workplace has a duty in relation to

workplace has a duty in relation to stopping and/or intervening when they see workplace bullying occurring. All workers can help to ensure that bullying behaviours do not occur.

A Person Conducting a Business or Undertaking (PCBU) has the primary duty of care under the Work Health and Safety Act 2011 (WHS Act) to ensure, so far as is reasonably practicable, the health and safety of workers and that other persons at the workplace are not put at risk from the work that is carried out. 'Health' is defined in the WHS Act as both physical and psychological health.

PCBUs should ensure the organisation has systems, policies and procedures in place to prevent bullying and effectively respond to allegations that may arise, in order to provide a safe and healthy workplace and meet their duties under the WHS Act. The risk of workplace bullying can be eliminated or minimised by creating a work environment where everyone treats each other with dignity and respect. It is best dealt with by taking a preventative approach that involves:

early identification of bullying, unreasonable behaviour and situations likely to increase the risk of bullying
implementing control measures to prevent the risks and respond to workplace bullying, and
monitoring and reviewing the effectiveness of the control measures.
Everyone in the workplace should actively work to prevent workplace bullying before it becomes a risk to health and safety. Prevention may be achieved by:

Ensuring senior management commitment to a workplace that does not tolerate unacceptable behaviours and deals with reports of bullying in a confidential, fair and timely manner
Consulting with workers to create and promote a mentally healthy workplace culture
Ensuring the organisation has appropriate workplace bullying policies and procedures in place and workers are trained in these procedures
Actively managing workplace psychosocial risk factors and stressors
Providing regular and respectful performance feedback
Having a Harassment Contact Officer (HCO) in place for workers to speak to
Ensuring there is training for workers and managers on workplace bullying
Including bullying and harassment information in workplace induction programs

Kết quả (Việt) 1:

nơi làm việc có trách nhiệm liên quan đến dừng và/hoặc can thiệp khi họ nhìn thấy nơi làm việc bắt nạt xảy ra. Tất cả công nhân có thể giúp đảm bảo rằng hành vi bắt nạt không xảy ra.Một người tiến hành một doanh nghiệp hoặc thực hiện (PCBU) có nhiệm vụ chính của chăm sóc theo công việc sức khỏe và an toàn hành động 2011 (WHS Act) để đảm bảo, cho đến nay như là hợp lý tốt, sức khỏe và an toàn cho người lao động và rằng những người khác tại nơi làm việc không phải đưa nguy cơ từ các công việc được thực hiện. 'Sức khỏe' được định nghĩa trong hành động WHS là sức khỏe thể chất và tâm lý.PCBUs phải đảm bảo các tổ chức có hệ thống, chính sách và thủ tục tại chỗ để ngăn chặn bắt nạt và có hiệu quả đáp ứng với những cáo buộc có thể phát sinh, để cung cấp một nơi làm việc an toàn và lành mạnh và đáp ứng các nhiệm vụ của họ theo WHS Act. Rủi ro tại nơi làm việc bắt nạt có thể loại bỏ hoặc giảm thiểu bằng cách tạo ra một môi trường làm việc, nơi mà tất cả mọi người đối xử với nhau với nhân phẩm và tôn trọng. Nó tốt nhất xử lý bằng cách tham gia một cách tiếp cận phòng ngừa liên quan đến:sớm xác định bắt nạt, hành vi bất hợp lý và tình huống có khả năng làm tăng nguy cơ bị bắt nạtviệc thực hiện các biện pháp kiểm soát để ngăn ngừa những rủi ro và đáp ứng với nơi làm việc bắt nạt, vàGiám sát và đánh giá hiệu quả của các biện pháp kiểm soát.Tất cả mọi người tại nơi làm việc nên tích cực làm việc để ngăn chặn bắt nạt tại nơi làm việc trước khi nó trở thành một nguy cơ cho sức khỏe và an toàn. Công tác phòng chống có thể đạt được bằng cách:Đảm bảo quản lý cấp cao cam kết cho một môi trường làm việc mà không tha thứ hành vi không thể chấp nhận và thoả thuận với các báo cáo của bắt nạt một cách bí mật, công bằng và kịp thờiTư vấn với người lao động để tạo ra và thúc đẩy một nền văn hóa tinh thần lành mạnh tại nơi làm việcBảo đảm các tổ chức này có thích hợp nơi làm việc bắt nạt chính sách và thủ tục tại chỗ và người lao động được đào tạo trong các thủ tục nàyChủ động quản lý các yếu tố nguy cơ tâm lý nơi làm việc và stressorsCung cấp các hoạt động thường xuyên và tôn trọng thông tin phản hồiCó một sĩ quan liên lạc quấy rối (HCO) tại chỗ cho người lao động để nói chuyện vớiĐảm bảo có đào tạo cho người lao động và người quản lý ngày tại nơi làm việc bắt nạtBao gồm các thông tin bắt nạt và quấy rối ở nơi làm việc cảm ứng chương trình

