singapore in the early days were not so peaceful and full of turbulence. There were many strikes. For examples, the most serious strike was the
Hock Lee Bus Riots, and the damaging strikes that crippled Singapore’s economy.

When the government came to power in early 60s, it decided to strike a balance between the unions and the employers to meet the industrialization needs and to create employment for the people due to the withdrawal of the British army. The government worries that industrial unrests and riots will destroy the industrialization programmer and destroy the country competitiveness and not attract enough investment and as a result the people may not find employment and become jobless.

One of the proposed measures was to pass much legislation such as the Industrial Relations Bill to promote industrial relations. These legislations seek to control the union power and to ensure they comply with the law to maintain industrial peace. This will allow them to co-operate with government and employers to maintain industrial relations.

Since then industrial peace prevailed. The last legal strike Singaporeans saw was the Hydril Strike of 1986. Many workers from an American oilfield equipment company voted to strike and picketed outside their factory. This strike proved that the power to strike still remains, albeit its infrequent use.


II. Explain
Theoretical framework is structured that can support or hold a theory of studying . Theoretical framework introduces and describes the theories and explains why the issue in research studies exist .

Industrial of relations for Dunlop’s model

Dunlop 's model is identified with three important factors to consider when analyzing the relationship of labor administration :
+ Forces that industrial relations environment impact or external economic , technological , political, legal and social .
+ Characteristics and interactions of key actors in the labor relations : labor , management, and government
+ Rules that are derived from these interactions govern labor relations

Dunlop is emphasized about the main idea of the system by stating that agreements in the industrial relations . It can be regarded as a system in the sense that each person is influenced more or less close to each other that they form a group of agreements to deal with certain issues and overall responsibility for certain results.
In fact - the industrial relations system which can produce the rules of the place for work . Such regulations are the product of the interaction of three key " actors " - workers / unions , employers and the intergovernmental organization.

The Dunlop’s  model specialized in external or environment forces. As meaning of, labor, management, government has a shared ideology about describing their relationship roles and maintain the fluently for the system.   

Scope of assignment
This assignment will discuss about labour management relation. Based on the context of Singapore. I will provide an analytical report on the importance of the four keys players in enhancing effective labour management relation. I also give some examples for tripartism on how the aforementioned contribute to the competitive advantage of the nation.


Purpose of this assignment: This report will give us more information about human in Singapore. And Singapore needs to do in the future to continue to maintain a strong economy with limited human resources. This assignment also analyse of the importance of four key elements in strengthening the management relation effective labor.


III.  Roles

Roles of employers
Employers need to have duties to protect employee safety, health, welfare of relationship of their colleagues and other people in organization. Otherwise, if employees think that their employer exposing them to risk their life at workplaces. Workers can complain to some Head Director in company if they do not satisfy about the responsibility employers are doing.  

SNEF abbreviated Singapore National Employers Federation. SNEF has been offering courses Employment Act , termination and dismissal and Safety Committee members Training SNEF since 1980. Popular courses are still offered today. The training courses are constantly reviewed along with new courses being introduced to meet market demand. Singapore National Emloyers Federation ( SNEF ) was established through the merger of the Singapore Employers Federation
and National Employers Council . Before consolidation, Singapore Employers Federation  has 591 members and National Emloyers Council has 226 members. To date, the number of members to more than three thousand. SNEF was founded as a union. It is regarded as the national labor union for the recruitment . This is seen as beneficial to both economies . It is a for-profit organization funded by membership fees and income from investments research , consulting and training. The vision of the organization is using responsibility employers, sustainable business.

Roles of union

The roles of unions at workplaces emphasized that they will be the one who represent the wants and needs of their members inside company.  Unions need to be able solved the problems and issues and enhancing the relationship with each other in company. Bargaining is a crucial process that employers and employees will negotiate the conditions and terms for whether to have a agreement.
NTUC
This organization was found in 1961 when People's Action Party split into the NTUC and the leftist (SATU) Singapore Association of Trade Unions. Unfortunately, SATU was not last for long. In 1963, SATU totally collapsed, leaving NTUC as the only trade union in Singapore. Nowadays, more than 98% union members are in NTUC.

