Dear Mr. Quynh I would like to ask

Dear Mr. Quynh



I would like to ask some question about Business Travelling Policy:

A. Domestic Business Travelling Policy issued on 20/10/2014

1. Section 1 - Definition/ Understandings and Application of “Domestic Business Travels”:

In Section 1, I found that: “Domestic Business Travel refers to … visit another place or to conduct non-routine responsibilities outside their office, or location to destination city with minimum distance of 60 Km …”

The unclear points:

- The distance of 60 Km is calculated from the work location to the destination city OR from employee’s house to destination city OR both understandings are all correct? => Both understandings are correct. It depends on the reality start point of departure. For example, an employee starts from Long An office to Binh Thuan FM, it will be considered from work location. But in the event he starts from HCMC where he stay in, it should be considered from employee’s home “Cả hai cách hiểulà chính xác. Nó phụ thuộc địa điểm bắt đầu thực tế khởi hành. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu khởi hành từ Long An đi đến nhà máy Bình Thuận, lộ trình này sẽ được xem xét từ địa điểm làm việc. Nhưng trong trường hợp nhân viên đó bắt đầu khởi hành từ TP.HCM nhà của nhân viên, thì lộ trình được xem xét từ nhà của nhân viên đó

And if BOTH are correct, please help the which applicable situation for each understandings. => As mentioned above, it will be calculated basing on actual trips or reality start point “Như đã đề cập bên trên, việc tính toán khoảng cách lộ trình di chuyển sẽ dựa trên các chuyến đi thực tế hoặc địa điểm khởi hành thực tế”.

- If having more than 01 destination city, can we plus the distances to find the total distance OR we use the farthest Destination? => Total distance “Tổng khoảng cách”.

And if can, please help me the way to calculate the total distance. => The head of unit will be responsible for checking the total distance during reimbursement process “Người đứng đầu đơn vị sẽ chịu trách nhiệm kiểm tra tổng số khoảng cách thực tế trong quy trình hoàn trả”.



2. Section 6 – Payment when VAT invoice/Red Bill cannot be presented:

In section 6, I found that: “If the red bill cannot be presented, the Company will only reimburse the cost up to maximum of VND 200,000”.

As I understood:

- If have red bill, company will reimburse on actual bill subject to the limitation for each level.

- If have not red bill, company will pay, but maximum 200,000 VND, but still need an evidence for the expense. I mean the employees must prove that they spend money for accommodation. => It is correct. The relevant document must be shown as prove of accommodation staying “Điều đó là chính xác. Các chứng từ liên quan phải thể hiện được tính xác thực về nơi ở lại, lưu lại

From the payment vouchers I received, most of employees claim for reimburse without any evidence. Could you make it more clearly to make them understand. => It should be subjected to HR checking. HR will return back the claim form which not matched with the rule”Điều đó sẽ chịu sự kiểm tra của Nhân sự. Nhân sự sẽ trả lại các mẫu đơn không phù hợp với các quy định”.



B. Business Travelling for Sales People Policy issued on 20/10/ 2014

1. Article 2– Accommodation Allowance:

In Article 2, I found that:

“For a salesman or technical support at job grade A to C ….

For employee at job grade A to C …

For the technical support people …

For remaining those, accommodation allowance will be given basing on actual working day, include VAT. Red Invoice of hotel must be submitted. If the red bill cannot be presented, the company will only reimburse the cost up to maximum of VND 150.000/day”

First issue: Now, the salesman grade D-F and G-I are basing on this section and ask Company to reimburse VND 150.000/day for actual working day.

Because they use policy, and because the meaning of the text, it is hard for me to refuse the claim but as I understand, the meaning/ intention of this Section is different. Company just makes payment if the salesmen have business travel and the distance must be at least 60km. Actually, from the text of the policy, I can’t find this content. I just find at the Introduction – Point 2: “The principle behind the policy … who need to be stationed in another city and in the area further away from the current base and the company does not have an office facility in that location” – but this is not strong enough to explain to them.

