In the first example, my key perfor

In the first example, my key performance indicator is related to how many supplements are sold. Just as we did with our shared value, we'll identify the KPI for each column. Finally, let's create a target. What are you trying to achieve? For H+, we'll say we want to sell 1,000 units in three months. Your target is directly related to your KPI. So take your time and think throughyour core demographic, the goals for each, and what your final target is. In the next video, we'll take that information, and build a marketing strategy around it.

Kết quả (Việt) 1:

Trong ví dụ đầu tiên, chỉ số hiệu suất chính của tôi là liên quan đến làm thế nào nhiều bổ sung được bán. Cũng giống như chúng tôi đã làm với các giá trị được chia sẻ của chúng tôi, chúng tôi sẽ xác định KPI cho từng cột. Cuối cùng, hãy tạo một mục tiêu. Những gì bạn đang cố gắng để đạt được? H +, chúng tôi sẽ nói rằng chúng tôi muốn bán 1.000 đơn vị trong ba tháng. Mục tiêu của bạn là trực tiếp liên quan đến KPI của bạn. Vì vậy, mất thời gian của bạn và nghĩ rằng lõi throughyour nhân khẩu học, các mục tiêu cho mỗi, và mục tiêu cuối cùng của bạn là gì. Trong video tiếp theo, chúng tôi sẽ có thông tin đó, và xây dựng một chiến lược tiếp thị xung quanh nó.

Kết quả (Việt) 2:

Trong ví dụ đầu tiên, chỉ số hoạt động quan trọng của tôi là liên quan đến bao nhiêu bổ sung được bán. Cũng như chúng ta đã làm với giá trị chia sẻ của chúng tôi, chúng tôi sẽ xác định các KPI cho mỗi cột. Cuối cùng, chúng ta hãy tạo ra một mục tiêu. Bạn đang cố gắng để đạt được? Đối với H +, chúng tôi sẽ nói chúng tôi muốn bán 1.000 đơn vị trong ba tháng. mục tiêu của bạn có liên quan trực tiếp đến KPI của bạn. Vì vậy, mất thời gian của bạn và suy nghĩ cốt lõi QUAVIỆC nhân khẩu học, các mục tiêu cho từng, và những mục tiêu cuối cùng của bạn là. Trong video tiếp theo, chúng tôi sẽ đưa thông tin đó, và xây dựng một chiến lược tiếp thị xung quanh nó.