Roles of government

The government provides a suitable labor law for running businesses. Regulations that set up all will be applied fairly with all. There is no different between local business or foreign business, otherwise, government can not attract the new investment come from outside. This function will create competitiveness for investors developing their economic home country. The government needs to be responsible for managing country finances, further more to be able maintain the balance between taxation and spending.

Singapore Ministry of Manpower (Ministry of Menpower - MOM ) is a department of the Government of Singapore has the function of directing the formulation and implementation of policies related to human resources in Singapore. The mission of the Ministry of Manpower is to develop a competitive workforce and workplace global amazing, for a cohesive society and a secure economic future for the entire Singapore. The vision of the Ministry of Manpower in Singapore is " a good workforce , a great place to work " reflects the aspirations of the members of the Ministry as one organization . It also represents the aspirations of MOM to achieve " a good workforce and great workplace " for Singapore. Ministry of Manpower supervising 14 units and 3 statutoríe state.

Roles of employees:

Employees need to look for developmental relationship that could provide some more variety of learning. They could also identify their goals for training and absorb new skills. The purposes to set up the ways and enhance their knowledge to meet those goals for a limited timing. Employees must have a good responsible for their job, loyalty to company, and obey to higher positions in company. Moreover, employees should to be the persons always hunger for knowledge and development skills which plays small parts in company but also totally important for company running fluently and effectively. Employees also need to maintain the good relationship between each people in the company by developing their interpersonal skills.

IV. Examples

Tripartism
This is an initiative to allow three players to discuss wage and industry matters so as to support the government in policy on labour matters. They seek to discuss all industrial matters in a harmonious manner and put national interests above the interests of individual matters. Contributing national development, creating awareness, carrying out activity formulated to boost their ability to contribute in tripartite process via discuss on a bipartite basis, influence their environment and giving professional service.

Flexible wages system
In the 80s, Singapore faces recession and slow economic growth. The government introduced flexible wage system to cut wages to help companies remain survival. Singapore applies flexible wage system since May 7-1988 after the recession in 1985. Accordingly, the salary structure for civil servants are created from these components can be adjusted based on the performance of the economy without adversely affecting earnings brought home . The form of public service compensation system new flexibility include:
-Basic salary
-A monthly income ( MVC )
-A 13th month salary ( NPAA )
-Mid-year or year-end bonus ( another annual earnings aka AVC ).
In 1989, Singapore adopted a 3 -month salary bonus for senior officials with go

Kết quả (Việt) 1:

