For a Power Culture firm control is

For a Power Culture firm control is the key component, choices are made by one or a little number of individuals. Force societies are normally found inside of little associations or an area/office fitting in with an extensive association. This is on the grounds that it is hard to run a substantial association where just a little number of individuals were permitted to decide. In a force society association, choices can be made rapidly as there is little interview. However absence of counsel could imply that a firm is not ready to exploit the abilities and experience of its workforce; it could even prompt representatives feeling demotivated and high staff turnover. Eventually the achievement of a force culture firm will rely on upon the choices' quality made by its organizers/leaders

Kết quả (Việt) 1:

Đối với một điều khiển điện văn hóa công ty là thành phần quan trọng, sự lựa chọn được thực hiện bởi một hoặc một số cá nhân. Lực lượng xã hội thường được tìm thấy bên trong của Hiệp hội ít hoặc diện tích/văn phòng phù hợp với một hiệp hội rộng rãi. Đây là các căn cứ mà nó là khó có thể chạy một hiệp hội đáng kể mà chỉ là một ít số lượng cá nhân được cho phép để quyết định. Một lực lượng liên kết xã hội, sự lựa chọn có thể được thực hiện nhanh chóng như có cuộc phỏng vấn nhỏ. Tuy nhiên sự vắng mặt của tư vấn có thể ngụ ý rằng một công ty là không sẵn sàng để khai thác khả năng và kinh nghiệm của lực lượng lao động; nó có thể thậm chí nhanh chóng đại diện cảm thấy demotivated và nhân viên cao doanh thu. Cuối cùng thành tích của một công ty văn hóa lực lượng sẽ dựa trên vào lựa chọn chất lượng được thực hiện bởi các tổ chức/lãnh đạo

Kết quả (Việt) 2:

Đối với một điều khiển công ty Văn hóa Power là thành phần quan trọng, lựa chọn được thực hiện bởi một hoặc một số ít cá nhân. Xã hội lực lượng thường được tìm thấy bên trong của các hiệp hội nhỏ hoặc một khu vực / văn phòng phù hợp với một hiệp hội rộng lớn. Đây là lý do nó là khó để chạy một hiệp hội lớn mà chỉ là một số ít cá nhân đã được cho phép để quyết định. Trong một hội lực lượng xã hội, lựa chọn có thể được thực hiện nhanh chóng khi có rất ít cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên sự vắng mặt của luật sư có thể hàm ý rằng một công ty chưa sẵn sàng để khai thác các khả năng và kinh nghiệm của lực lượng lao động; nó có thể thậm chí đại diện nhanh chóng cảm thấy kim ngạch nhân viên demotivated và cao. Cuối cùng các thành tích của một công ty văn hóa lực lượng sẽ dựa vào vào chất lượng của các lựa chọn của nhà tổ chức / nhà lãnh đạo