Could you help me clarify this point so that it make me more easy and quickly to make decision on payment vouchers and easy to convince the employees. => For sales people, basically they are assigned to “Sales Area” where the company does not have an office facility / accommodation. So that the sales people will be entitled with daily accommodation allowance of 150,000VND regardless the distance of 60km “Đối với những nhân viên bán hàng, về cơ bản họ được chỉ định "khu vực bán hàng", nơi mà công ty không có văn phòng/ điều kiện thuận lợi / nhà ở. Vì vậy mà những nhân viên bán hàng sẽ được hưởng với phụ cấp nơi ăn nghỉ hàng ngày 150.000 không tính khoảng cách 60km).

Second issue: Same as Point 2 of Section A above – the employees ask for reimbursement without evidence to show that they spend money for accommodation.

=> We should consider it as a lump-sum amount ” Chúng ta nên xem xét điều đó như là một số tiền tính gộp cả lại”.

.

2. Article 3 - Meal Allowance:

From Article 3, I found a rank for Meal Allowance for job grade from A to I.

Now, on the day Salesmen stay at office and have meeting, they are following the percentage 20% - 40% - 40%, and because they have lunch at canteen so they deduct and the Company pay 60% of day meal only. => I prefer this. They are provided with lunch in the office so it should not be claimed. But it will be subjected to further discussion with bu Yani and revert later “Tôi thích điều này. Họ được cung cấp bữa ăn trưa ở văn phòng vì vậy bữa trưa đó không nên được bồi hoàn. Nhưng điều đó sẽ được để thảo luận thêm với bu Yani và sẽ trở lai sau

At Indonesia, if sales people have meeting at office (provided that the office is further away from they still got the meal allowance full even company give them lunch, can’t calculate with percentage because our policy to have meal allowance is start work at 6 AM – 8 PM.



C. Business Allowance for Poultry and Swine: Same as Section B.



D. Time for payment:

The practice for payment now is that PGA Long An keeps all expenses and just brings to F&A at the end of month and F&A makes payment at the beginning of next month. Now, we have new policy, the payment shall be executed within 2 weeks after the submit the payment request. To reduce workload for F&A and to make sure F&A can make payment on time, can we change our current practice? I mean all payment request, except Sales, Poultry & Swine operational, should be sent to F&A after employees finish their business trip, no need wait until the end of month? => Yes, one rule of HR is to be flexible. I will talk to my subordinates to submit documents to F&A as soon as they can “Vâng, quy định của Nhân sự là phải linh hoạt. Tôi sẽ nói chuyện với cấp dưới của tôi để nộp chứng từ cho phòng Tài chính – Kế toán trong thời gian sớm nhất có thể”.



This matters are quite urgent, so I will be appreciated if you can support me as soon as possible.



Thanks and Regards

Johnny

Kết quả (Việt) 1:

