They also still would receive a ret

They also still would receive a retirement bonus equal to two years' salary. Under a second scheme,employees could forgo the guaranteed retirement bonus in exchange for higher starting salaries and keep perks such as cheap company housing. Under a third scheme, they would lose both the retirement bonus and the subsidized services, but they would start a a till higher salary. In its first two years of operation, only 3 percent of recruits chose the third suggesting there is still a hankering for the traditional paternalistic relationshi but 41 percent took the second option.

Kết quả (Việt) 1:

Họ cũng vẫn sẽ nhận được một tiền thưởng quỹ hưu trí tương đương với hai năm tiền lương. Theo một đề án thứ hai, nhân viên có thể forgo tiền thưởng quỹ hưu trí đảm bảo để trao đổi với mức lương khởi đầu cao và giữ perks như giá rẻ công ty nhà ở. Nhỏ hơn một phần ba đề án, họ sẽ mất cả tiền thưởng nghỉ hưu và các dịch vụ bao cấp, nhưng họ sẽ bắt đầu một đến một mức lương cao hơn. Trong hai năm đầu tiên hoạt động, chỉ có 3 phần trăm tuyển dụng đã chọn những thứ ba gợi ý có vẫn còn một hankering cho truyền thống paternalistic relationshi nhưng 41% đã lựa chọn thứ hai.

Kết quả (Việt) 2:

Họ cũng vẫn sẽ nhận được tiền thưởng hưu bằng hai năm tiền lương. Theo phương án thứ hai, nhân viên có thể từ bỏ tiền thưởng về hưu đảm bảo để đổi lấy mức lương khởi điểm cao hơn và giữ đặc quyền như nhà ở công ty giá rẻ. Theo phương án thứ ba, họ sẽ mất cả tiền thưởng hưu trí và các dịch vụ được trợ cấp, nhưng họ sẽ bắt đầu aa đến mức lương cao hơn. Trong hai năm đầu tiên hoạt động, chỉ có 3 phần trăm của tuyển chọn thứ ba cho thấy vẫn có một sự khao khát cho relationshi gia trưởng truyền thống nhưng 41 phần trăm mất tùy chọn thứ hai.