Integration A third strategy is to

Integration A third strategy is to combine the two or more cultures into a new
composite culture that preserves the best features of the previous cultures. Integration
is slow and potentially risky because there are many forces preserving the existing
cultures. Still, this strategy should be considered when the companies have relatively
weak cultures or when their cultures include several overlapping values. Integration
also works best when people realize that their existing cultures are ineffective and,
therefore, people are motivated to adopt a new set of dominant values.

Kết quả (Việt) 1:

Chiến lược hội nhập A thứ ba là kết hợp hai hay nhiều nền văn hóa vào một mớiTổng hợp văn hóa giữ nguyên các tính năng tốt nhất của các nền văn hóa trước đó. Hội nhậplà chậm và có khả năng nguy hiểm vì có nhiều lực lượng giữ gìn hiện tạinền văn hóa. Tuy nhiên, chiến lược này cần được xem xét khi các công ty có tương đốinền văn hóa yếu hoặc khi nền văn hóa của họ bao gồm một số giá trị trùng nhau. Hội nhậpcũng hoạt động tốt nhất khi mọi người nhận ra rằng các nền văn hóa hiện có của họ là không hiệu quả, vàVì vậy, con người là động lực để áp dụng một bộ mới của các giá trị chiếm ưu thế.

Kết quả (Việt) 2:

Tích hợp Chiến lược thứ ba là kết hợp hai hay nhiều nền văn hóa vào một mới
văn hóa hỗn hợp, bảo tồn các tính năng tốt nhất của các nền văn hóa trước đó. Hội nhập
là chậm và có khả năng nguy hiểm vì có rất nhiều lực lượng gìn giữ các hiện
nền văn hóa. Tuy nhiên, chiến lược này cần được xem xét khi các công ty có tương đối
văn hóa yếu kém hay khi các nền văn hóa của họ bao gồm một số các giá trị trùng nhau. Tích hợp
cũng hoạt động tốt nhất khi mọi người nhận ra rằng nền văn hóa hiện có của họ không hiệu quả và,
do đó, người ta có động lực để thông qua một tập hợp mới các giá trị chi phối.