Job time data prepared or approved

Job time data prepared or approved by factory supervisors, or captured using automated data collection equipment, should be reconciled with employee clock cards prior to payroll processing. Observation of time clock use might also uncover punching other people’s cards. The use of biometric controls to record time in and time out would also prevent this type of problem.

A record count of job time records could be prepared before the records are submitted for processing, and checked subsequent to data entry against the number of paychecks prepared. In addition, reconciliation of job time records to employee clock cards

Kết quả (Việt) 1:

Dữ liệu thời gian công việc chuẩn bị được chấp thuận bởi giám sát viên của nhà máy hoặc bắt bằng cách sử dụng các thiết bị thu thập dữ liệu tự động, nên được đối chiếu với các nhân viên đồng hồ thẻ trước khi chế biến biên chế. Quan sát đồng hồ thời gian sử dụng cũng có thể phát hiện ra đấm thẻ của người khác. Sử dụng sinh trắc học kiểm soát để ghi lại thời gian và thời gian cũng sẽ ngăn chặn các loại vấn đề.Một số hồ sơ của công việc thời gian hồ sơ có thể được chuẩn bị trước khi hồ sơ được gửi để xử lý, và kiểm tra sau khi nhập dữ liệu đối với số tiền lương chuẩn bị. Ngoài ra, hòa giải của công việc thời gian hồ sơ cho nhân viên đồng hồ thẻ

Kết quả (Việt) 2:

Dữ liệu thời gian công việc chuẩn bị hoặc đã được phê duyệt bởi người giám sát nhà máy, hoặc bị bắt sử dụng thiết bị thu thập dữ liệu tự động, nên được hòa giải với thẻ đồng hồ của nhân viên trước khi chế biến lương. Quan sát thời gian sử dụng đồng hồ cũng có thể phát hiện ra đấm thẻ của người khác. Việc sử dụng các điều khiển sinh trắc học để ghi lại thời gian và thời gian ra cũng sẽ ngăn chặn vấn đề kiểu này. Một số kỷ lục các hồ sơ thời gian công việc có thể được chuẩn bị trước khi hồ sơ được nộp cho chế biến và kiểm tra tiếp theo để nhập dữ liệu so với số tiền lương chuẩn bị . Ngoài ra, đối chiếu thời gian công việc ghi vào thẻ đồng hồ của nhân viên