I. giới thiệuNhiều quốc gia trên toàn thế giới đang phát triển nhanh chóng, đặc biệt là trong số đó là Singapore. Singapore là một hòn đảo nhỏ trong vòng nhỏ dân số so với tất cả các nước xung quanh thành phố Asia. Cho mỗi quốc gia, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất cho sự phát triển nhanh và bền vững kinh tế. Ở đông nam á ngày nay, Singapore là nước được coi là một nhà tiên phong trong việc xây dựng chính sách nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, với phương châm của xây dựng một lực lượng lao động với các lớp học quốc tế với hai chính sách lớn là chính sách giáo dục, "nguồn nhân lực đào tạo đẳng cấp thế giới, trang bị đầy đủ với kiến thức chuyên môn, kiến thức Cập Nhật"; và chính sách thu hút người lao động trong và ngoài nước bởi ưu tiên cao trong mọi cách. Với chính sách đó, Singapore đã thu được thành tựu đáng kể trong hội nhập kinh tế quốc tế và quốc gia xây dựng.Quan hệ công nghiệp tại Singapore trong những ngày đầu đã không để yên bình và đầy đủ của sự hỗn loạn. Đã có nhiều cuộc đình công. Ví dụ, cuộc tấn công nghiêm trọng nhất là cácHock Lee xe buýt cuộc bạo loạn, và cuộc tấn công gây tổn hại làm tê liệt nền kinh tế của Singapore.Khi chính phủ lên nắm quyền vào đầu năm 60, nó quyết định tấn công một sự cân bằng giữa các công đoàn và các nhà tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa và tạo việc làm cho người dân do sự rút lui của quân đội Anh. Chính quyền lo lắng rằng unrests công nghiệp và cuộc bạo loạn sẽ tiêu diệt các lập trình viên công nghiệp hoá và phá hủy khả năng cạnh tranh quốc gia và không thu hút đủ đầu tư và kết quả là những người không có thể tìm việc làm và trở thành thất nghiệp. Một trong các biện pháp được đề xuất là để vượt qua pháp luật về nhiều như các hóa đơn quan hệ công nghiệp để thúc đẩy quan hệ công nghiệp. Các luật tìm kiếm để kiểm soát sức mạnh liên minh và để đảm bảo họ tuân thủ pháp luật để duy trì hòa bình công nghiệp. Điều này sẽ cho phép họ hợp tác với chính phủ và sử dụng lao động để duy trì quan hệ công nghiệp.Kể từ đó công nghiệp hòa bình chiếm ưu thế. Cuối cùng tấn công pháp lý Singapore thấy là tấn công Hydril năm 1986. Nhiều công nhân từ một công ty thiết bị khai thác dầu Mỹ đã bỏ phiếu để tấn công và picketed bên ngoài nhà máy của họ. Vụ tấn công này chứng minh rằng sức mạnh để tấn công vẫn còn, mặc dù nó được sử dụng không thường xuyên.II. giải thíchLý thuyết miêu cấu trúc mà có thể hỗ trợ hoặc giữ một lý thuyết của học tập. Lý thuyết miêu giới thiệu và mô tả các lý thuyết và giải thích tại sao tồn tại vấn đề trong nghiên cứu.Công nghiệp của quan hệ cho mô hình của DunlopMô hình của Dunlop được xác định với ba yếu tố quan trọng cần xem xét khi phân tích mối quan hệ của chính quyền lao động:+ Lực lượng đó quan hệ công nghiệp môi trường tác động hoặc bên ngoài kinh tế, công nghệ, chính trị, Pháp lý và xã hội.+ Đặc điểm và tương tác của các diễn viên chính trong quan hệ lao động: lao động, quản lý, và chính phủ+ Quy tắc đó có nguồn gốc từ những tương tác quản quan hệ lao độngDunlop nhấn mạnh về ý tưởng chính của hệ thống bằng cách nêu rõ rằng Hiệp định quan hệ công nghiệp. Nó có thể được coi là một hệ thống theo nghĩa rằng mỗi người bị ảnh hưởng nhiều hay ít gần gũi với nhau chúng tạo thành một nhóm các thỏa thuận để đối phó với một số vấn đề và trách nhiệm tổng thể cho một số kết quả.Trong thực tế - hệ thống quan hệ mà có thể sản xuất các quy tắc