Critically discuss why job analysis

Critically discuss why job analysis is relevant to each of the six key HRM activities (i.e., planning, staffing, training, performence, appraisal, reward systems, and labor relations)?

Kết quả (Việt) 1:

Giới phê bình, thảo luận về lý do tại sao công việc phân tích có liên quan đến mỗi sáu phím HRM hoạt động (tức là, lập kế hoạch, nhân sự, đào tạo, hiệu suất, thẩm định, Hệ thống khen thưởng và quan hệ lao động)?

Kết quả (Việt) 2:

Critically thảo luận về lý do tại sao phân tích công việc có liên quan đến mỗi sáu hoạt động quản lý nhân sự chủ chốt (tức là, quan hệ lập kế hoạch, nhân sự, đào tạo, performence, thẩm định, hệ thống khen thưởng, và lao động)?