Arguments for Service-related pay i

Arguments for
Service-related pay is supported by many unions because they perceive it as being fair – everyone is treated equally. It is felt that linking pay to time in the job rather than performance or competence avoids the partial and ill-informed judgements about people that managers are prone to make. Some people believe that the principle of rewarding people for loyalty through continued service is a good one

Kết quả (Việt) 1:

Đối số cho Liên quan đến dịch vụ trả tiền được hỗ trợ bởi nhiều đoàn thể bởi vì họ nhận thức nó như là hội chợ-tất cả mọi người đối xử bình đẳng. Chúng tôi cảm thấy rằng liên kết trả tiền để thời gian trong công việc thay vì hiệu suất hoặc thẩm quyền tránh những phán đoán một phần và ill-thông tin về những người quản lý có xu hướng để thực hiện. Một số người tin rằng các nguyên tắc của khen thưởng người cho lòng trung thành thông qua dịch vụ tiếp tục là tốt nhất

Kết quả (Việt) 2:

Lập luận cho
trả dịch vụ liên quan được hỗ trợ bởi nhiều công đoàn vì họ cảm nhận nó như là công bằng - mọi người đều được đối xử bình đẳng. Nó cảm thấy rằng liên kết trả tiền cho thời gian trong công việc hơn là hiệu suất hoặc năng lực tránh bản án một phần và thiếu thông tin về những người mà các nhà quản lý dễ để thực hiện. Một số người tin rằng nguyên tắc của người thưởng cho lòng trung thành bằng dịch vụ tiếp tục là một trong những tốt