In 14 months we had designed, built

In 14 months we had designed, built, and implemented the system. This is how it worked: to apply for a position, you set up an appointment. When you arrived, an HR staff person wearing a microphone confirmed your identity and notified staff, who greeted you by name and assigned you to a computer terminal. Once you completed the application, the computer would ask you to proceed to a checkout desk where a staff member would review it. In fact what our people were really doing was assessing your communication skills and your overall demeanor. At that point, we weeded out about 20 per cent of the applicants.

Kết quả (Việt) 1:

Trong 14 tháng chúng tôi đã thiết kế, xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống. Điều này là làm thế nào nó đã làm việc: để áp dụng cho một vị trí, bạn thiết lập một cuộc hẹn. Khi bạn đến, một người nhân viên nhân sự mặc một micro xác nhận danh tính của bạn và thông báo nhân viên, những người chào đón bạn theo tên và chỉ định bạn với một máy tính thiết bị đầu cuối. Khi bạn hoàn tất các ứng dụng, máy tính sẽ yêu cầu bạn tiếp tục đến quầy kiểm tra nơi một nhân viên sẽ xem xét nó. Trong thực tế những gì mọi người thực sự đã làm đánh giá kỹ năng giao tiếp và phong thái tổng thể của bạn. Vào thời điểm đó, chúng tôi weeded ra khoảng 20 phần trăm người nộp hồ sơ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong 14 tháng, chúng tôi đã thiết kế, xây dựng và thực hiện hệ thống. Đây là cách nó làm việc: áp dụng cho một vị trí, bạn thiết lập một cuộc hẹn. Khi bạn đến, một nhân viên của HR mặc một microphone xác nhận danh tính của bạn và nhân viên thông báo, người chào đón bạn bằng tên và giao cho bạn một thiết bị đầu cuối máy tính. Một khi bạn đã hoàn thành các ứng dụng, máy tính sẽ yêu cầu bạn tiếp tục đến bàn kiểm tra nơi một nhân viên sẽ xem xét nó. Trong thực tế những gì người dân của chúng tôi đã thực sự làm được việc đánh giá các kỹ năng giao tiếp của bạn và thái độ tổng thể của bạn. Vào thời điểm đó, chúng ta đào thải ra khoảng 20 phần trăm của các ứng viên.