The gender coverage gap associated

The gender coverage gap associated with contributory schemes is mainly offset by the development of
large non-contributory pension schemes and, to some extent, by attempts to extend coverage through voluntary affiliation. In terms of their levels of protection, reliability and financial sustainability, however, or their
impact on the formalization rates of employment, these mechanisms are not equivalent. Legal coverage
based on contributory (mandatory or voluntary) or non-contributory mechanisms have also led to very
different levels of effective pension coverage. Indeed, voluntary coverage has rarely resulted in significant
effective coverage (ILO, 2015e). By contrast, sizeable and widening gaps are observed in the Arab States
and Northern Africa, mainly due to large gender gaps in labour force participation, unemployment and the
limited development of non-contributory pensions.

Kết quả (Việt) 1:

Gap bảo hiểm giới kết hợp với chương trình thì chủ yếu được bù đắp bởi sự phát triển của lớn-contributory pension đề án, và để một số phạm vi, bằng nỗ lực để mở rộng phạm vi bảo hiểm thông qua liên kết tự nguyện. Trong điều kiện của cấp độ bảo vệ, độ tin cậy và bền vững tài chính, Tuy nhiên, hoặc của họ tác động về tỷ giá formalization làm việc, các cơ chế là không tương đương. Phạm vi bảo hiểm pháp lý Dựa trên contributory (bắt buộc hay tự nguyện) hoặc cơ chế contributory cũng đã dẫn đến rất mức độ hiệu quả trợ cấp bảo hiểm khác nhau. Thật vậy, phạm vi bảo hiểm tự nguyện đã hiếm khi dẫn đến quan trọng hiệu quả bảo hiểm (ILO, 2015e). Ngược lại, những khoảng trống khá lớn và mở rộng được quan sát thấy ở các quốc gia ả Rập và Bắc Phi, chủ yếu là do những khoảng trống lớn của giới tính trong lao động lực lượng tham gia, thất nghiệp và các hạn chế sự phát triển của-contributory lương hưu.

Kết quả (Việt) 2:

Khoảng cách phủ sóng giới kết hợp với phương án góp phần chủ yếu được bù đắp bởi sự phát triển của
các chương trình hưu trí không góp phần lớn và, đến một mức độ nào, bởi những nỗ lực để mở rộng vùng phủ sóng thông qua liên kết tự nguyện. Xét về mức độ bảo vệ, độ tin cậy và tính bền vững tài chính, tuy nhiên, hoặc họ
tác động đến tỷ giá chính thức hóa việc làm, các cơ chế này không tương đương. Bảo hiểm pháp lý
dựa trên cơ chế đóng góp (bắt buộc hoặc tự nguyện) hoặc không đóng góp cũng đã dẫn đến rất
cấp độ khác nhau của bảo hiểm hưu trí có hiệu quả. Thật vậy, bảo hiểm tự nguyện đã hiếm khi dẫn đến ý nghĩa
bảo hiểm có hiệu lực (ILO, 2015e). Ngược lại, những khoảng trống khá lớn và mở rộng được quan sát thấy ở các quốc gia Ả rập
và Bắc Phi, chủ yếu là do khoảng cách giới lớn trong việc tham gia lực lượng lao động, tỷ lệ thất nghiệp và sự
phát triển hạn chế về lương hưu không đóng góp.