Organizational Decisions: Those are

Organizational Decisions: Those are a sort of decision, which is decided or proposed by the top positions or vital roles such as a manager, will have effects on the firms’ policy or performance. As Unilever Company, in order to enhance and make the new strategy more successful, it requires all the staffs and distributors to work harder and put a lot of efforts. Hence, all the managers have to figure out the decisions to motivate all the staffs in order to make them more active and creative for the new strategy.
For example: As a marketing manager, I decide to create a motivational policy for Unilever’s distributors, who have a good performance or break the sales record. And, they will receive a discount by 1.5% on their sales figures. However, this decision must be gone through by another top manager to make sure that it will be more benefits for both sides.
Personal Decisions: Each individual is willing to make decisions for himself or herself like a manager. Especially, those decision made have to be took responsibilities by them. Apparently, according to the growth of Unilever in Asia Pacific, Unilever in Indonesia and Vietnam are more and more developed and become potential markets with the growth rate forecast by 2015 increasing by 6,6%. Therefore, I have to rely on the growth forecast of Unilever in order to set up strategies for my marketing division to achieve the best results by next year.
For example: based on the sales figures for next year delegated by my CEO of Unilever, I decide the best strategies for my staffs to help me fulfill the target of shareholder. Obviously, spending three month is to promote the new products widely in Vietnam via social channels and so on. Next, the rest of months are to focus on giving trial products in where most of consumers might notice such as supermarket, groceries to make products approach the consumers easily.

Kết quả (Việt) 2:

Quyết định tổ chức: Đó là một loại quyết định, quyết định hoặc các vị trí hàng đầu hoặc vai trò quan trọng như một người quản lý đề xuất, sẽ có tác động đến chính sách hay hoạt động của công ty. Như Công ty Unilever, để tăng cường và thực hiện các chiến lược mới thành công hơn, nó đòi hỏi tất cả các nhân viên và các nhà phân phối để làm việc chăm chỉ hơn và đặt rất nhiều nỗ lực. Do đó, tất cả các nhà quản lý phải tìm ra các quyết định để thúc đẩy tất cả các nhân viên để làm cho chúng hoạt động và sáng tạo hơn cho chiến lược mới.
Ví dụ: Như một người quản lý tiếp thị, tôi quyết định tạo ra một chính sách tạo động lực cho các nhà phân phối của Unilever, người có một hiệu suất tốt hoặc phá vỡ kỷ lục doanh số bán hàng. Và, họ sẽ được giảm giá 1,5% trên doanh số bán hàng của họ. Tuy nhiên, quyết định này phải được đi qua bởi một HLV hàng đầu để đảm bảo rằng nó sẽ được nhiều lợi ích cho cả hai bên.
Các quyết định cá nhân: Mỗi cá nhân là sẵn sàng để đưa ra quyết định cho bản thân mình như một người quản lý. Đặc biệt, những người quyết định phải được lấy trách nhiệm của họ. Rõ ràng, theo sự phát triển của công ty Unilever tại châu Á Thái Bình Dương, Unilever tại Indonesia và Việt Nam đang ngày càng phát triển và trở thành thị trường tiềm năng với tốc độ tăng trưởng dự báo đến năm 2015 tăng 6,6%. Vì vậy, tôi phải dựa trên dự báo tăng trưởng của Unilever để thiết lập chiến lược cho bộ phận tiếp thị của tôi để đạt được kết quả tốt nhất của năm tiếp theo.
Ví dụ: dựa trên các số liệu bán hàng cho năm tiếp theo phân cấp của Giám đốc điều hành của tôi của Unilever, tôi Quyết định chiến lược tốt nhất cho đội ngũ nhân viên của tôi để giúp tôi thực hiện được mục tiêu của cổ đông. Rõ ràng, chi tiêu ba tháng là để thúc đẩy các sản phẩm mới rộng rãi ở Việt Nam thông qua các kênh xã hội và như vậy. Tiếp theo, phần còn lại của tháng là tập trung vào cho sản phẩm thử nghiệm ở nơi mà hầu hết người tiêu dùng có thể nhận thấy như siêu thị, cửa hàng tạp hóa để làm cho sản phẩm tiếp cận người tiêu dùng một cách dễ dàng.