Practical implications– By improvin

Practical implications
– By improving spirituality climates, managers can promote organizational commitment and, thus, individual and organizational performance. It is likely that this occurs because people react reciprocally towards an organization that satisfies their spiritual needs, allows them to experience a sense of psychological safety, makes them feel that they are valued as human beings and that they deserve respectful treatment, and allows them to experience senses of purpose, self‐determination, enjoyment and belonging.

Kết quả (Việt) 1:

Thực tế tác động-Bằng cách cải thiện khí hậu tâm linh, nhà quản lý có thể thúc đẩy tổ chức cam kết và, do đó, cá nhân và tổ chức hiệu suất. Nó có khả năng rằng điều này xảy ra bởi vì mọi người phản ứng năng hướng tới một tổ chức mà đáp ứng tinh thần của họ cần, cho phép họ để trải nghiệm một cảm giác an toàn tâm lý, làm cho họ cảm thấy rằng họ là có giá trị như là con người và rằng họ xứng đáng tôn trọng điều trị, và cho phép họ kinh nghiệm các giác quan của mục đích, self‐determination, hưởng thụ và thuộc về.

Kết quả (Việt) 2:

Ý nghĩa thực tiễn
- Bằng cách cải thiện khí hậu tâm linh, các nhà quản lý có thể thúc đẩy cam kết của tổ chức và, do đó, hiệu suất cá nhân và tổ chức. Nó có khả năng rằng điều này xảy ra bởi vì mọi người phản ứng tương hỗ lẫn nhau hướng tới một tổ chức đáp ứng nhu cầu tâm linh của họ, cho phép họ trải nghiệm một cảm giác an toàn về tâm lý, làm cho họ cảm thấy rằng họ có giá trị như những con người và rằng họ xứng đáng được đối xử tôn trọng, và cho phép họ giác quan kinh nghiệm về mục đích, tự quyết, hưởng thụ và thuộc về nhau.