của nơi làm việc. Quy định như vậy là sản phẩm của sự tương tác của ba quan trọng "diễn viên" - công nhân / công đoàn, sử dụng lao động và tổ chức liên chính phủ.Mô hình của Dunlop đặc biệt ở bên ngoài hoặc môi trường lực lượng. Như ý nghĩa của, lao động, quản lý, chính phủ có một tư tưởng được chia sẻ về mô tả vai trò mối quan hệ của họ và duy trì sự lưu loát cho hệ thống. Phạm vi của chuyển nhượngNhiệm vụ này sẽ thảo luận về quan hệ lao động quản lý. Dựa trên bối cảnh của Singapore. Tôi sẽ cung cấp một báo cáo phân tích về tầm quan trọng của các cầu thủ bốn phím trong việc tăng cường quan hệ quản lý hiệu quả lao động. Tôi cũng cung cấp cho một số ví dụ cho tripartism về làm thế nào nói trên các đóng góp cho lợi thế cạnh tranh của dân tộc.Mục đích của nhiệm vụ này: báo cáo này sẽ cung cấp cho chúng tôi biết thêm thông tin về nhân tại Singapore. Và Singapore cần phải làm trong tương lai để tiếp tục duy trì một nền kinh tế mạnh với nguồn lực hạn chế của con người. Nhiệm vụ này cũng phân tích quan trọng của bốn yếu tố then chốt trong việc tăng cường quản lý quan hệ lao động có hiệu quả. III. vai trò Vai trò của nhà tuyển dụngNhà tuyển dụng cần phải có nhiệm vụ để bảo vệ nhân viên an toàn, sức khỏe, hạnh phúc của mối quan hệ của đồng nghiệp của họ và những người khác trong tổ chức. Nếu không, nếu nhân viên nghĩ rằng chủ nhân của họ lộ họ muốn mạo hiểm cuộc sống của họ tại nơi làm việc. Người lao động có thể khiếu nại để một số giám đốc đầu ở công ty nếu họ không đáp ứng về trách nhiệm sử dụng lao động đang làm. SNEF viết tắt liên bang sử dụng lao động quốc gia Singapore. SNEF đã cung cấp cho các khóa học thành viên tuyển dụng đạo luật, chấm dứt và sa thải và Ủy ban an toàn đào tạo SNEF từ năm 1980. Khóa học phổ biến vẫn được cung cấp vào ngày hôm nay. Các khóa học đào tạo liên tục được xem xét cùng với các khóa học mới được giới thiệu để đáp ứng nhu cầu thị trường. Liên bang Emloyers quốc gia Singapore (SNEF) được thành lập thông qua việc sáp nhập Singapore sử dụng lao động liên bang và sử dụng lao động tỷ đồng. Trước khi củng cố, Singapore sử dụng lao động liên bang đã 591 thành viên và Emloyers hội đồng quốc gia có 226 thành viên. Đến nay, số lượng thành viên với hơn ba nghìn. SNEF được thành lập như là một liên minh. Nó được coi như công đoàn lao động quốc gia cho việc tuyển dụng. Điều này được coi là có lợi cho cả hai nền kinh tế. Nó là một tổ chức phi lợi nhuận tài trợ bởi lệ phí hội viên và thu nhập từ đầu tư nghiên cứu, tư vấn và đào tạo. Tầm nhìn của tổ chức đang sử dụng trách nhiệm sử dụng lao động, kinh doanh bền vững. Vai trò của liên minhVai trò của các đoàn thể tại nơi làm việc nhấn mạnh rằng họ sẽ là một trong những người đại diện cho mong muốn và nhu cầu của các thành viên trong công ty. Đoàn thể cần để có thể giải quyết vấn đề và các vấn đề và tăng cường mối quan hệ với nhau trong công ty. Mặc cả là một quá trình rất quan trọng, nhà tuyển dụng và nhân viên sẽ thương lượng các điều kiện và điều khoản cho việc có một thỏa thuận.NTUCTổ chức này đã được tìm thấy vào năm 1961 khi Đảng hành động nhân dân tách thành NTUC và cánh tả (SATU) Hiệp hội Singapore các liên đoàn thương mại. Thật không may, SATU đã không cuối cùng cho lâu dài. Năm 1963, SATU hoàn toàn sụp đổ, để lại NTUC như công đoàn thương mại duy nhất tại Singapore. Ngày nay, hơn 98% đoàn viên đang ở NTUC.Vai trò của chính phủChính phủ cung cấp một luật lao động phù hợp cho