Thưa ông Quỳnh Tôi muốn hỏi một số câu hỏi về chính sách kinh doanh du lịch:A. doanh nghiệp đi du lịch chính sách trong nước ban hành ngày 20/10/20141. phần 1 - định nghĩa / sự hiểu biết và áp dụng "Kinh doanh trong nước đi":Trong phần 1, tôi thấy rằng: "du lịch kinh doanh trong nước chỉ để... thăm nơi khác hoặc để tiến hành phòng không thói quen trách nhiệm bên ngoài văn phòng của họ, hoặc địa điểm đến điểm đến thành phố với các khoảng cách tối thiểu là 60 Km..."Những điểm chưa rõ ràng:-Khoảng cách 60 Km được tính từ vị trí làm việc để thành phố đích hoặc từ của nhân viên nhà để thành phố đích hoặc cả hai sự hiểu biết là tất cả chính xác? = > Hiểu biết cả hai là chính xác. Nó phụ thuộc vào thực tế bắt đầu điểm khởi hành. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu từ Long một văn phòng để bình thuận FM, nó sẽ được xem xét từ vị trí công việc. Nhưng trong trường hợp anh ấy bắt đầu từ Hồ Chí Minh nơi ông ở lại trong, nó cần được xem xét từ nhân viên của nhà "đoàn Hải cách hiểulà chính xác. Nó phụ thuộc địa điểm bắt đầu thực tế lớn hành. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu lớn hành từ Long một đi đến nhà máy Bình Thuận, lộ trình này sẽ được xem xét từ địa điểm làm việc. Nhưng trong trường hợp nhân viên đó bắt đầu lớn hành từ TP.TP. Hồ Chí Minh nhà của nhân viên, thì lộ trình được xem xét từ nhà của nhân viên đóVà nếu cả hai là chính xác, xin vui lòng giúp các mà tình hình áp dụng cho mỗi sự hiểu biết. = > Như đã đề cập ở trên, nó sẽ được tính toán dựa trên chuyến đi thực tế hoặc thực tế bắt đầu điểm "Như đã đề cập bên trên, việc tính toán khoảng cách lộ trình di chuyển sẽ dựa trên các chuyến đi thực tế hoặc địa điểm lớn hành thực tế".-Nếu có nhiều hơn 01 điểm đến thành phố, có thể chúng tôi cộng với các khoảng cách để tìm thấy tất cả cách hoặc chúng tôi sử dụng các điểm đến xa nhất? = > Tổng số khoảng cách "Tổng khoảng cách".Và nếu có thể, xin vui lòng giúp tôi cách để tính toán khoảng cách tất cả. = > Đứng đầu đơn vị sẽ chịu trách nhiệm cho việc kiểm tra tổng khoảng cách trong quá trình bồi hoàn "Người đứng đầu thể vị sẽ chịu trách nhiệm kiểm tra tổng số khoảng cách thực tế trong quy trình hoàn trả". 2. phần 6-thanh toán khi VAT hóa đơn/đỏ Bill không thể được trình bày:Trong phần 6, tôi thấy rằng: "nếu các hóa đơn đỏ không thể được trình bày, công ty chỉ sẽ hoàn trả chi phí lên đến tối đa là 200.000".Như tôi hiểu:-Nếu có màu đỏ dự luật, công ty sẽ hoàn trả trên thực tế hóa đơn tùy thuộc vào giới hạn cho mỗi cấp độ.