Traditional management styles would

Traditional management styles would not appeal to Generation Y, who had grown up with constant praise (from within the formal education system and the ‘positive parenting’ movement) and who required more hand-holding and ongoing feedback than the other generations.

Kết quả (Việt) 1:

Phong cách quản lý truyền thống sẽ không kháng cáo đến thế hệ Y, những người đã trưởng thành lên với lời khen ngợi liên tục (từ trong hệ thống giáo dục chính quy và các phong trào 'nuôi dạy con tích cực') và những người yêu cầu thêm tay nắm giữ và liên tục thông tin phản hồi so với các thế hệ khác.

Kết quả (Việt) 2:

phong cách quản lý truyền thống sẽ không kháng cáo cho thế hệ Y, người đã lớn lên cùng với lời khen ngợi liên tục (từ bên trong hệ thống chính thức giáo dục và phong trào "làm cha mẹ tích cực") và những người cần nhiều hơn nắm tay và phản hồi liên tục hơn so với các thế hệ khác.