AccessibilityAn employee must feel

Accessibility
An employee must feel that he has someone to go to regarding issues at work. The human resources director must make himself available to employees for communication and resolution of problems. It is the responsibility of the human resources director to maintain an open-door policy that welcomes employee input, suggestions and counseling. Employees must also feel comfortable confiding in human resources should issues arise with supervisors or peers.

Kết quả (Việt) 1:

Khả năng tiếp cậnMột nhân viên phải cảm thấy rằng ông có một người nào đó để đi đến liên quan đến các vấn đề tại nơi làm việc. Giám đốc nhân sự phải làm cho mình có sẵn cho các nhân viên cho truyền thông và giải quyết vấn đề. Nó là trách nhiệm của giám đốc nguồn nhân lực để duy trì một chính sách mở cửa đón chào những nhân viên đầu vào, gợi ý và tư vấn. Nhân viên cũng phải cảm thấy thoải mái confiding trong nguồn nhân lực nên vấn đề nảy sinh với người giám sát hoặc đồng nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Truy
Một nhân viên phải cảm thấy rằng ông có một người nào đó để đi về các vấn đề tại nơi làm việc. Các giám đốc nhân sự phải làm cho mình có sẵn cho người lao động để giao tiếp và giải quyết các vấn đề. Đây là trách nhiệm của giám đốc nguồn nhân lực để duy trì một chính sách mở cửa chào đón các đầu vào của nhân viên, đề xuất và tư vấn. Nhân viên cũng phải cảm thấy thoải mái tâm sự về nguồn nhân lực nên các vấn đề phát sinh với các giám sát viên hoặc đồng nghiệp.