-Nếu có màu đỏ không dự luật, công ty sẽ trả tiền, nhưng tối đa 200.000 đồng, nhưng vẫn cần một bằng chứng cho những chi phí. Tôi có nghĩa là các nhân viên phải chứng minh rằng họ chi tiêu tiền cho chỗ ở. = > Nó là chính xác. Các tài liệu có liên quan phải được hiển thị khi chứng minh của nhà trọ ở "Điều đó là chính xác. Các chứng từ liên quan phải Bulgaria hiện được tính xác thực về nơi ở lại, lưu lạiTừ các chứng từ thanh toán tôi nhận được, hầu hết các nhân viên yêu cầu bồi thường cho bồi hoàn cho mà không có bất kỳ bằng chứng. Có thể bạn làm cho nó rõ ràng hơn để làm cho họ hiểu. = > Nó nên phải chịu sự kiểm tra nhân sự. Nhân sự sẽ trở lại trở lại mẫu yêu cầu bồi thường mà không phù hợp với các quy tắc "Điều đó sẽ chịu sự kiểm tra của Nhân sự. Nhân sự sẽ trả lại các vị thể không phù hợp với các quy định". Sinh kinh doanh Travelling cho chính sách người bán hàng đã ban hành ngày 20/10/20141. bài viết 2-chỗ ở phụ cấp:Trong 2 bài viết, tôi thấy rằng:"Cho một nhân viên bán hàng hoặc hỗ trợ kỹ thuật tại công việc hạng A đến C...Cho nhân viên trong công việc lớp A đến C...Đối với những người hỗ trợ kỹ thuật...Cho còn lại những người, trợ cấp chỗ ở sẽ đưa ra dựa trên thực tế làm việc ngày, bao gồm thuế VAT. Red hóa đơn của khách sạn phải được nộp. Nếu các hóa đơn đỏ không thể được trình bày, công ty sẽ chỉ hoàn trả chi phí lên đến tối đa là 150.000 VND/ngày"Vấn đề đầu tiên: bây giờ, nhân viên bán hàng lớp D-F và G-tôi dựa trên phần này và yêu cầu các công ty để bồi hoàn cho 150.000 VND/ngày cho ngày làm việc thực tế.Bởi vì họ sử dụng chính sách, và bởi vì ý nghĩa của văn bản, nó là khó cho tôi để từ chối yêu cầu bồi thường Tuy nhiên, như tôi hiểu, ý nghĩa / mục đích của phần này là khác nhau. Công ty chỉ làm cho thanh toán nếu những người bán hàng có doanh nghiệp du lịch và khoảng cách phải có tối thiểu 60km. trên thực tế, từ các văn bản của chính sách, tôi không thể tìm thấy nội dung này. Tôi chỉ tìm thấy lúc giới thiệu-điểm 2: "nguyên tắc đằng sau chính sách... những người cần phải được đóng quân ở một thành phố và trong khu vực xa hơn ra khỏi các cơ sở hiện tại và công ty không có một cơ sở văn phòng ở vị trí đó"- nhưng điều này là không đủ mạnh để giải thích cho họ.Bạn có thể giúp tôi làm rõ thời điểm này, do đó nó làm cho tôi dễ dàng hơn và nhanh chóng để đưa ra quyết định trên chứng từ thanh toán và dễ dàng để thuyết phục các nhân viên. = > Cho người bán hàng, về cơ bản họ được gán cho "Bán hàng khu vực" mà công ty không có một cơ sở văn phòng / nhà trọ. Do đó, rằng những người bán hàng sẽ được hưởng với trợ cấp chỗ ở hàng ngày của 150, 000VND bất kể khoảng cách 60km "Đối với những nhân viên bán hàng, về cơ bản họ được chỉ định" khu vực bán hàng ", nơi mà công ty không có văn