WHAT GOOD ARE THESE CATEGORIES?Thes

WHAT GOOD ARE THESE CATEGORIES?

These organizational categories are helpful in that they provide a foundation upon which space planners can begin to structure their solutions and thus account for the important role that culture plays. Each of the different organization types has different cultural attributes and preferred methods and concerns for work. The means of assessing an organization’s (company, group, or both) culture type using the OCAI is relatively simple given the potential complexity of a comprehensive investigation. Even though this procedure provides an easy mechanism for assessment and the four types are easy to understand, space planners still must look deeper and consider potential sub-dominant traits as well as the relationship between groups and the company as a whole. Using the OCAI for diagnosis makes the process more objective, but still allows—and demands— that workspace planners and designers interpret the results. Indeed, it is their crucial talents of interpretation that add value and allow the production of workspaces that account for the way companies think and behave as well as how they want to represent themselves to the world.

Kết quả (Việt) 1:

NHỮNG GÌ TỐT LÀ NHỮNG THỂ LOẠI?Các loại tổ chức này là hữu ích trong đó họ cung cấp một nền tảng mà nhà kế hoạch space có thể bắt đầu để cấu trúc giải pháp của họ và vì thế chiếm vai trò quan trọng văn hóa chơi. Mỗi người trong các tổ chức khác nhau loại có thuộc tính văn hóa khác nhau và phương pháp ưa thích và mối quan tâm cho công việc. Các phương tiện đánh giá một tổ chức (công ty, nhóm, hoặc cả hai) bằng cách sử dụng OCAI văn hóa loại là tương đối đơn giản được sự phức tạp tiềm năng của một điều tra toàn diện. Mặc dù quy trình này cung cấp một cơ chế dễ dàng để đánh giá và bốn loại rất dễ hiểu, space nhà kế hoạch vẫn phải nhìn sâu hơn và xem xét những đặc điểm phụ chi phối tiềm năng cũng như mối quan hệ giữa các nhóm và các công ty như một toàn thể. Sử dụng OCAI cho chẩn đoán làm cho quá trình thêm mục tiêu, nhưng vẫn cho phép — và nhu cầu — workspace nhà quy hoạch và thiết kế giải thích kết quả. Thật vậy, nó là của tài năng rất quan trọng của giải thích thêm giá trị và cho phép sản xuất workspaces tài khoản đó cho cách công ty suy nghĩ và hành xử cũng như làm thế nào họ muốn để đại diện cho mình với thế giới.

Kết quả (Việt) 2:

GÌ TỐT LÀ NHỮNG LOẠI? Những loại tổ chức này là hữu ích ở chỗ chúng cung cấp một nền tảng để các nhà quy hoạch không gian có thể bắt đầu để cấu trúc giải pháp của họ và do đó chiếm vai trò quan trọng là văn hóa đóng. Mỗi phòng trong số hình thức tổ chức khác nhau có các thuộc tính văn hóa khác nhau và phương pháp ưa thích và mối quan tâm cho công việc. Các phương tiện đánh giá của một tổ chức (công ty, nhóm, hoặc cả hai) loại văn hóa bằng cách sử dụng OCAI là tương đối đơn giản do sự phức tạp tiềm năng của một cuộc điều tra toàn diện. Mặc dù quy trình này cung cấp một cơ chế dễ dàng cho việc đánh giá và bốn loại là dễ hiểu, các nhà quy hoạch không gian vẫn phải nhìn sâu hơn và xem xét khả năng đặc điểm phụ trội cũng như các mối quan hệ giữa các nhóm và công ty như một toàn thể. Sử dụng OCAI để chẩn đoán làm cho mục tiêu quá trình nhiều hơn, nhưng vẫn cho phép và demands- rằng các nhà quy hoạch không gian làm việc và thiết kế giải thích kết quả. Thật vậy, nó là tài năng quan trọng của họ trong việc giải thích mà thêm giá trị và cho phép sản xuất của không gian làm việc mà tài khoản cho các công ty cách nghĩ và cư xử cũng như cách họ muốn đại diện cho chính mình với thế giới.