Fledgling union’s leader axedThu, 1

Fledgling union’s leader axed
Thu, 14 July 2016
Sen David and Ananth Baliga
Nearly 100 construction workers protested outside the Theng Sreng company in Kandal province’s Chbar Ampov district yesterday after the firm fired a newly elected union leader on Monday.

Leang Sophea had been elec-ted as the workers’ first-ever union representative the day before being sacked, said Sou Chhlonh, an official with Building and Wood Workers Trade Union of Cambodia, which was helping workers form a union.

“The company has exploited their labour for nearly 10 years, but the workers did not dare to protest,” said Chhlonh. “They had only just elected a union, but the company already is discriminating against it.”

Chhlonh said 500 workers at Theng Sreng – which subcontracts workers to construction sites at boreys, gated residential communities – formed the union to improve working conditions, such as holidays, benefits, working hours and assistance for work-related injuries.

Yang Chantha, chief administrator at Theng Sreng, said Sophea was fired because he had stolen company property in the past, but admitted his unionising efforts played a key role in the decision. “He gathered workers to create a union to protest,” Chantha said. “We cannot accept his activities.”

Chantha added that all workers had signed contracts spelling out their work conditions. While the company would address their issues, Theng Sreng was following the clauses in their contracts. “They agreed to obey [contracts] and signed them,” he said. “So if they did not favour it, they should not have signed the contracts.”

Sophea denied Chantha’s claim that he had stolen company property, adding that he was accused only after he helped unionise the workers.

“We must create a union to demand [better] working conditions because the company is exploiting our workers,” he added.

Sophea said he heard that management had decided to fire him on Monday but only told him on Tuesday to not come to work.

Moeun Tola, head of labour rights group Central, said the company’s actions contravened the recently passed Trade Union Law, which gave workers the right to organise and elect a union leader of their choice.

“The employer cannot just terminate workers because they decide to form a union,” he said. “But this commonly happens.”

While union creation is widely prevalent among garment and footwear workers, Tola said construction workers have had limited success because many of them are sub-contracted to various companies, making it hard to ascertain which firm was liable for the workers.

“And construction workers are struggling because they are working in dangerous conditions and face occupational safety hazards,” Tola said.

Contact authors: Sen David and Ananth Baliga

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo công đoàn non trẻ axedThứ năm, 14 tháng 7 năm 2016Sen David và Giang BaligaGần 100 công nhân xây dựng phản đối bên ngoài công ty Theng Sreng thuộc tỉnh Kandal Chbar Ampov vào ngày hôm nay sau khi công ty sa thải một lãnh đạo công đoàn mới được bầu vào ngày thứ hai.Leang Sophea đã elec-ted là đại diện đầu tiên liên đoàn lao động ngày trước khi bị sa thải, nói Sou Chhlonh, một chính thức với xây dựng và gỗ lao động công đoàn của Campuchia, mà giúp đỡ người lao động thành lập một liên minh."Công ty đã khai thác các lao động của họ trong gần 10 năm, nhưng các công nhân đã không dám phản đối," ông Chhlonh. "Họ mới chỉ có bầu một liên minh, nhưng công ty đã phân biệt đối xử chống lại nó."Chhlonh cho 500 công nhân tại Theng Sreng-mà người lao động subcontracts để xây dựng các trang web tại boreys, cộng đồng dân cư gated-thành lập liên minh để cải thiện điều kiện làm việc, chẳng hạn như ngày lễ, lợi ích, giờ làm việc và hỗ trợ cho công việc liên quan đến chấn thương.Yang Chantha, giám đốc quản trị tại Theng Sreng, nói Sophea bị sa thải vì ông đã bị đánh cắp tài sản công ty trong quá khứ, nhưng thừa nhận nỗ lực unionising của ông đóng một vai trò quan trọng trong quyết định. "Ông tập hợp người lao động để tạo ra một liên minh để phản đối," Chantha nói. "Chúng tôi không thể chấp nhận các hoạt động của mình."Chantha thêm tất cả công nhân có ký hợp đồng chính tả ra điều kiện công việc của họ. Trong khi các công ty sẽ giải quyết vấn đề của họ, Theng Sreng theo các điều khoản trong hợp đồng của họ. "Họ đã đồng ý tuân theo [hợp đồng] và ký họ," ông nói. "Vì vậy, nếu họ đã không ủng hộ nó, họ nên không có ký hợp đồng."Sophea từ chối yêu cầu bồi thường của Chantha rằng ông đã đánh cắp công ty bất động sản, thêm rằng ông đã bị buộc tội chỉ sau khi ông đã giúp unionise các công nhân."Chúng ta phải tạo một liên minh nhu cầu [tốt] điều kiện làm việc vì công ty khai thác các nhân viên của chúng tôi," ông nói thêm.Sophea nói ông nghe quản lý đã quyết định để bắn anh ta ngày thứ hai nhưng chỉ nói với ông vào ngày thứ ba tới không phải để làm việc.Moeun Tola, người đứng đầu nhóm lao động quyền trung ương, cho biết hành động của công ty contravened pháp luật công đoàn mới thông qua, đã cho công nhân quyền để sắp xếp và lựa chọn một nhà lãnh đạo Liên minh của sự lựa chọn của họ."Nhà tuyển dụng không chỉ chấm dứt công nhân vì họ quyết định để tạo thành một liên minh," ông nói. "Nhưng điều này thường xảy ra."Trong khi thành lập liên minh rộng rãi phổ biến trong số các công nhân may mặc và giày dép, Tola nói công nhân xây dựng đã có giới hạn thành công bởi vì nhiều người trong số họ đang ký hợp đồng phụ cho các công ty khác nhau, làm cho nó khó để xác định công ty mà đã được chịu trách nhiệm cho công nhân."Và công nhân xây dựng đang đấu tranh vì họ đang làm việc trong điều kiện nguy hiểm và phải đối mặt nguy cơ an toàn lao động," Tola nói.Liên hệ với tác giả: Sen David và Giang Baliga