phòng/ban kiện thuận lợi/nhà ở. Vì vậy mà những nhân viên bán hàng sẽ được hưởng với phụ cấp nơi ăn nghỉ hàng ngày 150.000 không tính khoảng cách 60 km). Thứ hai vấn đề: cùng là điểm 2 phần A ở trên-các nhân viên yêu cầu bồi hoàn không có bằng chứng để thấy rằng họ chi tiêu tiền cho chỗ ở. = > Chúng ta nên xem xét nó như là một số tiền trọn "Chúng ta nên xem xét Ban đó như là một số tiền tính gộp đoàn lại"..2. điều 3 - bữa ăn phụ cấp:Từ điều 3, tôi tìm thấy một thứ hạng cho bữa ăn phụ cấp cho công việc cấp từ A đến tôi.Bây giờ, vào ngày người bán hàng ở lại tại văn phòng và có cuộc họp, họ đang theo dõi tỷ lệ 20% - 40%-40%, và bởi vì họ có bữa ăn trưa tại căng-tin vì vậy họ khấu trừ và công ty phải trả 60% giá ngày bữa ăn chỉ. = > tôi thích điều này. Họ được cung cấp với bữa ăn trưa trong văn phòng vì vậy nó không nên được tuyên bố. Nhưng nó sẽ phải chịu để tiếp tục thảo luận với bu Yani và trở lại sau này "Tôi thích ban này. Họ được cung cấp bữa ăn trưa ở văn phòng vì vậy bữa trưa đó không nên được bồi hoàn. Nhưng ban đó sẽ được tiếng thảo biệt thêm với bu Yani và sẽ trở lai sauTại Indonesia, nếu người bán hàng có cuộc họp tại văn phòng (miễn là văn phòng là thêm từ họ vẫn có các bữa ăn phụ cấp đầy đủ ngay cả công ty cho chúng ăn trưa, không thể tính toán với tỷ lệ phần trăm vì chính sách của chúng tôi để có bữa ăn phụ cấp là bắt đầu làm việc tại 06: 00-08: 00. C. doanh nghiệp phụ cấp cho chăn nuôi gia cầm và lợn: tương tự như phần sinh Mất các thời gian thanh toán:Việc thanh toán bây giờ là PGA Long giữ một tất cả chi phí và chỉ mang lại cho F & A cuối tháng và F & làm cho thanh toán ở đầu của tháng tiếp theo. Bây giờ, chúng tôi có chính sách mới, các khoản thanh toán sẽ được thực hiện trong vòng 2 tuần sau khi gửi yêu cầu thanh toán. Để giảm khối lượng công việc cho F & A và để làm cho chắc chắn F & một có thể thực hiện thanh toán trên thời gian, chúng tôi có thể thay đổi thực hành hiện tại của chúng tôi? Tôi có nghĩa là tất cả các yêu cầu thanh toán, ngoại trừ kinh doanh, gia cầm và lợn hoạt động, nên được gửi đến F & một nhân viên sau khi kết thúc chuyến đi kinh doanh của họ, không cần chờ đợi cho đến cuối tháng? = > Có, một quy tắc của nhân sự là để được linh hoạt. Tôi sẽ nói chuyện với cấp dưới của tôi phải nộp tài liệu để F & A ngay sau khi họ có thể "Vâng, quy định của Nhân sự là phải linh hoạt. Tôi sẽ đảm chuyện với cấp dưới của tôi tiếng nộp chứng từ cho phòng Tài chính-Kế toán trong thời gian sớm nhất có Bulgaria". Vấn đề này khá khẩn cấp, vì vậy tôi sẽ được đánh giá cao nếu bạn có thể hỗ trợ cho tôi càng sớm càng tốt. Cảm ơn và liên quanJohnny

