Culture is the broadest possible co

Culture is the broadest possible con¬cept for study, and here the study of management will be confined to more specific economic, social, and political ideas which influence the job of managing an organization. Man’s behavior is a product of past and present cultural forces and the discipline of management is also a product of the economic, social, and political forces of the past and present. Cultures are generally taken for granted, much like the goldfish who takes the water in his fishtank as a natural state of affairs. Modern individuals examine present orga-nizations, read contemporary authors, and yet they have little appreciation of the background of our technology, political bodies, or arrangements for the allocation of resources. Management thought did not develop in a cultural vacuum: the manager has always found his job affected by the existing culture.

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa là con¬cept rộng nhất có thể cho việc học tập, và ở đây nghiên cứu quản lý sẽ được giới hạn trong ý tưởng cụ thể hơn về kinh tế, xã hội và chính trị có ảnh hưởng đến công việc quản lý một tổ chức. Hành vi của con người là một sản phẩm của quá khứ và hiện tại lực lượng văn hóa và kỷ luật của quản lý cũng là một sản phẩm của các lực lượng kinh tế, xã hội và chính trị của quá khứ và hiện tại. Nền văn hóa nói chung được thực hiện cho các cấp, nhiều giống như con cá vàng người mất nước trong fishtank của ông như là một nước tự nhiên. Kiểm tra cá nhân hiện đại hiện nay orga-nizations, đọc đương đại tác giả, và họ có ít đánh giá cao của nền tảng của công nghệ, các cơ quan chính trị hoặc sắp xếp cho việc phân bổ các nguồn tài nguyên của chúng tôi. Quản lý tưởng không phát triển trong chân không văn hóa: người quản lý đã luôn luôn tìm thấy công việc của mình bị ảnh hưởng bởi nền văn hóa hiện có.

Kết quả (Việt) 2:

Văn hóa là con¬cept rộng nhất có thể cho nghiên cứu, và ở đây các nghiên cứu về quản lý sẽ được giới hạn trong những ý tưởng kinh tế, xã hội và chính trị cụ thể hơn mà ảnh hưởng đến công việc quản lý một tổ chức. hành vi của con người là sản phẩm của các lực lượng văn hóa trong quá khứ và hiện tại và kỷ luật quản lý cũng là một sản phẩm của các lực lượng kinh tế, xã hội và chính trị của quá khứ và hiện tại. Nền văn hóa nói chung được coi là đương nhiên, giống như cá vàng những người mất nước trong bể cá của mình như là một trạng thái tự nhiên của công việc. cá nhân hiện đại kiểm tra hiện Orga-tổ, đọc các tác giả đương đại, và họ có rất ít sự đánh giá cao của các nền công nghệ của chúng tôi, các cơ quan chính trị, hoặc sắp xếp cho việc phân bổ các nguồn lực. Quản lý tư tưởng đã không phát triển trong chân không văn hóa: người quản lý luôn tìm thấy công việc của mình bị ảnh hưởng bởi văn hóa hiện có.