Những gì tôi tìm thấy đặc biệt đáng ngạc nhiên là không ai trong số các
nhà lãnh đạo tôi trình bày cho, ngay cả những người hoài nghi nhất, phủ nhận
rằng các công ty của họ sẽ được chuyển đổi nếu họ
có thể đạt được các đặc điểm của một lành mạnh tổ chức. Họ không bao giờ coi đó là nhạy cảm-Feely, và họ
ngay lập tức nhận ra sự kết nối thực tế giữa
một thiếu sức khỏe và hiệu suất tổng thể. Nó sẽ
tự nhiên cho rằng những giám đốc điều hành sau đó sẽ
diễu hành trở lại cho các công ty của họ và tập trung một phần lớn
thời gian, năng lượng và sự chú ý của họ về làm của họ
tổ chức lành mạnh
đang được dịch, vui lòng đợi..
