Limit setting can:- Inform the pers

Limit setting can:
- Inform the person clearly of unacceptable behaviour
- Give clear expectations of what will happen next
- Prevent the person doing humiliating things to themselves or others
- Covey a sense of certainty, security and control
Limit setting can be direct or indirect
Direct limit setting is giving clear, precise and easily understood direction of what behaviour is either required or should stop
With this type of intervention you should:
- Limit detail and explanation of why or consequences as too much information may confuse
- Too much elaboration gives room for a manipulative individual to engage in debate
Indirect limit setting:
Is giving a series of choices of acceptable behaviour:
- Gentle maintenance of control by limiting choices to desirable outcomes, while giving the person the option of choice
- It is really an illusion of choice in that only limited options are available
Quick Response
Limit setting provides an effective approach to deal with behaviours that put safety at risk.
Remember:
- This control will be short lived
- The person may resist
- Absolute directions are more effective than vague inferences
An example of a risk behaviour requiring limit setting is manipulation in the context of self-harm
When a person does not have effective in-eternal controls, it is necessary to take con-troll of the behaviour
Dealing with demanding behaviours
Demanding behaviour is a common problem in the community and aged care, it is one of the most difficult and challenging behaviour to manage, it is important to identify and understand the behaviour, remember not to take demanding behaviour personally, try to identify the needs and the feelings that prompt the demanding behaviour rather than assuming bad intent
The following are examples of demanding behaviour:
- Constantly giving orders
- Constantly seeks attention
- Not getting involved questions
- Taking up large amounts staff time
- Often stating that they need help

Kết quả (Việt) 1:

Thiết lập giới hạn có thể:-Thông báo cho những người rõ ràng của các hành vi không thể chấp nhận-Cung cấp cho các kỳ vọng rõ ràng về những gì sẽ xảy ra tiếp theo -Ngăn chặn những người làm điều nhục nhã cho bản thân hoặc người khác-Covey một cảm giác chắc chắn, an ninh và kiểm soátThiết lập giới hạn có thể trực tiếp hoặc gián tiếpTrực tiếp thiết lập giới hạn cho rõ ràng, chính xác và dễ dàng hiểu theo hướng của hành vi là một trong hai yêu cầu hoặc nên dừng lạiVới kiểu này của sự can thiệp, bạn nên:-Hạn chế các chi tiết và giải thích về lý do tại sao hoặc những hậu quả như quá nhiều thông tin có thể gây nhầm lẫn-Xây dựng quá nhiều cho phòng cho một cá nhân manipulative để tham gia vào các cuộc tranh luậnThiết lập hạn chế gián tiếp:Đưa ra một loạt các lựa chọn chấp nhận được hành vi:-Nhẹ nhàng bảo dưỡng kiểm soát bằng cách hạn chế sự lựa chọn để kết quả mong muốn, trong khi cho người các tùy chọn của lựa chọn -Nó thực sự là một ảo ảnh của sự lựa chọn trong đó chỉ tùy chọn hạn chế có sẵn Phản ứng nhanh chóngThiết lập giới hạn cung cấp một phương pháp hiệu quả để đối phó với hành vi đặt an toàn có nguy cơ.Hãy nhớ rằng:-Điều khiển sẽ được sống ngắn hạn-Những người có thể cưỡng lại-Tuyệt đối chỉ dẫn là hiệu quả hơn suy luận mơ hồMột ví dụ về một hành vi nguy cơ bị đòi hỏi phải thiết lập giới hạn là thao tác trong bối cảnh của tự làm hạiKhi một người không có hiệu quả ở vĩnh cửu điều khiển, nó là cần thiết để có con-troll của các hành viĐối phó với các đòi hỏi hành viĐòi hỏi hành vi là một vấn đề phổ biến trong cộng đồng và các lĩnh vực chăm sóc, nó là một trong các hành vi khó khăn và khó khăn nhất để quản lý, điều quan trọng là xác định và hiểu hành vi, hãy nhớ rằng không phải hành vi đòi hỏi cá nhân, cố gắng xác định các nhu cầu và cảm xúc mà nhắc hành vi đòi hỏi chứ không phải là giả sử mục đích xấuSau đây là ví dụ về các yêu cầu các hành vi:-Liên tục đưa ra đơn đặt hàng-Liên tục tìm kiếm sự chú ý-Không nhận được câu hỏi liên quan-Chiếm số lượng lớn nhân viên thời gian-Thường xuyên nói rằng họ cần giúp đỡ

Kết quả (Việt) 2:

Thiết lập giới hạn có thể:
- Thông báo cho người đó rõ ràng về hành vi không thể chấp nhận
- Hãy cho kỳ vọng rõ ràng về những gì sẽ xảy ra tiếp theo
- Ngăn chặn người làm những điều nhục nhã cho bản thân hoặc người khác
- Covey một cảm giác chắc chắn, an ninh và kiểm soát
thiết lập giới hạn có thể là trực tiếp hay gián tiếp
trực tiếp giới hạn thiết lập được đưa ra rõ ràng, chính xác và dễ hiểu đạo của những hành vi hoặc là yêu cầu hay nên dừng
với kiểu can thiệp, bạn nên:
- chi tiết Limit và giải thích về lý do tại sao hoặc hậu quả là quá nhiều thông tin có thể nhầm lẫn
- quá nhiều lập cho phòng cho một cá nhân thao tác để tham gia vào các cuộc tranh luận
thiết lập giới hạn gián tiếp:
là đưa ra một loạt các lựa chọn của hành vi chấp nhận được:
- bảo trì Gentle kiểm soát bằng cách hạn chế sự lựa chọn với các kết quả mong muốn, trong khi cho người lựa chọn của sự lựa chọn
- Nó thực sự là một ảo ảnh của sự lựa chọn trong mà chỉ có tùy chọn giới hạn có sẵn
đáp ứng nhanh
lập Limit cung cấp một cách tiếp cận hiệu quả để đối phó với hành vi đặt sự an toàn có nguy cơ.
Hãy nhớ rằng:
- Việc kiểm soát này sẽ được sống ngắn
- Những người có thể cưỡng lại
- hướng tuyệt đối có hiệu quả hơn so với suy luận mơ hồ
một ví dụ về một hành vi nguy cơ đòi hỏi phải thiết lập giới hạn là các thao tác trong bối cảnh tự hại
Khi một người không có hiệu quả trong đời điều khiển, nó là cần thiết để đưa con-troll của các hành vi
Đối phó với đòi hỏi hành vi
vi đòi là một vấn đề phổ biến trong cộng đồng và chăm sóc người già, nó là một trong những hành vi khó khăn và thử thách nhất để quản lý, điều quan trọng là phải xác định và hiểu được hành vi, nhớ không để mất hành vi đòi hỏi cá nhân, cố gắng để xác định nhu cầu và cảm xúc mà nhắc nhở hành vi đòi hỏi khắt khe hơn là giả định ý định xấu
sau đây là những ví dụ về hành vi đòi hỏi:
- thường xuyên ra lệnh
- thường xuyên tìm kiếm sự chú ý
- Không nhận được câu hỏi liên quan đến
- Chiếm thời gian nhân viên số lượng lớn
- thường nói rằng họ cần sự giúp đỡ