Difficulty of redundancy index Data

Difficulty of redundancy index Data
Maximum length of probationary period (months) 1.0
Dismissal due to redundancy allowed by law? Yes
Third-party notification if 1 worker is dismissed? No
Third-party approval if 1 worker is dismissed? No
Third-party notification if 9 workers are dismissed? Yes
Third-party approval if 9 workers are dismissed? Yes
Retraining or reassignment obligation before redundancy? Yes
Priority rules for redundancies? No
Priority rules for reemployment?

Kết quả (Việt) 1:

Khó khăn trong chỉ mục dự phòng dữ liệuTối đa chiều dài của thời gian (tháng) 1.0Sa thải do dư thừa được cho phép bởi luật pháp? CóBên thứ ba thông báo nếu 1 nhân viên là miễn nhiệm? KhôngPhê duyệt bên thứ ba nếu 1 nhân viên là miễn nhiệm? KhôngBên thứ ba thông báo nếu 9 công nhân được miễn nhiệm? CóPhê duyệt bên thứ ba nếu 9 công nhân được miễn nhiệm? CóNghĩa vụ đào tạo lại hoặc tái bố trí trước khi sự thừa? CóƯu tiên các quy tắc cho dư thừa? KhôngƯu tiên các quy tắc cho reemployment?

Kết quả (Việt) 2:

Khó khăn của chỉ số dự phòng dữ liệu
chiều dài tối đa khoảng thời gian tập sự (tháng) 1.0
sa thải do dư thừa cho phép của pháp luật? Có
thông báo của bên thứ ba nếu 1 công nhân bị sa thải? Không
chấp thuận của bên thứ ba nếu 1 công nhân bị sa thải? Không có
bên thứ ba thông báo nếu 9 công nhân bị sa thải? Có
chính của bên thứ ba nếu 9 công nhân bị sa thải? Có
Đào tạo hoặc nghĩa vụ giao lại trước khi mất việc? Có
quy tắc ưu tiên đối với người thôi? Không có
quy tắc ưu tiên cho tìm việc làm?