hoạt động kinh doanh. Quy định thiết lập tất cả sẽ được áp dụng tương đối với tất cả. Có là không có khác nhau giữa các doanh nghiệp địa phương hoặc doanh nghiệp nước ngoài, nếu không, chính phủ có thể không thu hút đầu tư mới đến từ bên ngoài. Chức năng này sẽ tạo ra năng lực cạnh tranh cho các nhà đầu tư phát triển kinh tế đất nước của họ. Chính phủ cần phải chịu trách nhiệm quản lý tài chính quốc gia, thêm nhiều hơn nữa để có thể duy trì sự cân bằng giữa thuế và chi tiêu.Bộ nhân lực Singapore (bộ Menpower - mẹ) là một bộ phận của chính phủ Singapore có chức năng chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện chính sách liên quan đến nguồn nhân lực tại Singapore. Nhiệm vụ của bộ nhân lực là để phát triển một lực lượng lao động cạnh tranh và nơi làm việc toàn cầu tuyệt vời, cho một xã hội cố kết và một tương lai kinh tế an toàn cho Singapore toàn bộ. Tầm nhìn của bộ nguồn nhân lực tại Singapore là "một tốt lực lượng lao động, một nơi tuyệt vời để làm việc" phản ánh các nguyện vọng của các thành viên của bộ là một tổ chức. Nó cũng thể hiện nguyện vọng của mẹ để đạt được "một lực lượng lao động tốt và nơi làm việc tuyệt vời" cho Singapore. Bộ nhân lực giám sát 14 đơn vị và 3 statutoríe nhà nước.Vai trò của nhân viên: Nhân viên cần phải xem xét cho phát triển mối quan hệ mà có thể cung cấp một số đa dạng hơn của học tập. Họ cũng có thể xác định mục tiêu của họ cho đào tạo và hấp thụ những kỹ năng mới. Mục đích thiết lập lên những cách và tăng cường kiến thức của họ để đạt những mục tiêu cho một thời gian giới hạn. Nhân viên phải có một tốt trách nhiệm công việc của họ, lòng trung thành với công ty, và tuân theo để các vị trí cao hơn trong công ty. Hơn nữa, nhân viên nên là những người luôn luôn đói cho kiến thức và phát triển kỹ năng chơi một phần nhỏ trong công ty, nhưng cũng hoàn toàn quan trọng cho công ty chạy trôi chảy và có hiệu quả. Nhân viên cũng cần phải duy trì mối quan hệ tốt giữa mỗi người trong công ty bằng cách phát triển kỹ năng giao tiếp của họ.IV. ví dụ TripartismĐây là một sáng kiến để cho phép ba cầu thủ để thảo luận về lương và ngành công nghiệp quan trọng để hỗ trợ chính phủ trong các chính sách về các vấn đề lao động. Họ tìm cách để thảo luận về tất cả các vấn đề công nghiệp một cách hài hòa và đưa các lợi ích quốc gia trên các lợi ích của vấn đề cá nhân. Góp phần phát triển quốc gia, tạo nâng cao nhận thức, thực hiện các hoạt động xây dựng để tăng khả năng của mình để đóng góp trong các quá trình ba bên thông qua thảo luận về cơ sở hai phía, ảnh hưởng đến môi trường của họ và đưa ra dịch vụ chuyên nghiệp. Hệ thống lương linh hoạtTrong những năm 80, Singapore phải đối mặt với suy thoái kinh tế và tăng trưởng kinh tế chậm. Chính phủ đưa ra hệ thống lương linh hoạt để cắt tiền lương để giúp các công ty vẫn còn tồn tại. Singapore áp dụng hệ thống lương linh hoạt từ tháng 7 năm 1988 sau suy thoái kinh tế vào năm 1985. Theo đó, cấu trúc lương cho công chức được tạo ra từ các thành phần này có thể được điều chỉnh dựa trên hiệu suất của nền kinh tế mà không có bất lợi ảnh hưởng đến thu nhập mang về nhà. Các hình thức của khu vực dịch vụ bồi thường hệ thống mới linh hoạt bao gồm:-Mức lương cơ bản-A thu nhập hàng tháng (MVC)-A 13 tháng lương (NPAA)-Năm giữa hoặc cuối năm tiền thưởng (số thu nhập hàng năm của một là aka AVC).Năm 1989, Singapore đã thông qua một tháng 3 – tiền lương thưởng cho các quan chức cao cấp với go

