Job seekers are drawn to companies

Job seekers are drawn to companies with diverse workforces because it is evident that the companies do not practice employment discrimination. Potential employees want to know that employers treat their staff fairly regardless of race, ethnicity or gender. Not only are such firms able to attract new talent but they can also retain existing talent because of high employee morale resulting from workforce diversity. According to Rob McInness of Diversity World, top talent is no longer represented by a homogeneous group, but one representing people from many different backgrounds and life experiences.

Kết quả (Việt) 1:

Người tìm việc được rút ra để các công ty với đa dạng workforces bởi vì nó là điều hiển nhiên rằng các công ty không thực hành phân biệt đối xử việc làm. Nhân viên tiềm năng muốn biết sử dụng lao động đối xử với nhân viên của họ khá bất kể chủng tộc, sắc tộc hay giới tính. Không chỉ là những công ty có thể thu hút tài năng mới nhưng họ cũng có thể giữ lại sẵn có tài năng bởi vì tinh thần cao nhân viên do lực lượng lao động đa dạng. Theo Rob McInness của thế giới đa dạng, tài năng hàng đầu không còn đại diện bởi một nhóm đồng nhất, nhưng một trong những đại diện cho người từ nhiều nguồn gốc khác nhau và kinh nghiệm cuộc sống.

Kết quả (Việt) 2:

Người tìm việc được rút ra cho các công ty có lực lượng lao động đa dạng bởi vì nó là điều hiển nhiên rằng các công ty không thực hành kỳ thị việc làm. Nhân viên tiềm năng muốn biết rằng sử dụng lao động đối xử với nhân viên của họ khá bất kể chủng tộc, sắc tộc hay giới tính. Không chỉ là những công ty như vậy có thể thu hút nhân tài mới, nhưng họ cũng có thể giữ chân nhân tài hiện tại vì tinh thần của người lao động cao dẫn đến từ sự đa dạng lực lượng lao động. Theo Rob McInness Đa dạng thế giới, tài không còn được đại diện bởi một nhóm tương đồng, nhưng một trong những đại diện cho người dân từ nhiều nguồn gốc khác nhau và kinh nghiệm sống.