What I find particularly amazing is

What I find particularly amazing is that none of the
leaders I present to, even the most cynical ones, deny
that their companies would be transformed if they
could achieve the characteristics of a healthy organiza-tion. They never dismiss it as touchy-feely, and they
immediately recognize the practical connection between
a lack of health and overall performance. It would be
natural to assume that those executives would then
march back to their companies and focus a large portion
of their time, energy and attention on making their
organizations healthier

Kết quả (Việt) 1:

Những gì tôi tìm thấy đặc biệt là tuyệt vời là có không ai trong số các
nhà lãnh đạo tôi trình bày cho, ngay cả những hoài nghi nhất, từ chối
mà công ty của họ sẽ được chuyển đổi nếu họ
có thể đạt được các đặc tính của một organiza khỏe mạnh-tion. Họ không bao giờ bỏ qua nó là nhạy cảm-đụng, và họ
ngay lập tức nhận ra kết nối thực tế giữa
thiếu sức khỏe và hiệu suất tổng thể. Nó sẽ là
tự nhiên để thừa nhận rằng các giám đốc điều hành sẽ sau đó
trở lại đến công ty của họ và tập trung phần lớn
của thời gian, năng lượng và sự chú ý vào thực hiện của họ
tổ chức khỏe mạnh

Kết quả (Việt) 2:

Những gì tôi tìm thấy đặc biệt đáng ngạc nhiên là không ai trong số các
nhà lãnh đạo tôi trình bày cho, ngay cả những người hoài nghi nhất, phủ nhận
rằng các công ty của họ sẽ được chuyển đổi nếu họ
có thể đạt được các đặc điểm của một lành mạnh tổ chức. Họ không bao giờ coi đó là nhạy cảm-Feely, và họ
ngay lập tức nhận ra sự kết nối thực tế giữa
một thiếu sức khỏe và hiệu suất tổng thể. Nó sẽ
tự nhiên cho rằng những giám đốc điều hành sau đó sẽ
diễu hành trở lại cho các công ty của họ và tập trung một phần lớn
thời gian, năng lượng và sự chú ý của họ về làm của họ
tổ chức lành mạnh