Kết quả (Việt) 2:

I. Giới thiệu
Nhiều quốc gia trên thế giới đang phát triển nhanh chóng, đặc biệt trong số đó là Singapore. Singapore là một hòn đảo nhỏ trong dân số nhỏ so với tất cả các quốc gia trên khắp châu Á. Đối với mỗi quốc gia, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất cho sự phát triển của kinh tế nhanh và bền vững. Trong khu vực Đông Nam Á hiện nay, Singapore là quốc gia được coi là tiên phong trong việc xây dựng các chính sách về nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, với phương châm xây dựng một lực lượng lao động với đẳng cấp quốc tế với hai chính sách lớn là chính sách giáo dục, "đào tạo nguồn nhân lực đẳng cấp thế giới, trang bị đầy đủ kiến thức, chuyên môn, cập nhật kiến thức "; và chính sách thu hút lao động trong và ngoài nước bởi các ưu tiên cao trong mọi cách. Với chính sách đó, Singapore đã thu được những thành tựu đáng kể trong việc xây dựng đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế. Quan hệ công nghiệp ở Singapore trong những ngày đầu không quá yên bình và đầy bất ổn. Đã có rất nhiều cuộc đình công. Đối với các ví dụ, các cuộc tấn công nghiêm trọng nhất là Hock Lee Bus Riots, và các cuộc đình công gây thiệt hại làm tê liệt nền kinh tế của Singapore. Khi chính phủ lên nắm quyền vào đầu những năm 60, nó quyết định tấn công một sự cân bằng giữa công đoàn và người sử dụng lao để đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa và tạo việc làm cho người dân do sự rút lui của quân đội Anh. Những lo lắng của chính phủ bất ổn công nghiệp và bạo loạn sẽ phá hủy các lập trình công nghiệp hóa và phá hủy khả năng cạnh tranh quốc gia và không thu hút đủ đầu tư và kết quả là những người có thể không tìm được việc làm và trở thành thất nghiệp. Một trong những biện pháp được đề xuất là để vượt qua nhiều luật như Quan hệ Công nghiệp Bill để thúc đẩy quan hệ lao động. Những quy định pháp luật tìm cách kiểm soát sức mạnh đoàn và để đảm bảo chúng tuân thủ pháp luật để duy trì hòa bình công nghiệp. Điều này sẽ cho phép họ hợp tác với chính phủ và sử dụng lao động để duy trì quan hệ lao động. Vì hòa bình sau đó công nghiệp chiếm ưu thế. Các cuộc đình công hợp pháp cuối cùng Singapore nhìn thấy là Hydril Strike của năm 1986. Nhiều công nhân của một công ty thiết bị mỏ dầu của Mỹ bình chọn, tấn công và picketed bên ngoài nhà máy của họ. Đình công này đã chứng minh rằng sức mạnh để tấn công vẫn còn, mặc dù không thường xuyên sử dụng nó. II. Giải thích khuôn khổ lý thuyết có cấu trúc có thể hỗ trợ hoặc tổ chức một lý thuyết về nghiên cứu. Khung lý thuyết giới thiệu và mô tả các lý thuyết và giải thích lý do tại sao các vấn đề trong nghiên cứu tồn tại. Công nghiệp của các mối quan hệ cho mô hình Dunlop của mô hình Dunlop 's được xác định với ba yếu tố quan trọng cần xem xét khi phân tích các mối quan hệ của quản lý lao động: + Lực lượng tác động môi trường quan hệ công nghiệp hoặc hình kinh tế, công nghệ, chính trị, pháp lý và xã hội. + Đặc điểm và sự tương tác của các diễn viên chính trong quan hệ lao động: lao động, quản lý, và chính phủ + Rules mà có nguồn gốc từ những tương tác điều chỉnh quan hệ lao động Dunlop được nhấn mạnh về ý tưởng chính của hệ thống bằng cách nói rằng thỏa thuận trong quan hệ lao động. Nó có thể được coi như một hệ thống theo ý nghĩa là mỗi người chịu ảnh hưởng nhiều hơn hoặc ít hơn gần nhau họ tạo thành một nhóm các thỏa thuận để đối phó với những vấn đề nhất định và chịu trách nhiệm chung đối với kết quả nhất định. Trong thực tế - các hệ thống quan hệ lao động mà có thể sản xuất các quy tắc của nơi làm việc. Quy định đó là sản phẩm của sự tương tác của ba khóa "diễn viên" -. Công nhân / công đoàn, người lao động và các tổ chức liên chính phủ mô hình của Dunlop chuyên trong các lực lượng bên ngoài hoặc môi trường. Như ý nghĩa của lao động, quản lý, chính phủ có một ý thức hệ đã chia sẻ về vai trò mô tả mối quan hệ của họ và duy trì sự lưu loát cho hệ thống.    