Dear Mr. Duy,As you know, because o

Dear Mr. Duy,

As you know, because of the amount of claim request in 2015 is so high, it affects to the price & policy of employees this year 2016.

When my Manager reads the Contract for Family, my Manager is afraid the same situation as the employees cases. It means that if the claim request of family cases is too high, then it will affect the price & policy of employees for next year.

My Manager wants to confirm that the PVI Contract for Family totally separates from PVI Contract of Employees. The amount of claim request for family cases has no affect to employees’ cases.

Please confirm.

Kết quả (Việt) 1:

Dear Mr. Duy,Như bạn đã biết, vì số tiền yêu cầu bồi thường yêu cầu trong năm 2015 là rất cao, nó ảnh hưởng đến giá và chính sách của nhân viên này năm 2016.Khi quản lý của tôi đọc các hợp đồng cho gia đình, quản lý của tôi là sợ tình huống tương tự như trường hợp nhân viên. Nó có nghĩa rằng nếu gia đình trường hợp yêu cầu bồi thường, yêu cầu quá cao, sau đó nó sẽ ảnh hưởng đến giá và chính sách của nhân viên cho những năm tới.Quản lý của tôi muốn xác nhận hợp đồng PVI cho gia đình hoàn toàn tách khỏi PVI của nhân viên hợp đồng. Số tiền yêu cầu bồi thường yêu cầu đối với trường hợp gia đình có không có ảnh hưởng đến các trường hợp nhân viên.Vui lòng xác nhận.

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Duy,

Như bạn đã biết, vì số lượng các yêu cầu bồi thường trong năm 2015 là rất cao, nó ảnh hưởng đến giá cả và chính sách của người lao động trong năm nay 2016.

Khi quản lý của tôi đọc Hợp đồng cho gia đình, quản lý của tôi là sợ cùng tình hình là các trường hợp người lao động. Điều đó có nghĩa là nếu yêu cầu bồi thường của trường hợp gia đình là quá cao, sau đó nó sẽ ảnh hưởng đến giá và chính sách của người lao động cho năm tiếp theo.

Quản lý của tôi muốn khẳng định rằng hợp đồng của PVI cho gia đình hoàn toàn tách ra từ PVI Hợp đồng lao động. Số lượng yêu cầu bồi thường đối với trường hợp gia đình không có ảnh hưởng đối với trường hợp người lao động.

Vui lòng xác nhận.