Organizations that use temporary or

Organizations that use temporary or contract workers must avoid treating them as secondclass citizens. One way to do this is to ensure that the temporary agency provides temporaries with benefits that are comparable with those enjoyed by the organization’s permanent workers. For example, one temporary agency, MacTemps, gives its workers long-term health coverage, full disability insurance, and complete dental coverage. This not only reduces the benefit gap between the temporary and permanent workers but also helps attract the best temporary workers in the first place.

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức sử dụng tạm thời hoặc hợp đồng lao động phải tránh điều trị cho họ như là công dân secondclass. Một cách để làm điều này là để đảm bảo rằng cơ quan tạm thời cung cấp temporaries với lợi ích được so sánh với những người rất thích bởi nhân viên thường trực của tổ chức. Ví dụ, một cơ quan tạm thời, MacTemps, cung cấp cho công nhân bảo hiểm y tế dài hạn, bảo hiểm Khuyết tật đầy đủ và bảo hiểm Nha khoa đầy đủ của nó. Điều này không chỉ làm giảm khoảng cách lợi ích giữa các nhân viên tạm thời và vĩnh viễn, nhưng cũng có thể giúp thu hút người lao động tạm thời tốt nhất ở nơi đầu tiên.

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức sử dụng lao động tạm thời hoặc hợp đồng phải tránh đối xử với họ như những công dân secondclass. Một cách để làm điều này là để đảm bảo rằng các cơ quan tạm thời cung cấp tạm thời bằng những lợi ích mà có thể so sánh với những người được hưởng lao động thường xuyên của tổ chức. Ví dụ, một trong những cơ quan tạm thời, MacTemps, cung cấp cho người lao động của bảo hiểm lâu dài sức khỏe, bảo hiểm thương tật toàn, và bảo hiểm nha khoa hoàn chỉnh. Điều này không chỉ làm giảm khoảng cách lợi ích giữa người lao động tạm thời và vĩnh viễn mà còn giúp thu hút các lao động tạm thời tốt nhất ở nơi đầu tiên.