Phạm vi giao nhiệm vụ này sẽ thảo luận về mối quan hệ quản lý lao động. Dựa vào bối cảnh của Singapore. Tôi sẽ cung cấp một báo cáo phân tích về tầm quan trọng của bốn cầu thủ trong việc tăng cường mối quan hệ phím quản lý lao động có hiệu quả. Tôi cũng đưa ra một số ví dụ cho tripartism vào cách nói trên góp phần vào lợi thế cạnh tranh của quốc gia. Mục đích của nhiệm vụ này: Báo cáo này sẽ cho chúng ta biết thêm thông tin về con người ở Singapore. Và Singapore cần phải làm trong tương lai để tiếp tục duy trì một nền kinh tế mạnh mẽ với nguồn nhân lực hạn chế. Bài tập này cũng phân tích về tầm quan trọng của bốn yếu tố chính trong việc tăng cường mối quan hệ quản lý lao động có hiệu quả. III. Vai trò Vai trò của các nhà tuyển dụng lao động cần phải có nhiệm vụ bảo vệ an toàn lao động, sức khỏe, hạnh phúc của mối quan hệ đồng nghiệp của họ và những người khác trong tổ chức. Nếu không, nếu nhân viên nghĩ rằng sử dụng lao động của họ và khiến họ có nguy cơ cuộc sống của họ tại nơi làm việc. Người lao động có thể khiếu nại với một số Giám đốc Trưởng trong công ty nếu họ không đáp ứng được về trách nhiệm sử dụng lao động đang làm.   SNEF viết tắt là Liên đoàn Người sử dụng lao Quốc gia Singapore. SNEF đã được cung cấp các khóa học Đạo luật Việc làm, chấm dứt, miễn nhiệm và các thành viên Ủy ban An toàn Đào tạo SNEF từ năm 1980. Phổ biến các khóa học được cung cấp vẫn còn ngày hôm nay. Các khóa đào tạo liên tục xem xét cùng với các khóa học mới đang được giới thiệu để đáp ứng nhu cầu thị trường. Emloyers Liên đoàn Quốc gia Singapore (SNEF) được thành lập thông qua việc sáp nhập của Người sử dụng lao Liên đoàn Singapore và Hội đồng Nhà tuyển quốc gia. Trước khi hợp nhất, Liên đoàn Singapore sử dụng lao động có 591 thành viên và Hội đồng Emloyers Quốc có 226 thành viên. Đến nay, số lượng thành viên lên hơn ba ngàn. SNEF được thành lập như một công đoàn. Nó được coi là tổ chức công đoàn quốc gia cho việc tuyển dụng. Đây được xem là có lợi cho cả nền kinh tế. Nó là một tổ chức phi lợi nhuận được tài trợ bởi phí thành viên và thu nhập từ đầu tư nghiên cứu, tư vấn và đào tạo. Tầm nhìn của tổ chức đang sử dụng sử dụng lao động có trách nhiệm, kinh doanh bền vững. Vai trò của công đoàn các vai trò của các đoàn thể tại nơi làm việc nhấn mạnh rằng họ sẽ là một trong những người đại diện cho những mong muốn và nhu cầu của các thành viên trong công ty. Đoàn thể cần để có thể đã giải quyết các vấn đề và các vấn đề và tăng cường quan hệ với nhau trong công ty. Thương lượng là một quá trình quan trọng mà nhà tuyển dụng và người lao động sẽ đàm phán các điều kiện và điều khoản cho dù có một thỏa thuận. NTUC tổ chức này đã được tìm thấy vào năm 1961 khi Đảng Hành động Nhân dân chia thành các NTUC và cánh tả (Satu) Singapore Hiệp hội các tổ chức công đoàn. Thật không may, Satu đã không kéo dài lâu. Năm 1963, Satu hoàn toàn sụp đổ, để lại NTUC như các công đoàn duy nhất ở Singapore. Ngày nay, hơn 98% thành viên công đoàn trong NTUC. Vai trò của