Three key elements:Intensity – how

Three key elements:
Intensity – how hard a person tries.
Direction – effort that is channeled toward, and consistent with, organizational goals.
Persistence – how long a person can maintain effort.

Kết quả (Việt) 1:

Ba yếu tố:Cường độ-làm thế nào cứng một người cố gắng.Hướng-nỗ lực là channeled hướng tới, và phù hợp với mục tiêu tổ chức.Kiên trì-bao lâu một người có thể duy trì nỗ lực.

Kết quả (Việt) 2:

Ba yếu tố chính:
. Cường - khó khăn thế nào một người cố gắng
. Direction - nỗ lực đó sẽ được chuyển hướng tới, và phù hợp với, mục tiêu tổ chức
Persistence - bao lâu một người có thể duy trì nỗ lực.