Trial PeriodThere is no compulsory

Trial Period
There is no compulsory obligation to provide trial periods, otherwise known as “probationary periods,” when engaging new employees, but it is common in practice to do so. A probationary period must not exceed 60 days for work that requires specialized or highly technical skills or 30 days for other types of work.

Kết quả (Việt) 1:

Thời gian dùng thửCó là không có nghĩa vụ bắt buộc để cung cấp cho thời gian dùng thử, hay còn gọi là "tập sự trong thời gian," khi hấp dẫn nhân viên mới, nhưng nó là phổ biến trong thực tế để làm như vậy. Một thời gian tối đa không quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên ngành hoặc kỹ thuật cao hoặc 30 ngày đối với các loại công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Thời gian dùng thử
không có nghĩa vụ bắt buộc để cung cấp thời gian thử nghiệm, nếu không được gọi là "thời kỳ tập sự," khi tham gia các nhân viên mới, nhưng nó được phổ biến trong thực tế để làm như vậy. Một thời gian tập sự không được vượt quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn hoặc kỹ thuật cao hoặc 30 ngày đối với các loại công việc khác.