- Inputting personal files of new e

- Inputting personal files of new employees to HRS
- Checking and update case change salary to HRS: increase/ decrease, transfer, change of salary and bonuses of employees,…
- Making payroll, overtime, bonuss, allowances, benefits for all employees monthly
- Interview, recruit and trainning employees to fill up vacant department
- Manage and control the personnel –related policies : company’s compensation,negotiation employees benefit performance evaluation,discipline, rewards, promotion , tranfers and termination.
- Report labour situation for labour office

- Undertake the labour contract, helth and socail insurance for employees , Annual leave business license service providers...
- Organize a verify of program and actives of human resource
- Contact with local authority .
- Take responsibility for office work
- In charge Trade union
- Making payroll salary and set up wage scale
- Controlling the worker working following company’s regulation
- Auditing all sub- contract
- Handle all Admin as

Kết quả (Việt) 1:

-Nhập vào các tập tin cá nhân của các nhân viên mới với HRS-Kiểm tra và cập nhật các trường hợp thay đổi mức lương giờ: tăng / giảm, chuyển, thay đổi của tiền lương và tiền thưởng của nhân viên,...-Thực hiện biên chế, làm thêm giờ, bonuss, trợ cấp, lợi ích cho tất cả nhân viên hàng tháng-Phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nhân viên để điền vào vùng trống-Quản lý và kiểm soát các nhân viên-liên quan đến chính sách: của công ty bồi thường, đánh giá hiệu suất lợi ích thương lượng nhân viên, kỷ luật, phần thưởng, xúc tiến, tranfers và chấm dứt.-Báo cáo tình trạng lao động cho lao động văn phòng-Thực hiện các hợp đồng lao động, helth và socail bảo hiểm cho nhân viên, hàng năm để lại giấy phép kinh doanh nhà cung cấp dịch vụ...-Tổ chức kiểm tra của chương trình và actives của nguồn nhân lực-Liên hệ với chính quyền địa phương.-Chịu trách nhiệm cho công việc văn phòng-Trong công đoàn phí-Thực hiện biên chế tiền lương và thiết lập mức lương quy mô -Kiểm soát các công nhân làm việc của công ty sau đây quy định-Kiểm toán hợp đồng phụ tất cả -Xử lý tất cả quản trị như

Kết quả (Việt) 2:

- Nhập vào các tập tin cá nhân của nhân viên mới để HRS
- Kiểm tra và trường hợp cập nhật sự thay đổi tiền lương cho HRS: tăng / giảm, điều chuyển, thay đổi tiền lương và tiền thưởng của người lao động, ...
- Lập bảng lương, làm thêm giờ, bonuss, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho tất cả các nhân viên hàng tháng
- Phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo nhân viên để điền vào phòng bỏ trống
- Quản lý và kiểm soát các nhân -related chính sách:. bồi thường của công ty, nhân viên đàm phán lợi cho hoạt động đánh giá, kỷ luật, khen thưởng, đề bạt, tranfers và chấm dứt
- Báo cáo tình hình lao động cho cơ quan lao động - Thực hiện các hợp đồng lao động, khỏe và socail bảo hiểm cho nhân viên, nhà cung cấp dịch vụ giấy phép kinh doanh nghỉ Phúc ... - Tổ chức kiểm tra các chương trình và các hoạt chất của nguồn nhân lực - Liên hệ với chính quyền địa phương. - Chịu trách nhiệm cho công việc văn phòng - Trong công đoàn phí - Làm biên chế tiền lương và các thiết lập thang lương - Kiểm soát các công nhân làm việc theo quy định của công ty - Kiểm toán tất cả các hợp đồng phụ - Xử lý tất cả Quản trị như