chính phủ Chính phủ cung cấp một luật lao động thích hợp để chạy các doanh nghiệp. Quy định rằng tất cả các thiết lập sẽ được áp dụng công bằng với tất cả. Không có khác nhau giữa các doanh nghiệp địa phương hoặc doanh nghiệp nước ngoài, nếu không, chính phủ không thể thu hút được đầu tư mới đến từ bên ngoài. Chức năng này sẽ tạo ra khả năng cạnh tranh cho các nhà đầu tư phát triển nhà nước về kinh tế. Chính phủ cần phải có trách nhiệm quản lý tài chính quốc gia, hơn nữa để có thể duy trì sự cân bằng giữa thuế và chi tiêu. Bộ Nhân lực (Bộ Menpower - MOM) Singapore là một bộ phận của chính phủ Singapore có chức năng chỉ đạo việc lập và thực hiện các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực Singapore. Nhiệm vụ của Bộ Nhân lực là phát triển lực lượng lao động cạnh tranh và môi trường làm việc toàn cầu tuyệt vời, cho một xã hội gắn kết và một tương lai kinh tế an toàn cho toàn bộ Singapore. Tầm nhìn của Bộ Nhân lực Singapore là "một lực lượng lao động tốt, một nơi tuyệt vời để làm việc" phản ánh nguyện vọng của các thành viên của Bộ là một tổ chức. Nó cũng đại diện cho nguyện vọng của MOM để đạt được "một lực lượng lao động tốt và nơi làm việc tuyệt vời" cho Singapore. Bộ Nhân lực giám sát 14 đơn vị và 3 statutoríe nhà nước. Vai trò của nhân viên: Các nhân viên cần phải tìm kiếm mối quan hệ phát triển có thể cung cấp một số nhiều hơn trong việc học. Họ cũng có thể xác định mục tiêu của họ cho đào tạo và tiếp thu những kỹ năng mới. Các mục đích để thiết lập những cách thức và nâng cao kiến thức của mình để đáp ứng những mục tiêu cho một thời gian hạn chế. Nhân viên phải có trách nhiệm tốt cho công việc của mình, trung thành với công ty, và tuân theo các vị trí cao hơn trong công ty. Hơn nữa, nhân viên nên là người luôn khao khát kiến thức và kỹ năng phát triển, đóng phần nhỏ trong công ty mà còn hoàn toàn quan trọng đối với công ty đang chạy trôi chảy và hiệu quả. Nhân viên cũng cần phải duy trì mối quan hệ tốt giữa mỗi người trong công ty bằng cách phát triển kỹ năng giao tiếp của họ. IV. Ví dụ Tripartism Đây là một sáng kiến để cho phép ba cầu thủ để thảo luận về tiền lương và các ngành công nghiệp những vấn đề như vậy là để hỗ trợ chính phủ trong chính sách về các vấn đề lao động. Họ tìm cách để thảo luận về các vấn đề công nghiệp một cách hài hòa và đặt lợi ích quốc gia lên trên lợi ích của các vấn đề cá nhân. Góp phần phát triển đất nước, tạo ra nhận thức, thực hiện các hoạt động xây dựng để tăng cường khả năng của mình để đóng góp trong quá trình ba bên thông qua thảo luận trên cơ sở song phương, gây ảnh hưởng đến môi trường và đưa ra dịch vụ chuyên nghiệp của họ. Hệ thống tiền lương linh hoạt Trong những năm 80, Singapore phải đối mặt với suy thoái kinh tế và tăng trưởng kinh tế chậm. Chính phủ đã giới thiệu hệ thống lương linh hoạt để cắt giảm tiền lương để giúp các công ty vẫn còn tồn tại. Singapore áp dụng hệ thống lương linh hoạt từ tháng 7-1988 sau khi suy thoái kinh tế trong năm 1985. Theo đó, cơ cấu tiền lương cho cán bộ công chức được tạo ra từ các thành phần này có thể được điều chỉnh dựa trên hiệu quả của nền kinh tế mà không ảnh hưởng xấu đến các khoản thu nhập mang về nhà. Các hình thức của hệ thống bồi thường công vụ linh hoạt mới bao gồm: tiền lương -Basic -A thu nhập hàng tháng (MVC) -Một tháng lương thứ 13 (NPAA) -Mid năm hoặc thưởng cuối năm (một năm thu nhập aka AVC). Năm 1989, Singapore thông qua một tiền thưởng lương -month 3 cán bộ cấp cao với go