Kết quả (Việt) 2:

nơi làm việc có trách nhiệm liên quan đến dừng lại và / hoặc can thiệp khi họ nhìn thấy nơi làm việc bắt nạt xảy ra. Tất cả các công nhân có thể giúp đảm bảo rằng bắt nạt hành vi không xảy ra. Một Người Tiến hành kinh doanh hoặc Cam (PCBU) có nhiệm vụ chính của chăm sóc dưới sức khỏe làm việc và Đạo Luật An Toàn 2011 (WHS Act) để đảm bảo, xa như vậy là hợp lý thực tiễn , sức khỏe và sự an toàn của người lao động và người khác tại nơi làm việc không bị đặt vào nguy cơ từ những công việc được thực hiện. 'Sức khỏe' được định nghĩa trong Luật WHS là cả sức khỏe thể chất và tâm lý. PCBUs nên đảm bảo tổ chức có hệ thống, chính sách và thủ tục để ngăn chặn bắt nạt và hiệu quả ứng phó với những cáo buộc rằng có thể phát sinh, nhằm cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và đáp ứng nhiệm vụ của mình theo Đạo Luật WHS. Nguy cơ bị bắt nạt nơi làm việc có thể được loại bỏ hoặc giảm thiểu bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi mà tất cả mọi người đối xử với nhau một cách tôn trọng. Nó được xử lý tốt nhất với bằng cách tham gia một cách tiếp cận phòng ngừa có liên quan đến: xác định sớm bắt nạt, hành vi bất hợp lý và tình huống có khả năng làm tăng nguy cơ bắt nạt thực hiện các biện pháp kiểm soát để ngăn chặn những rủi ro và ứng phó với bắt nạt nơi làm việc, và theo dõi và xem xét hiệu lực của các các biện pháp kiểm soát. Mọi người tại nơi làm việc nên tích cực làm việc để ngăn chặn bắt nạt nơi làm việc trước khi nó trở thành một nguy cơ đối với sức khỏe và sự an toàn. Phòng ngừa có thể đạt được bằng cách: Đảm bảo cam kết quản lý cấp cao đến một nơi làm việc mà không chịu được những hành vi không thể chấp nhận và thỏa thuận với các báo cáo của bắt nạt một cách bí mật, công bằng và kịp thời tư vấn với công nhân để tạo ra và thúc đẩy một nền văn hóa nơi làm việc tinh thần khỏe mạnh đảm bảo tổ chức có phù hợp chính sách nơi làm việc bắt nạt và thủ tục tại chỗ và công nhân được đào tạo trong các thủ tục này Chủ động quản lý nơi làm việc yếu tố nguy cơ tâm lý xã hội và yếu tố gây stress Cung cấp thông tin phản hồi hiệu suất thường xuyên và tôn trọng có một Quấy rối đốc Liên (HCO) tại chỗ cho người lao động để nói chuyện với Bảo đảm có đào tạo cho người lao động và quản lý trên bắt nạt nơi làm việc bao gồm bắt nạt và quấy rối thông tin trong chương trình giới thiệu nơi làm việc