CHANGING Jobs Frequently Can Do You

CHANGING Jobs Frequently Can Do Your Career More Harm Than Good. If You Have Been In More Than Three Jobs Over The Last Five Years, You May Need To Seriously Assess Your Job-Hopping Habit.

Potential Employers Are Often Cautious About Employing Job-Hoppers And They Would Want To Know Why You Have Not Stayed Long In Any Particular Job.

Changing Jobs Frequently Reflects Badly On Your Resilience And Loyalty As An Employee. You Could Be Seen As Someone Who Lacks Self-Motivation, Is Directionless Or Prone To Feeling Restless At The Workplace. In Addition, Recruiters May Not Be Convinced That You Have Gained Enough Experiences And On-The-Job Skills Since You Have Not Stayed In Any Particular Company For Very Long. They Are Also Worried That You May Leave Them Shortly After They Hire You, Forcing Them To Start The Recruiting Process All Over Again!

Certain Workers May Feel That Job-Hopping Provides Them With A Wide Exposure To Different Work Environments. By Changing Jobs Frequently, They Have Found That Their Network Of Business Contacts Are Wider And In Some Cases, Switching Jobs Have Meant A Faster Way Of Getting A Salary Raise. However, These Workers Need To Weigh Such Advantages Against The Negative Perception That Potential Employers Would Have About Their Constant Job-Changing Habits.

Workers With A Set Career Plan Would See That The Short-Term Benefits (For Example, A Quicker Salary Jump) Will Not Make Up For The Depth Of Experience That They Stand To Gain From Staying On A Job. Under What Circumstances Will It Be Considered Acceptable To Job-Hop? During The Initial Stage Of Your Career, You May Find That You Are Not Sure Of Which Direction To Take, Or Which Job And Industry Will Suit You Best.

During This Uncertain Period, It Would Be Common To See Young Workers Staying On A Job For One Or Two Years. Potential Employers Might Find This Acceptable And Understand The Need For Young People To Try Out A Few Jobs Before Finding Their "Niche".

However, If You Are Already In Executive Or Management Level, Job-Hopping Would Be Frowned Upon. A Minimum Stay Of Three Or Four Years Is Required To Give A Worker Good Grounding. With Senior Executives, A Stay Of Five To Seven Years Or Longer, Would Be An Acceptable Timeline.

Kết quả (Việt) 2:

THAY ĐỔI Jobs thường có thể làm nghề nghiệp của bạn thêm tác hại hơn tốt. Nếu bạn đã Been Trong More Than Ba Jobs Over The Last Five Years, Bạn có thể cần nghiêm túc Đánh giá công việc-nhảy của bạn Thói quen.

Sử dụng lao động tiềm năng là thường thận trọng về Sử Job-Hoppers Và Họ sẽ muốn biết tại sao bạn đã không Stayed dài Trong bất kỳ công việc đặc biệt.

Thay đổi Jobs thường Phản Badly Mở Khả năng phục hồi và trung thành của bạn Như An Nhân viên. Bạn có thể Hãy Nhìn Là người Ai Thiếu Tự Động lực, là directionless Hoặc Prone Để Cảm thấy không yên Tại nơi làm việc. Trong Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể không phải Tin chắc rằng bạn đã Đã đạt được kinh nghiệm đủ và On-The-Job Skills Từ Have You Không Stayed Trong Bất kỳ công ty đặc biệt Đối với Very Long. Họ là cũng lo lắng rằng bạn có thể Để lại Them Ngay sau khi họ Thuê Bạn, Buộc Them Để Bắt đầu Quá trình tuyển dụng All Over Again!

Một số người lao động có thể cảm nhận đó Job-nhảy Cung cấp Them Với A phơi Wide Để môi trường làm việc khác nhau. Bằng cách thay đổi Jobs thường, họ đã tìm thấy đó họ Mạng Of Business hệ Are Rộng Và trong một số trường hợp, Jobs Switching đã Meant Một cách nhanh hơn Of Cần một Raise lương. Tuy nhiên, những người lao động cần cân Ưu điểm này Against The Nhận thức âm đó sử dụng lao động tiềm năng sẽ có Về liên tục Thói quen công việc, thay đổi của họ.

Công nhân với A Set Kế hoạch nghề nghiệp có Xem Đó Lợi ích ngắn hạn (Ví dụ, A Mức lương Chuyển nhanh hơn) Sẽ không Make Up For The Depth of Experience Đó Họ Đứng Để tăng Từ Staying On A Job. Dưới gì Những trường hợp này sẽ được xem xét chấp nhận Để Job-Hop? Trong giai đoạn đầu của nghề nghiệp của bạn, bạn có thể Tìm Đó You Are Not Sure số nào Direction Để Đi, Hoặc Những công việc và Công nghiệp sẽ Suit Bạn tốt nhất.

Trong thời kỳ bất ổn này, Nó sẽ Hãy thường gặp Để Xem Công nhân trẻ Ở On A việc Đối với một Hoặc Hai năm. Sử dụng lao động tiềm năng Might Tìm này chấp nhận Và Hiểu Các Cần Đối với người trẻ Chơi Thử Ngay A Few Jobs Trước khi tìm "Niche" của họ.

Tuy nhiên, khi bạn đang Already Trong hành Hoặc Management Level, công việc-nhảy sẽ được cau mày khi. Một Stay tối thiểu của Ba Hoặc Bốn năm là bắt buộc Để Cho Nhân Viên Tốt đất. Với điều hành cấp cao, A Stay Of Five Để Bảy năm Hoặc dài hơn, có Be An Timeline chấp nhận được.