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Quỳnh Tôi muốn hỏi một số câu hỏi về chính sách kinh doanh du lịch: A. Chính sách kinh doanh trong nước Đi du lịch ban hành ngày 20/10/2014 1. Phần 1 - Định nghĩa / Những hiểu biết và ứng dụng của "Travels kinh doanh trong nước": Trong phần 1, tôi thấy rằng: "Trong nước Business Travel nói đến ... thăm một nơi khác hoặc để thực hiện các nhiệm vụ phi thường bên ngoài văn phòng của họ, hoặc địa điểm để thành phố điểm đến với khoảng cách tối thiểu là 60 Km ... " Những điểm chưa rõ: - Khoảng cách 60 Km tính từ vị trí công việc cho các thành phố điểm đến hoặc từ nhà nhân viên của thành phố điểm đến OR cả sự hiểu biết đều ​​đúng? => Cả hai cách hiểu là chính xác. Nó phụ thuộc vào điểm bắt đầu thực tế khởi hành. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu từ Long An đến văn phòng FM Bình Thuận, nó sẽ được xem xét từ vị trí công việc. Nhưng trong trường hợp anh ấy bắt đầu từ TP Hồ Chí Minh, nơi ông ở lại, nó cần phải được xem xét từ nhà của người lao động "Cả hai cách hiểulà chính xác. It depending địa điểm bắt đầu thực tế khởi hành. For example, one nhân viên bắt đầu khởi hành từ Long An đi đến nhà máy Bình Thuận, lộ trình will be xem xét từ địa điểm làm việc. But in trường hợp nhân viên which begins khởi hành từ TP.HCM nhà of nhân viên, thì lộ trình been xem xét từ nhà of nhân viên then Và nếu cả hai là chính xác, xin vui lòng giúp đỡ những hoàn cảnh mà áp dụng cho từng hiểu biết. => Như đã đề cập ở trên, nó sẽ được tính toán dựa trên các chuyến đi thực tế hay thực tại điểm khởi đầu "Như have mentioned above, việc tính toán distance lộ trình di chuyển would based on Các chuyên đi thực tế hoặc địa điểm khởi hành thực tế ". - Nếu có thành phố hơn 01 điểm đến, chúng ta có thể cộng thêm khoảng cách để tìm ra tổng khoảng cách OR chúng tôi sử dụng các điểm đến xa nhất? => Tổng khoảng cách "Tổng distance". Và nếu có thể, hãy giúp tôi cách để tính toán tổng số khoảng cách. => Người đứng đầu đơn vị sẽ chịu trách nhiệm kiểm tra tổng số khoảng cách trong quá trình hoàn "Người đứng đầu đơn vị chịu trách nhiệm would kiểm tra tổng số distance thực tế in quy trình hoàn trả". 2. Phần 6 - Thanh toán khi hóa đơn VAT / Red Bill có thể không được trình bày: Trong phần 6, tôi phát hiện ra rằng: "Nếu các hóa đơn đỏ không thể được trình bày, Công ty sẽ chỉ bồi hoàn chi phí lên đến tối đa là 200.000 đồng". Như tôi đã hiểu: - Nếu có hóa đơn đỏ, công ty sẽ hoàn trả lại về chủ đề hóa đơn thực tế để giới hạn cho mỗi cấp độ. - Nếu không có hóa đơn đỏ, công ty sẽ trả tiền, nhưng tối đa 200.000 đồng, nhưng vẫn cần một bằng chứng cho các chi phí. Tôi có nghĩa là người lao động phải chứng minh rằng họ chi tiền cho chỗ ở. => Đó là chính xác. Các tài liệu liên quan phải được thể hiện như chứng minh về nơi ăn nghỉ ở "Điều then là chính xác. Các chứng từ liên quan must be be thể hiện tính xác thực về nơi out lại, lưu lại từ các chứng từ thanh toán tôi nhận được, hầu hết các nhân viên yêu cầu bồi hoàn mà không cần bất kỳ bằng chứng. Bạn có thể làm cho nó rõ ràng hơn để làm cho họ hiểu. => Nó sẽ phải chịu kiểm tra nhân sự. Nhân sự sẽ trở lại các mẫu đơn mà không phù hợp với các quy tắc "Điều will chịu sự kiểm tra of Nhân sự. Nhân sự would returns the mẫu đơn do not phù hợp with quy định ". B. Kinh doanh du lịch cho doanh Chính sách dân ban hành ngày 20/10/2014 1. Điều 2- Nhà trọ Allowance: Tại Điều 2, tôi thấy rằng: "Đối với một nhân viên bán hàng hoặc hỗ trợ kỹ thuật tại công việc của lớp A đến C .... Đối với người lao động tại công việc của lớp A C ... Đối với những người hỗ trợ kỹ thuật ... Đối với những người còn lại, trợ cấp chỗ ở sẽ được trao dựa trên ngày làm việc thực tế, bao gồm VAT. Hóa đơn đỏ của khách sạn phải được đệ trình. Nếu hóa đơn đỏ không thể được trình bày, các công ty sẽ chỉ bồi hoàn chi phí lên đến tối đa VND 150,000 / ngày " vấn đề đầu tiên: Bây giờ, các nhân viên