Debates about motivation can occupy

Debates about motivation can occupy a central role in important public policy debates, and as we will see, they also rank among the most important questions managers need to answer. However, motivation is not simply about working hard—it also reflects your view of your own abilities. Try a self-assessment of your confidence in your ability to succeed. Motivation is one of the most frequently researched topics in OB. 1 A recent Gallup poll revealed one reason—a majority of U.S. employees (54 percent) are not actively engaged in their work, and another portion (17 percent) are actively disengaged. 2 In another study, workers reported wasting roughly 2 hours per day, not counting lunch and scheduled breaks (usually Internet surfing and talking with co-workers). 3 Clearly, motivation is an issue. The good news is that all this research provides useful insights into how to improve it. In this chapter, we’ll review the basics of motivation, assess motivation theories, and provide an integrative model that fits the best of these theories together.

Kết quả (Việt) 1:

Cuộc tranh luận về động lực có thể chiếm một vai trò trung tâm trong cuộc tranh luận chính sách công cộng quan trọng, và như chúng ta sẽ thấy, họ cũng xếp hạng trong số các câu hỏi quan trọng nhất mà nhà quản lý cần phải trả lời. Tuy nhiên, động lực không phải là chỉ đơn giản là làm việc chăm chỉ — nó cũng phản ánh của bạn xem khả năng của riêng bạn. Hãy thử tự đánh giá sự tự tin của bạn trong khả năng của bạn để thành công. Động lực là một trong những chủ đề thường xuyên nhất nghiên cứu ở OB. 1 A tại Gallup poll tiết lộ lý do — một phần lớn của Hoa Kỳ nhân viên (54%) không tham gia tích cực vào công việc của họ, và một phần (17%) được tích cực nhàn hạ. 2 nghiên cứu khác, công nhân thông báo mất khoảng 2 giờ mỗi ngày, không kể ăn trưa và theo lịch trình ngắt (thường Internet lướt và nói chuyện với đồng nghiệp). 3 rõ ràng, động lực là một vấn đề. Tin tốt lành là rằng tất cả các nghiên cứu này cung cấp những hiểu biết hữu ích vào làm thế nào để cải thiện nó. Trong chương này, chúng tôi sẽ xem xét các khái niệm cơ bản của động lực, đánh giá lý thuyết động lực, và cung cấp một mô hình tích hợp phù hợp với tốt nhất của những lý thuyết với nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Cuộc tranh luận về động lực có thể chiếm một vai trò trung tâm trong các cuộc tranh luận chính sách quan trọng, và như chúng ta sẽ thấy, họ cũng xếp hạng trong số các câu hỏi quan trọng nhất các nhà quản lý cần phải trả lời. Tuy nhiên, động lực không chỉ đơn giản là về làm việc chăm chỉ nó cũng phản ánh quan điểm của bạn về khả năng của riêng bạn. Hãy thử tự đánh giá của sự tự tin của bạn trong khả năng của bạn để thành công. Động lực là một trong những chủ đề nghiên cứu thường xuyên nhất trong OB. 1 Một cuộc thăm dò gần đây của Gallup cho thấy một lý do-đa số người lao động Mỹ (54 phần trăm) không tích cực tham gia vào công việc của họ, và một phần (17 phần trăm) đang tích cực thảnh thơi. 2 Trong một nghiên cứu khác, các nhân viên báo cáo lãng phí khoảng 2 giờ mỗi ngày, không kể ăn trưa và nghỉ theo lịch trình (thường lướt Internet và nói chuyện với đồng nghiệp). 3 Rõ ràng, động lực là một vấn đề. Các tin tốt là tất cả các nghiên cứu này cung cấp những hiểu biết hữu ích như thế nào để cải thiện nó. Trong chương này, chúng ta sẽ xem xét các vấn đề cơ bản của động lực, đánh giá các lý thuyết động lực, và cung cấp một mô hình tích hợp phù hợp tốt nhất của các lý thuyết với nhau.