It can be seen from the results in

It can be seen from the results in Table 1 that personal mobile phone use is considered
to a problem; however it was acknowledged that in some situations it should be
permissible. 80% of recipients considered mobile phones to be highly disruptive and
there was strong support for phones being turned off in meetings (85%). Only 12%
thought that mobile phone usage in staff and team meetings was not a problem,
whereas 85% felt it was an issue. The results are consistent throughout the survey.
Many of the respondents (62%) felt that in exceptional circumstances mobile phones
should be allowed, eg medical, but there should be protocols regarding this.
These findings are consistent with other studies. According to Smith (2005) many
companies have identified mobile phones as disruptive and have banned the use of
mobile phones in meetings. Havir (2004) claims that 29% of staff meeting time is
wasted through unnecessary mobile phone interruptions. This affects time
management, productivity and team focus.

Kết quả (Việt) 1:

Nó có thể được nhìn thấy từ kết quả ở bảng 1 sử dụng điện thoại di động cá nhân được coi làđể một vấn đề; Tuy nhiên nó đã được thừa nhận trong một số trường hợp nó nêncho phép. 80% số người nhận được coi là điện thoại di động là rất cao gây rối vàcó là hỗ trợ mạnh mẽ cho điện thoại bị tắt trong các cuộc họp (85%). Chỉ có 12%nghĩ rằng điện thoại di động sử dụng trong các cuộc họp nhân viên và các đội đã không một vấn đề,trong khi 85% cảm thấy nó là một vấn đề. Kết quả là nhất quán trong suốt các cuộc khảo sát.Nhiều người trong số những người trả lời (62%) cảm thấy rằng trong hoàn cảnh đặc biệt điện thoại di độngnên cho phép, ví dụ như y tế, nhưng không nên có các giao thức liên quan đến điều này.Những phát hiện này là phù hợp với các nghiên cứu khác. Theo nhiều người Smith (2005)công ty đã xác định được điện thoại di động như là phá hoại và đã cấm việc sử dụng cácđiện thoại di động trong cuộc họp. Havir (2004) tuyên bố rằng 29% thời gian họp làlãng phí thông qua điện thoại di động không cần thiết bị gián đoạn. Điều này ảnh hưởng đến thời giantập trung quản lý, sản xuất và đội ngũ.

Kết quả (Việt) 2:

Nó có thể được nhìn thấy từ các kết quả trong Bảng 1 sử dụng điện thoại di động cá nhân được coi là
một vấn đề; Tuy nhiên nó đã được thừa nhận rằng trong một số trường hợp nó nên được
cho phép. 80% người nhận coi điện thoại di động được đánh giá cao gây rối và
có sự hỗ trợ mạnh mẽ cho điện thoại bị tắt trong các cuộc họp (85%). Chỉ có 12%
nghĩ rằng việc sử dụng điện thoại di động trong đội ngũ nhân viên và đội ngũ các cuộc họp không phải là một vấn đề,
trong khi 85% cảm thấy đó là một vấn đề. Kết quả là nhất quán trong suốt cuộc điều tra.
Nhiều người trong số những người được hỏi (62%) cảm thấy rằng trong trường hợp đặc biệt điện thoại di động
nên được cho phép, ví dụ như y tế, nhưng có phải là giao thức về việc này.
Những phát hiện này là phù hợp với các nghiên cứu khác. Theo Smith (2005), nhiều
công ty đã xác định điện thoại di động như là đột phá và đã bị cấm sử dụng
điện thoại di động trong các cuộc họp. Havir (2004) tuyên bố rằng 29% nhân viên thời gian cuộc họp được
thải ra qua điện thoại di động bị gián đoạn không cần thiết. Điều này ảnh hưởng đến thời gian
quản lý, năng suất và nhóm tập trung.