Training for unemployed to help pre

Training for unemployed to help present better CVs and give themselves confidence in job interviews.
Lower unemployment benefits to increase the incentive to get a job. It is argued generous unemployment benefits create an unemployment trap, where those on benefits would get only a small increase in after tax income if they decided to work.
Reduced Power of Trades Unions. Trades unions can cause real wage / classical unemployment (where wages are pushed above the equilibrium. If you reduce the power of unions, wages will fall to equilibrium levels leading to less unemployment. Also reducing minimum wages should have similar effect. However, this could leave workers without protection against monopsonist employers leading to lower wages.
Increased labour market flexibility. e.g. make it easier to hire and fire workers; this should encourage firms to set up and hire workers in the first place. However, this may make workers more fearful of losing their jobs. It may also lead to shorter term contracts and increase inequality.
Better education and training. This provides skills which will help the long-term unemployed to retrain and find jobs in a fast changing labour market. This can help reduce structural unemployment. However, it depends whether the government can provide skills that employers really need; there is no guarantee that government spending will be able to solve the skills gap.
Employment subsidies. The government could give firms subsidies for taking on long term unemployed. This could give the long term unemployed a new chance. However, it will be costly and there is a danger firms could make current workers redundant to benefit from the employment subsidies.

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạo cho người thất nghiệp để giúp đỡ tốt hơn hiện nay tức và cho mình sự tự tin trong cuộc phỏng vấn việc làm.Quyền lợi thất nghiệp thấp hơn để tăng sự khuyến khích để có được một công việc. Người ta cho trợ cấp thất nghiệp rộng lượng tạo ra một cái bẫy thất nghiệp, nơi những người trên lợi ích sẽ nhận được chỉ là một sự gia tăng nhỏ trong sau thuế thu nhập nếu họ quyết định làm việc.Giảm sức mạnh của công đoàn ngành nghề. Công đoàn ngành nghề có thể gây ra mức lương thực tế / cổ điển thất nghiệp (nơi mà tiền lương được đẩy trên trạng thái cân bằng. Nếu bạn làm giảm sức mạnh của các đoàn thể, lương sẽ rơi vào trạng thái cân bằng mức độ dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp ít. Cũng làm giảm tiền lương tối thiểu cần phải có hiệu ứng tương tự. Tuy nhiên, điều này có thể để người lao động mà không có bảo vệ chống lại monopsonist nhà tuyển dụng hàng đầu để giảm tiền lương.Tăng thị trường lao động linh hoạt. Ví dụ như làm cho nó dễ dàng hơn để thuê và bắn người lao động; Điều này nên khuyến khích các công ty để thiết lập và thuê nhân công ở nơi đầu tiên. Tuy nhiên, điều này có thể làm cho người lao động hơn sợ hãi mất công việc của họ. Nó cũng có thể dẫn đến ngắn hơn thời hạn hợp đồng và gia tăng bất bình đẳng.Giáo dục và đào tạo tốt hơn. Điều này cung cấp các kỹ năng này sẽ giúp những người thất nghiệp dài hạn để đào tạo lại và tìm việc làm trong thị trường lao động thay đổi nhanh chóng. Điều này có thể giúp làm giảm tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu. Tuy nhiên, nó phụ thuộc cho dù chính phủ có thể cung cấp những kỹ năng mà nhà tuyển dụng có thực sự cần; có là không có bảo đảm rằng chi tiêu chính phủ sẽ có thể để giải quyết khoảng cách kỹ năng.Trợ cấp việc làm. Chính phủ có thể cung cấp cho công ty khoản trợ cấp để tham gia vào thất nghiệp dài hạn. Điều này có thể cung cấp cho những người thất nghiệp dài hạn một cơ hội mới. Tuy nhiên, nó sẽ là tốn kém và có một mối nguy hiểm công ty có thể làm cho người lao động hiện hành dự phòng để hưởng lợi từ các khoản trợ cấp việc làm.

Kết quả (Việt) 2:

Đào tạo cho người thất nghiệp để giúp CV tốt hơn hiện tại và cung cấp cho mình sự tự tin trong phỏng vấn xin việc.
Trợ cấp thất nghiệp thấp hơn để tăng động lực để có được một công việc. Có ý kiến cho trợ cấp thất nghiệp hào phóng tạo ra một cái bẫy thất nghiệp, nơi những người trên lợi ích sẽ chỉ nhận được một sự gia tăng nhỏ trong thu nhập sau thuế nếu họ quyết định làm việc.
Giảm sức mạnh của người trao đổi đoàn. Nghề nghiệp đoàn có thể gây ra lương thực / thất nghiệp cổ điển (nơi mà lương được đẩy trên các trạng thái cân bằng. Nếu bạn làm giảm sức mạnh của các đoàn thể, tiền lương sẽ giảm xuống mức cân bằng dẫn đến thất nghiệp ít hơn. Ngoài việc giảm tiền lương tối thiểu nên có tác dụng tương tự. Tuy nhiên, điều này có thể rời công nhân mà không bảo vệ chống lại người sử dụng lao monopsonist hàng đầu để giảm tiền lương.
tăng tính linh hoạt của thị trường lao động như làm cho nó dễ dàng hơn để thuê và sa thải nhân;.. này nên khuyến khích các doanh nghiệp được thành lập và thuê công nhân ở nơi đầu tiên Tuy nhiên, điều này có thể làm cho người lao động sợ hãi hơn mất việc. Nó cũng có thể dẫn đến các hợp đồng ngắn hạn và tăng bất bình đẳng.
giáo dục và đào tạo tốt hơn. Điều này cung cấp các kỹ năng đó sẽ giúp thất nghiệp dài hạn để đào tạo lại và tìm được việc làm trong một thị trường lao động thay đổi nhanh chóng. Điều này có thể giúp làm giảm cấu trúc . Tuy nhiên thất nghiệp, nó phụ thuộc vào việc chính phủ có thể cung cấp các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thực sự cần, không có đảm bảo rằng chi tiêu chính phủ sẽ có thể giải quyết được những kỹ năng khoảng cách.
trợ cấp việc làm. Chính phủ có thể cung cấp cho công ty các khoản trợ cấp cho sự chấp nhận lâu dài thất nghiệp. Điều này có thể cung cấp cho các kỳ hạn dài thất nghiệp một cơ hội mới. Tuy nhiên, nó sẽ rất tốn kém và có nguy cơ công ty có thể làm cho người lao động hiện nay không cần thiết để hưởng lợi từ các khoản trợ cấp việc làm.