Key Duties:HRIS & other HR systems•

Key Duties:
HRIS & other HR systems
• Liaise with HR departments to develop, document and design solutions for HR systems to enhance effectiveness
• Analyze C&B and relevant HR processes to design workflow systems that provide seamless integration for HR applications.
• Observe and follow up improvements on processes & systems to ensure they are implemented timely & properly
• Coordinate with & support departments to solve ad hoc issues
Policies, procedures & processes
• Update HR processes & procedures in line with new HRIS & other systems (eg: payroll, insurance, PIT, contracts, termination, etc)
• Coordinate with HR departments to update policies, procedures & rules to ensure they are in line with business practice and compliant with government regulations
• Coordinate with Process Team to support reviewing & updating processes of other departments in line with process standard & quality
Employee product program
• Verify employee’s loan refund requests in line with relevant policy
• Periodically review and upgrading Employee Product Program to increase employee benefits
Others
• Provide project oversight from design through implementation
• Provide assistance during the training and implementation project phase.
• Provide C&B information & process for HRBP/Recruitment Team to support their services to employees
• Support in other C&B assignments as needed.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiệm vụ chính:HRIS & Hệ thống nhân sự khác• Giữ liên lạc với bộ phận nhân sự để phát triển, tài liệu và thiết kế các giải pháp đối với hệ thống nhân sự để nâng cao hiệu quả• Phân tích C & B và nhân sự có liên quan xử lý để công việc thiết kế hệ thống cung cấp tích hợp liền mạch cho các ứng dụng nhân sự.• Quan sát và theo dõi các cải tiến quy trình và hệ thống để đảm bảo họ đang triển khai thực hiện kịp thời và đúng cách• Phối hợp với & hỗ trợ các bộ phận để giải quyết các vấn đề đặc biệtChính sách, thủ tục và quy trình• Cập Nhật nhân sự quy trình & thủ tục trong dòng với mới HRIS & các hệ thống khác (ví dụ như: tiền lương, bảo hiểm, PIT, hợp đồng, chấm dứt, vv)• Phối hợp với bộ phận nhân sự để cập nhật các chính sách, thủ tục và các quy định để đảm bảo chúng phù hợp với thực tế kinh doanh và tuân theo quy định của chính phủ• Phối hợp với trình đội để hỗ trợ xem xét & Cập Nhật quá trình của các bộ phận khác phù hợp với quy trình tiêu chuẩn và chất lượngNhân viên sản phẩm chương trình• Kiểm tra của nhân viên yêu cầu hoàn lại tiền cho vay phù hợp với chính sách có liên quan• Định kỳ xem xét lại và nâng cấp các sản phẩm nhân viên chương trình để tăng lợi ích nhân viênNhững người khác• Cung cấp dự án giám sát từ các thiết kế thông qua thực hiện• Hỗ trợ giai đoạn đào tạo và thực hiện dự án.• Cung cấp thông tin C & B & xử lý cho HRBP/tuyển để hỗ trợ các dịch vụ cho người lao động• Hỗ trợ bài tập C & B khác khi cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiệm vụ chính:
HRIS & hệ thống nhân khác
• Giữ liên lạc với bộ phận nhân sự để phát triển, tài liệu và thiết kế các giải pháp cho các hệ thống nhân sự để nâng cao hiệu quả
• Phân tích C & B và quy trình nhân sự có liên quan để thiết kế các hệ thống quy trình làm việc để cung cấp tích hợp liền mạch cho các ứng dụng nhân sự.
• Quan sát và theo dõi cải tiến về quy trình và hệ thống để đảm bảo chúng được thực hiện kịp thời và đúng cách
• Phối hợp với & phòng ban hỗ trợ để giải quyết đặc biệt các vấn đề
chính sách, thủ tục và quy trình
• các quá trình cập nhật HR & thủ tục phù hợp với HRIS mới & các hệ thống khác (ví dụ như: tiền lương, bảo hiểm, PIT, hợp đồng, chấm dứt, vv)
• Phối hợp với bộ phận nhân sự để cập nhật các chính sách, thủ tục và quy tắc để đảm bảo chúng phù hợp với thực tiễn kinh doanh và phù hợp với quy định của chính phủ
• Phối hợp với Process đội để hỗ trợ rà soát và cập nhật các quy trình của các phòng ban khác trong dòng với quy trình chuẩn và chất lượng
chương trình sản phẩm của nhân viên
• Xác nhận yêu cầu hoàn trả tiền vay của người lao động phù hợp với chính sách có liên quan
• Định kỳ xem xét và nâng cấp chương trình sản phẩm của nhân viên để tăng lợi ích cho người lao động
khác
• Cung cấp giám sát dự án từ thiết kế đến thực hiện
• Cung cấp hỗ trợ trong giai đoạn dự án đào tạo và thực hiện .
• Cung cấp C & B thông tin và quá trình cho HRBP / Tuyển dụng đội để hỗ trợ các dịch vụ của họ cho nhân viên
• Hỗ trợ trong các bài tập C & B khác khi cần thiết.