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo non trẻ công đoàn sa thải
Thu, 14 Tháng bảy 2016
Sen David và Ananth Baliga
Gần 100 công nhân xây dựng đã phản đối bên ngoài công ty Theng Sreng huyện Chbar Ampov tỉnh Kandal của ngày hôm qua sau khi công ty sa thải một nhà lãnh đạo công đoàn mới được bầu vào thứ hai. Leang Sophea đã elec-ted là đại diện công đoàn đầu tiên của công nhân các ngày trước khi bị sa thải, cho biết Sou Chhlonh, một quan chức Xây dựng và Gỗ đoàn lao động của Campuchia, được giúp đỡ công nhân hình thành một liên minh. "công ty đã khai thác lao động của họ trong gần 10 năm , nhưng các công nhân không dám phản đối, "Chhlonh nói. ". Họ chỉ chỉ bầu một đoàn, nhưng công ty đã được phân biệt đối xử chống lại nó" Chhlonh cho biết 500 công nhân tại Theng Sreng - mà thầu lại công nhân đến các trang web xây dựng tại boreys, gated cộng đồng dân cư - đã thành lập liên minh để cải thiện điều kiện làm việc, chẳng hạn như ngày lễ, lợi ích, giờ làm việc và hỗ trợ cho thương công việc liên quan. Yang Chantha, quản trị viên trưởng tại Theng Sreng, nói Sophea đã bị sa thải vì ông đã bị đánh cắp tài sản của công ty trong quá khứ, nhưng cũng thừa nhận những nỗ lực unionising mình đóng một vai trò quan trọng trong quyết định. "Ông tập hợp người lao động để tạo ra một liên minh để phản đối," Chantha nói. "Chúng tôi không thể chấp nhận các hoạt động của mình." Chantha thêm rằng tất cả các công nhân đã ký hợp đồng chính tả ra điều kiện làm việc của họ. Trong khi các công ty sẽ giải quyết vấn đề của họ, Theng Sreng là sau các điều khoản trong hợp đồng. "Họ đã đồng ý tuân theo [hợp đồng] và ký họ," ông nói. "Vì vậy, nếu họ không ủng hộ nó, họ không nên ký hợp đồng." Sophea bác bỏ tuyên bố Chantha rằng ông đã bị đánh cắp tài sản công ty, thêm rằng ông đã bị buộc tội sau khi ông đã giúp unionise người lao động. "Chúng ta phải tạo ra một liên minh để yêu cầu [tốt hơn] điều kiện làm việc vì công ty đang khai thác công nhân của chúng tôi, "ông nói thêm. Sophea cho biết ông nghe nói rằng quản lý đã quyết định sa thải ông vào thứ hai nhưng chỉ nói với anh vào thứ Ba để không đến làm việc. Moeun Tola, người đứng đầu nhóm các quyền lao động Trung ương, cho biết hành động của công ty là trái Luật công đoàn vừa được thông qua, trong đó đã cho nhân quyền tổ chức và bầu ra một lãnh đạo công đoàn của sự lựa chọn của họ. "các nhà tuyển dụng không thể chỉ chấm dứt lao động vì họ quyết định để hình thành một liên minh," ông nói. "Nhưng điều này thường xảy ra." Trong khi việc tạo ra công đoàn là rộng rãi phổ biến trong giới công nhân may mặc và giày dép, Tola cho biết công nhân xây dựng đã có thành công hạn chế vì nhiều trong số họ là phụ ký hợp đồng với các công ty khác nhau, làm cho nó khó khăn để xác định mà công ty đã được chịu trách nhiệm về . công nhân "và công nhân xây dựng đang gặp khó khăn vì họ đang làm việc trong điều kiện nguy hiểm và đối mặt với những mối nguy hiểm an toàn lao động," Tola cho biết. tác giả Liên hệ: Sen David và Ananth Baliga