bán hàng bậc DF và GI được căn cứ vào phần này và yêu cầu công ty hoàn trả 150.000 đồng / ngày cho thực tế ngày làm việc. Bởi vì họ sử dụng chính sách, và bởi vì ý nghĩa của văn bản, nó là khó cho tôi để từ chối yêu cầu bồi thường, nhưng như tôi hiểu, ý nghĩa / ý định của mục này là khác nhau. Công ty chỉ làm cho thanh toán nếu người bán hàng có kinh doanh du lịch và khoảng cách tối thiểu phải là 60 km. Trên thực tế, từ các văn bản của chính sách, tôi có thể không tìm thấy nội dung này. Tôi chỉ tìm thấy ở phần Giới thiệu - Điểm 2: "Các nguyên tắc đằng sau các chính sách ... những người cần phải được đóng quân ở thành phố khác và khu vực ở xa cơ sở hiện tại và các công ty không có một cơ sở văn phòng tại vị trí đó" - nhưng này là không đủ mạnh để giải thích cho họ. Ông có thể giúp tôi làm rõ điểm này để nó làm cho tôi dễ dàng hơn và nhanh chóng đưa ra quyết định về chứng từ thanh toán và dễ dàng để thuyết phục các nhân viên. => Đối với những người bán hàng, về cơ bản chúng được giao cho "khu vực bán hàng", nơi các công ty không có một thiết bị văn phòng / nhà ở. Vì vậy mà những người bán hàng sẽ được hưởng với phụ cấp nơi ăn nghỉ hàng ngày 150.000 bất kể khoảng cách 60km "With those nhân viên bán hàng, về cơ bản they are chỉ định" khu vực bán hàng ", nơi which công ty do not have văn phòng / điều kiện thuận lợi / nhà out. . Vì vậy which the following nhân viên bán hàng would be with the Hưởng phụ cấp nơi ăn nghỉ hàng ngày 150,000 does not tính distance 60km) vấn đề thứ hai: Tương tự như điểm 2 mục A nêu trên - các nhân viên yêu cầu bồi hoàn mà không có bằng chứng cho thấy họ chi tiền cho chỗ ở. => Chúng tôi nên xem xét nó như là một số lượng một lần "They should be ta xem xét điều then as a số tiền tính gộp cả lại". . 2. Điều 3 - Phụ cấp bữa ăn: Từ Điều 3, tôi tìm thấy một thứ hạng cho bữa ăn phụ cấp cho lớp công việc từ A đến I. Bây giờ, vào ngày bán hàng ở lại tại văn phòng, có cuộc họp, họ đang theo tỷ lệ 20% - 40% - 40 %, và bởi vì họ ăn trưa tại căng tin để họ trích và Công ty phải trả 60% của bữa ăn ngày chỉ. => Tôi thích điều này. Họ được cung cấp bữa ăn trưa ở văn phòng nên nó không nên được tuyên bố. Nhưng nó sẽ là đối tượng để tiếp tục thảo luận với bu Yani và trở lại sau "Tôi thích this. Họ provided bữa ăn trưa out văn phòng since vậy bữa trưa which should not be bồi hoàn. But will be điều for thảo luận thêm with the bu Yani and will become lai sau Tại Indonesia, nếu người bán hàng đã họp tại văn phòng (với điều kiện là các văn phòng ở xa họ vẫn có những trợ cấp bữa ăn đầy đủ thậm chí công ty cung cấp cho họ ăn trưa, có thể 't tính bằng tỷ lệ phần trăm bởi vì chính sách của chúng tôi để có tiền ăn là bắt đầu làm việc tại 06:00-20:00. C. Business Trợ cấp cho gia cầm và lợn: Giống như mục B. D. Thời gian thanh toán: Các thực hành để thanh toán tại là PGA mà Long An giữ tất cả các chi phí và chỉ mang đến cho F & A vào cuối tháng và F & A làm cho thanh toán vào đầu tháng tới. Bây giờ, chúng tôi có chính sách mới, việc thanh toán được thực hiện trong vòng 2 tuần sau khi nộp yêu cầu trả tiền. Để giảm khối lượng công việc cho F & A và để chắc chắn rằng F & A có thể thực hiện thanh toán đúng thời hạn, chúng ta có thể thay đổi thực tế hiện tại của chúng tôi? Tôi có nghĩa là tất cả các yêu cầu thanh toán, trừ trường hợp kinh doanh, gia cầm và lợn hoạt động, nên được gửi đến F & A sau khi nhân viên hoàn thành chuyến đi kinh doanh của họ, không cần chờ đợi cho đến cuối tháng? => Yes, một quy tắc của HR là phải linh hoạt. Tôi sẽ nói chuyện với cấp dưới của tôi để nộp hồ sơ để F & A trong thời gian sớm nhất có thể "Vâng, quy định of Nhân sự is right linh hoạt. Tôi sẽ nói chuyện with the below cấp của tôi Diễn for Nộp chứng từ cho phòng Tài chính - Kế toán in thời gian nhất soon be ". vấn đề này là khá cấp bách, vì vậy tôi sẽ được đánh giá cao nếu bạn có thể hỗ trợ cho tôi càng sớm càng tốt. Cảm ơn và chúc Johnny