Mr. Oanh didn’t arrange the duty ro

Mr. Oanh didn’t arrange the duty roster carefully, which caused difficulties for 2 staffs during the week 12.10-18.10.2015.
Mr. Oanh không sắp xếp lịch làm việc cẩn thận, gây khó khăn cho 2 nhân viên trong tuần vừa qua 12.10 – 18.10.2015.
Mr. Thang was arranged to work 2 shifts on the same day on 18.10.2015. and Mr. Oanh was not willing to change duty roster despite request of Mr. Thang and later request of Ms. Chau, HR of Sun City.
Mr. Thắng được phân công làm việc 2 ca trong cùng một ngày vào 18.10.2015 và Mr. Oanh không sẵn sàng thay đổi lịch làm việc mặc dù Mr. Thắng đã đề xuất và Ms. Châu – Ban Hành chính nhân sự của Sun City sau đó cũng đã nói chuyện.

Mr. Phu was arranged in morning shift on 17.10.2015., but Mr. Oanh sent Mr. Phu home at 8am and asked him to come back to work in afternoon shift.
Mr. Phú được phân công làm việc vào ca sáng ngày 17.10.2015. nhưng Mr. Oanh đã yêu cầu Mr. Phú về nhà lúc 8 giờ sáng và quay lại làm việc vào ca chiều.

Both incidents show carelessness of Mr. Oanh towards general HR regulations, his basic duties and well-being of security staff.
Besides his response to repeated requests (from Mr. Thang and Ms. Chau) to change duty roster of Mr. Thang shows a very bad attitude towards staff and colleagues.
Cả hai sự việc trên đều cho thấy sự bất cẩn của Mr. Oanh đối với luật Lao động chung,

Kết quả (Việt) 1:

Ông Oanh đã không sắp xếp danh sách nhiệm vụ một cách cẩn thận, mà gây ra những khó khăn cho 2 nhân viên trong tuần 12,10-18.10.2015. Ông Oanh không sắp xếp lịch làm việc chỉnh thận, gây khó khăn cho 2 nhân viên trong tuần vừa qua 12,10-18.10.2015.Ông thắng được sắp xếp để làm việc 2 thay đổi trong cùng một ngày trên 18.10.2015. và ông Oanh đã không sẵn sàng để thay đổi nhiệm vụ danh sách mặc dù yêu cầu của ông thắng và sau đó yêu cầu của bà Châu, HR Sun City. Ông Thắng được phân công làm việc 2 ca trong cùng một ngày vào 18.10.2015 và ông Oanh không sẵn sàng thay đổi lịch làm việc mặc dù ông Thắng đã đề cạnh và bà Châu-Ban Hành chính nhân sự của Sun City sau đó cũng đã đảm chuyện.Ông phú được sắp xếp trong buổi sáng chuyển đổi trên 17.10.2015., nhưng ông Oanh gửi ông Phu nhà lúc 08 và yêu cầu ông phải trở lại làm việc trong sự thay đổi vào buổi chiều. Phú ông được phân công làm việc vào ca dự ngày 17.10.2015. nhưng ông Oanh đã yêu cầu ông Phú về nhà lúc 8 giờ dự và quay lại làm việc vào ca chiều.Cả hai sự kiện hiển thị bất cẩn của ông Oanh đối với quy định HR chung, nhiệm vụ cơ bản và phúc lợi của nhân viên bảo vệ của mình.Bên cạnh đó phản ứng của mình để lặp đi lặp lại yêu cầu (từ ông thắng và bà Châu) để thay đổi danh sách nhiệm vụ của ông thắng cho thấy một thái độ rất xấu đối với nhân viên và các đồng nghiệp. Đoàn Hải sự việc trên đều cho thấy sự bất chỉnh của ông Oanh đối với luật Lao động chung,

Kết quả (Việt) 2:

Ông Oanh đã không sắp xếp các danh sách thuế một cách cẩn thận, gây khó khăn cho 2 cán bộ trong tuần 12.10-18.10.2015.
Ông Oanh not sort lịch làm việc cẩn thận, cause khó khăn cho 2 nhân viên in tuần vừa qua 12.10 -. 2015/10/18
Mr. Thắng được bố trí làm việc 2 ca trong cùng một ngày 2015/10/18. và ông Oanh đã không sẵn sàng thay đổi nhiệm vụ danh sách bất chấp yêu cầu của ông Thắng và yêu cầu sau này của bà Châu, nhân sự của Sun City.
Ông Thắng be phân công làm việc 2 ca in the same ngày vào 2015/10/18 and Mr. Oanh not available changed lịch làm việc mặc though Mr. Thắng was đề xuất and Bà Châu - Ban Hành chính nhân sự of the Sun City sau which are also has nói chuyện. Ông Phú đã được sắp xếp trong ca sáng trên 2015/10/17., Nhưng ông Oanh gửi ông Phú về nhà vào lúc 8 giờ sáng và hỏi anh ta để trở lại làm việc trong ca chiều. Ông Phú be phân công làm việc vào ca sáng ngày 2015/10/17. but ông Oanh đã yêu cầu ông Phú về nhà lúc 8 giờ sáng and back làm việc vào ca chiều. Cả hai sự cố cho thấy sự bất cẩn của ông Oanh hướng tới quy định nhân sự nói chung, nhiệm vụ cơ bản của mình và hạnh phúc của nhân viên an ninh. Bên cạnh đó phản ứng của mình để lặp đi lặp lại yêu cầu (từ ông Thắng và bà Châu) để thay đổi nhiệm vụ danh sách của ông Thăng cho thấy một thái độ rất xấu đối với nhân viên và đồng nghiệp. Cả hai sự việc trên cho thấy will sự bất cẩn of ông Oanh against luật Lao động chung,