This hypothesis is supported by the

This hypothesis is supported by the finding that the gender satisfaction differential disappears for the young, the higher-educated, professionals and those in male-dominated workplaces, for all of whom there is less likely to be a gender difference in job expectations

Kết quả (Việt) 1:

Giả thuyết này được hỗ trợ bởi việc tìm kiếm khác biệt sự hài lòng của giới tính biến mất cho trẻ, các cao giáo dục, các chuyên gia và những người trong Nam thống trị nơi làm việc, đối với tất cả mà có là ít có khả năng để có một sự khác biệt giới tính trong những kỳ vọng của công việc

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết này được hỗ trợ bởi việc phát hiện sự khác biệt giữa sự hài lòng giới biến mất cho các bạn trẻ, các cao trình độ học vấn, chuyên gia và những người ở nơi làm việc của nam giới, cho tất cả những người có ít khả năng là một sự khác biệt giới tính trong kỳ vọng công việc