ConclusionsAs we have now moved int

Conclusions
As we have now moved into the next millennium, the productivity and reliability of both male and female employees will be directly related to their ability to find a balance between work and family responsibilities. Sustaining an artificial division between the two spheres is becoming increasingly impracticable and costly to both employee and employer. Organisations therefore need to consider the changing shape of Australian couple families if they want to secure a committed and productive workforce. A holistic approach to human resource management implies a greater awareness of the total context of worker's daily lives, not just those hours they spend at work. Opportunities need to be grasped now, to ensure that work practices provide appropriate choices for dual-career employees, which allow them to forge effective combinations of work and family roles which best suit their individual circumstances.

Kết quả (Việt) 1:

Kết luậnNhư chúng ta bây giờ đã di chuyển vào Thiên niên kỷ tiếp theo, năng suất và độ tin cậy của nhân viên cả Nam và nữ sẽ được trực tiếp liên quan đến khả năng của họ để tìm một sự cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Duy trì một bộ phận nhân tạo giữa hai quả cầu đang trở nên ngày càng viển vông và tốn kém cho cả nhân viên và nhà tuyển dụng. Các tổ chức do đó cần phải xem xét việc thay đổi hình dạng của Úc vài gia đình nếu họ muốn đảm bảo một cam kết và năng suất lao động. Một cách tiếp cận toàn diện để quản lý nguồn nhân lực ngụ ý một ý thức hơn về bối cảnh tất cả của cuộc sống hàng ngày của người lao động, không chỉ những giờ họ chi tiêu tại nơi làm việc. Cơ hội cần được nắm bây giờ, để đảm bảo rằng công việc thực tiễn cung cấp sự lựa chọn thích hợp cho nhân viên dual-nghề nghiệp, cho phép họ để giả mạo các kết hợp có hiệu quả công việc và gia đình vai trò mà tốt nhất phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Kết luận
Như chúng ta bây giờ đã chuyển sang thiên niên kỷ mới, năng suất và độ tin cậy của cả nam và lao động nữ sẽ được trực tiếp liên quan đến khả năng của họ để tìm một sự cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Duy trì một bộ phận nhân tạo giữa hai quả cầu ngày càng trở nên không thể thực hiện và tốn kém cho cả người lao động và sử dụng lao động. Do đó các tổ chức cần phải xem xét hình dạng thay đổi của vài gia đình người Úc nếu họ muốn đảm bảo một lực lượng lao động cam kết và hiệu quả. Một cách tiếp cận toàn diện để quản lý tài nguyên con người cho thấy một nhận thức lớn hơn tổng bối cảnh của cuộc sống hàng ngày của người lao động, không chỉ những giờ họ dành cho công việc. Cơ hội cần phải được nắm bắt hiện nay, để đảm bảo rằng thực hành công việc cung cấp sự lựa chọn thích hợp cho người lao động dual-nghề nghiệp, cho phép họ làm giả kết hợp hiệu quả của công việc và gia đình vai trò mà tốt nhất phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của họ.