Hơn nữa, giả định không may đôi khi được thực hiện về tham vọng và phụ nữ
khả năng. Nghiên cứu của DDI (Phát triển Dimensions International, 2009) cho thấy rằng phụ nữ
không nổi trội đủ trong sự nghiệp của họ do các giả định về tham vọng của phụ nữ 'chẳng hạn như
phụ nữ có ít tham vọng và cam kết của công ty thấp hơn vì trách nhiệm gia đình.
Tuy nhiên, phụ nữ và nam giới hầu như không có sự khác biệt trong tham vọng của họ. Catalyst cho thấy hầu như không có một
sự khác biệt giữa nam giới và phụ nữ cao cấp khi tham vọng cho các vai trò cao nhất trong công ty
đang được dịch, vui lòng đợi..
