Creating a Learning Organization A

Creating a Learning Organization
Another way an organization can proactively manage change is to make
continuous growth part of its culture—to become a learning organization.

What’s a Learning Organization? Just as individuals learn, so too do organizations. A learning organization has developed the continuous capacity to adapt
and change. “All organizations learn, whether they consciously choose to or
not—it is a fundamental requirement for their sustained existence.”
Some organizations just do it better than others.

Kết quả (Việt) 1:

Tạo ra một tổ chức học tập Một tổ chức có thể chủ động quản lý thay đổi một cách khác là để làm cho liên tục phát triển một phần của văn hóa của nó-để trở thành một tổ chức học tập. Một tổ chức học tập là gì? Cũng giống như cá nhân tìm hiểu, như vậy quá làm tổ chức. Một tổ chức học tập đã phát triển năng lực liên tục để thích ứng với và thay đổi. "Tất cả các tổ chức tìm hiểu, cho dù họ có ý thức chọn hoặc không-đó là một yêu cầu cơ bản cho họ sự tồn tại lâu dài. " Một số tổ chức chỉ làm nó tốt hơn so với những người khác.

Kết quả (Việt) 2:

Tạo một tổ chức học tập
Một cách một tổ chức có thể chủ động quản lý thay đổi được thực hiện
một phần sự tăng trưởng liên tục của nền văn hóa của mình để trở thành một tổ chức học tập. một tổ chức học tập là gì? Cũng như các cá nhân học, thì cũng tổ chức. Một tổ chức học tập đã phát triển năng lực liên tục để thích ứng và thay đổi. "Tất cả các tổ chức học tập, cho dù họ có ý thức lựa chọn hoặc không-nó là một yêu cầu cơ bản cho sự tồn tại lâu dài của họ. " Một số tổ chức chỉ làm điều đó tốt hơn so với những người khác.