Job Description which bases on the

Job Description which bases on the findings of a job analysis lists the main accountabilities and responsibilities and the key tasks to fulfill requirements of a particular job (businessdictionary, nd).
The main purpose of job description is to help candidates determine their tasks in the organization. Moreover, Sony's manager can evaluate of staff work's results through the criteria in job description. Furthermore, job description also can meet a variety of needs such as recruitment, training, evaluating the effectiveness of work, management and evaluation of organization (Tran Tri Dung, 2007). There are 2 job descriptions for employees for innovation Systems which will be given in appendix 3.

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả công việc mà các căn cứ trên những phát hiện của một phân tích công việc liệt kê chính lựccủa và trách nhiệm và nhiệm vụ then chốt để đáp ứng các yêu cầu của một công việc cụ thể (businessdictionary, nd). Mục đích chính của mô tả công việc là để giúp các ứng cử viên xác định nhiệm vụ của mình trong tổ chức. Hơn nữa, giám đốc của Sony có thể đánh giá tổng kết quả nhân viên làm việc thông qua các tiêu chuẩn trong mô tả công việc. Hơn nữa, mô tả công việc cũng có thể đáp ứng một số nhu cầu như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả của công việc, quản lý và thẩm định của tổ chức (trần Tri Dung, 2007). Không có 2 các mô tả công việc cho người lao động cho sự đổi mới hệ thống mà sẽ được cung cấp tại phụ lục 3.

Kết quả (Việt) 2:

Mô tả công việc mà căn cứ trên kết quả của một phân tích công việc liệt kê những trách nhiệm giải trình chính và trách nhiệm và nhiệm vụ trọng tâm để thực hiện yêu cầu của một công việc cụ thể (businessdictionary, nd).
Mục đích chính của mô tả công việc là giúp ứng viên xác định nhiệm vụ của họ trong tổ chức . Hơn nữa, người quản lý của Sony có thể đánh giá kết quả công việc của nhân viên thông qua các tiêu chí trong mô tả công việc. Hơn nữa, mô tả công việc cũng có thể đáp ứng một loạt các nhu cầu như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, quản lý và đánh giá các tổ chức (Trần Trí Dũng, 2007). Có 2 mô tả công việc cho nhân viên của các hệ thống đổi mới sẽ được đưa ra trong phụ lục 3.