Competence-based InterviewsThe ques

Competence-based Interviews
The questions in an interview should be closely related to the job, either by linking them to the job description and person specification or by relating them to ‘competencies’ – ‘a set of behaviours that individuals demonstrate when undertaking job-relevant tasks’ (Whiddett and Hollyforde, 2003).

Kết quả (Việt) 1:

Năng lực dựa trên các cuộc phỏng vấnCác câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn nên được chặt chẽ liên quan đến công việc, hoặc bằng cách liên kết chúng vào việc mô tả và người đặc hoặc bởi họ liên quan đến việc 'năng lực'-'một tập hợp các hành vi cá nhân chứng minh khi thực hiện nhiệm vụ công việc có liên quan' (Whiddett và Hollyforde, 2003).

Kết quả (Việt) 2:

Thẩm quyền dựa trên cuộc phỏng vấn
Các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn nên liên quan chặt chẽ đến công việc, hoặc bằng cách liên kết chúng với mô tả công việc và người đặc điểm kỹ thuật hoặc bằng cách liên hệ chúng với 'năng lực' - 'một tập hợp các hành vi cá nhân chứng minh khi thực hiện công việc có liên quan nhiệm vụ '(Whiddett và Hollyforde, 2003).