1. Payroll:- Execute monthly payrol

1. Payroll:
- Execute monthly payroll and coordinate with Acc. Dept to ensure timely and accuracy remittance for employees.

2. PIT Tax:
- Follow up to register personal income tax code for employees and dependent list with Tax Department.
- Ensure PIT certificate reports are submitted to Tax Authorities timely.
- Complete monthly PIT declaration for employees and report to Tax Dept.
- Compile annual PIT finalization for employees and report to Tax Dept.
- Contact Tax authorities on new issues of personal income tax and inform to employees promptly.
- Ensure the PITs are in line with laws.

3. Others:
- Follow up time record, annual leave, unpaid leave and other leave of all employees
- Check and input employee data into HRM System.
- Record employee documents, all documents related to salary, bonus, labor contract, resignation decision,…
- Support to prepare data for salary review and bonus yearly.
In charge of preparing all announcements related to salary and PIT tax.
- Other jobs assigned by HR Manager.

Kết quả (Việt) 1:

1. biên chế:-Hàng tháng tiền lương thực hiện và phối hợp với ACC phòng kinh doanh để bảo đảm kịp thời và chính xác chuyển tiền cho người lao động.2. hố thuế:-Theo dõi để đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên và các danh sách phụ thuộc với Cục thuế.-Đảm bảo hố chứng nhận báo cáo được gửi đến cơ quan thuế kịp thời.-Đầy đủ tuyên bố hố hàng tháng cho nhân viên và báo cáo với Cục thuế-Biên dịch thường niên PIT quyết toán cho nhân viên và báo cáo với Cục thuế-Liên hệ với cơ quan thuế về các vấn đề mới của thuế thu nhập cá nhân và thông báo kịp thời cho người lao động.-Đảm bảo các hố phù hợp với pháp luật.3. những người khác:-Theo dõi các bản ghi thời gian, hàng năm để lại, để lại chưa thanh toán và khác để lại của tất cả nhân viên-Kiểm tra và đầu vào nhân viên dữ liệu vào hệ thống HRM.-Ghi lại các tài liệu nhân viên, tất cả các tài liệu liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, quyết định từ chức...-Hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu xét duyệt tăng lương và thưởng hàng năm.Chịu trách nhiệm chuẩn bị tất cả các thông báo liên quan đến lương và PIT thuế.-Các công việc được giao bởi quản lý nhân sự.

Kết quả (Việt) 2:

1. Biên chế:
- Thực hiện biên chế hàng tháng và phối hợp với Acc. Dept để đảm bảo nộp kịp thời, chính xác cho nhân viên. 2. Thuế TNCN: -. Theo dõi để đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho người lao động và danh sách phụ thuộc với Cục Thuế . - Đảm bảo các báo cáo giấy chứng nhận thuế TNCN được nộp cho cơ quan thuế kịp thời - Hoàn khai thuế TNCN hàng tháng cho người lao động và báo cáo cho Phòng Thuế - Biên dịch TNCN hàng năm quyết toán cho nhân viên và báo cáo cho Phòng thuế - Liên hệ với cơ quan thuế về các vấn đề mới của thuế thu nhập cá nhân và thông báo cho người lao động kịp thời. - Đảm bảo các hố là phù hợp với pháp luật. 3. Những người khác: - Theo dõi thời gian kỷ lục, nghỉ hàng năm, nghỉ không lương và nghỉ khác của tất cả các nhân viên . - Kiểm tra và dữ liệu nhân viên nhập vào hệ thống quản lý nhân sự - tài liệu nhân viên ghi, tất cả các tài liệu liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, quyết định từ chức, ... - hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để xem xét tiền lương và tiền thưởng hàng năm. trong trách nhiệm chuẩn bị tất cả các thông báo liên quan đến tiền lương và thuế TNCN. - các công việc khác do Giám đốc nhân sự được giao.