While there has been much theoretic

While there has been much theoretical discussion about, and empirical evidence of, the
interaction of the cognitive and noncognitive neural systems in the human brain, as well as
how that affects emotions (see, e.g., Fischer, Shaver, & Carnochan, 1990; Izard, 1992, 1993),
there is no theory that specifically discusses the role of EI and how it affects work outcomes.
To understand the effect of EI on organizational outcomes, we borrow from Gross’ model of
emotion regulation (Gross, 1998a, 1998b) and develop possible hypotheses to be tested in
our study.

Kết quả (Việt) 1:

Trong khi đã có nhiều cuộc thảo luận lý thuyết về, và các bằng chứng thực nghiệm, cácsự tương tác của hệ thống thần kinh nhận thức và noncognitive trong bộ não con người, cũng nhưlàm thế nào mà ảnh hưởng đến cảm xúc (xem, ví dụ như, Fischer, dao cạo râu & Carnochan, 1990; Izard, 1992, 1993),có là không có lý thuyết cụ thể thảo luận về vai trò của EI và làm thế nào nó ảnh hưởng đến kết quả công việc.Để hiểu tác dụng của TTXC về kết quả tổ chức, chúng tôi mượn từ Gross' mô hình củaquy chế cảm xúc (Gross, 1998a, 1998b) và phát triển các giả thuyết có thể để được kiểm tra trongnghiên cứu của chúng tôi.

Kết quả (Việt) 2:

Trong khi đã có nhiều cuộc thảo luận lý thuyết về, và bằng chứng thực nghiệm của, sự
tương tác của hệ thống thần kinh nhận thức và noncognitive trong não của con người, cũng như
làm thế nào mà ảnh hưởng đến cảm xúc (xem thí dụ, Fischer, dao cạo râu, & Carnochan, 1990; Izard , 1992, 1993),
không có lý thuyết mà cụ thể thảo luận về vai trò của EI và làm thế nào nó ảnh hưởng đến kết quả công việc.
Để hiểu tác dụng của EI về kết quả tổ chức, chúng tôi mượn từ mô hình Gross 'của
quy chế cảm xúc (Gross, 1998a, 1998b) và phát triển giả thuyết có thể được thử nghiệm trong
nghiên cứu của chúng tôi.