The Company respects the rights of

The Company respects the rights of its Team Members to use social media tools as a form of self-expression as well as a means to promote awareness of the CBTL® and The Coffee Bean & Tea Leaf® brands. The Company expects its Team Members to adhere to the Company’s core values in the social media context and when communicating on the Internet.

GUIDELINES | The Rules, Facts & Details
• Unless specifically designated by the Director of Social Media, Team Members are not authorized to speak on behalf of the Company. Even where Team Members are not speaking on behalf of the Company and are engaging in personal activities in the social media context, it is important that Team Members are aware of the implications of engaging in communications where the Company or its brands are referenced.

• Team Members may freely engage in social media activities in their individual capacity, subject to adherence to the Company’s core values and the following guidelines:
 Always use good judgment and common sense. Anything posted will ultimately be the Team Member’s responsibility, so it is important to exercise discretion
 Always be transparent. If one is endorsing the Company or its products or services, be open about the affiliation with the Company and the position held. If reference is made to the Company, its products, services or competitors in an online communication, ensure the following disclaimer is added to the communication:

“The views expressed in this post are my own and do not necessarily represent opinion or position of The Coffee Bean & Tea Leaf®.”

 Always abide by the law. Do not post copyrighted or trade secret materials and do not use trademarks owned by a third party (including the Company).
 Always be respectful of the Company’s competitors. The Company appreciates Team Member loyalty to its products and services. If comments on the products or services of a Company competitor are made, ensure such comments are professional and respectful.
 Always be discreet about the Company’s celebrity clientele. The Company wants to ensure that all of our customers feel comfortable visiting our stores, including celebrities. If a celebrity visits one’s store, respect their privacy and refrain from posting about it on the Internet.
 Always report important Company-related information. Team Members are a valuable resource in monitoring the social media landscape. If a Team Member comes across remarks about the Company which may be important, please send them to: [e-mail]. Refrain from responding to negative comments about the Company; allow an authorized Company representative to respond instead.
 Never share proprietary Company information. Do not post non-public information about the Company; i.e. financial information, information concerning products or promotions in-development, personal information concerning its employees or customers, etc.
 Never engage in personal online activities while on the clock. As a reminder, engaging in personal social media activities during working hours is prohibited.
 Never engage in conduct that is prohibited at work. The Company’s zero-tolerance guidelines for harassing, discriminatory and retaliatory conduct extends to social media activities. Do not engage in this type of behavior online or in any other activities that are inappropriate or prohibited in the workplace.


MONITORING | The Company Reserves the Right to Monitor
• The Company reserves the right to use search tools and software to monitor comments or discussions on the Internet about the Company, its Team Members, customers and the industry, including products and competitors, posted by anyone, including current and former Team Members and non-employees. The Company also reserves the right to use content management tools to review or block content on Internet forums that violate its policies. The Company strongly urges Team Members to report any violations of these guidelines, or possible perceived violations, to supervisors, managers and/or your Franchise Business Consultant
• Notwithstanding anything to the contrary contained in these guidelines, these guidelines does not limit any Team Member’s right to engage in activity protected by Section 7 of the National Labor Relations Act.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty tôn trọng quyền của nhóm thành viên của mình để sử dụng các công cụ truyền thông xã hội như là một hình thức tự biểu hiện cũng như một phương tiện để thúc đẩy nhận thức của CBTL® và các nhãn hiệu Coffee Bean & Tea Leaf®. Công ty dự kiến đội viên của mình để tuân thủ các giá trị cốt lõi của Công ty trong bối cảnh phương tiện truyền thông xã hội và khi giao tiếp trên Internet. HƯỚNG DẪN | Các quy tắc, Sự kiện & chi tiết • Trừ khi được chỉ định cụ thể do Giám đốc truyền thông xã hội, Thành viên Nhóm không được phép biểu thay mặt cho Công ty. Ngay cả khi Thành viên Nhóm không phát biểu đại diện của Công ty và được tham gia vào các hoạt động cá nhân trong bối cảnh phương tiện truyền thông xã hội, điều quan trọng là đội viên nhận thức được ý nghĩa của việc tham gia trong giao tiếp nơi công ty hay thương hiệu của nó được tham chiếu. • Đội Thành viên có thể tự do tham gia vào các hoạt động truyền thông xã hội trong tư cách cá nhân, tùy thuộc vào việc tuân thủ các giá trị cốt lõi của Công ty và các hướng dẫn sau đây:  Luôn luôn sử dụng phán đoán tốt và ý thức chung. Bất cứ điều gì gửi cuối cùng sẽ là trách nhiệm của các thành viên của đội, vì vậy điều quan trọng là làm theo ý  Luôn luôn được minh bạch. Nếu một là ủng hộ các công ty hoặc sản phẩm hoặc dịch vụ của mình, hãy mở lòng về những liên kết với Công ty và các vị trí tổ chức. Nếu tham chiếu được thực hiện cho Công ty, sản phẩm, dịch vụ hoặc đối thủ cạnh tranh của nó trong một giao tiếp trực tuyến, đảm bảo khuyến cáo sau đây được thêm vào thông tin liên lạc: "Các quan điểm thể hiện trong bài viết này là của riêng tôi và không đại diện cho quan điểm hay vị trí của The Coffee Bean & Tea Leaf®. " Luôn luôn tuân theo pháp luật. Không đăng ký bản quyền hay thương mại vật liệu bí mật và không sử dụng nhãn hiệu thuộc sở hữu của một bên thứ ba (bao gồm cả công ty).  Luôn luôn được tôn trọng của đối thủ cạnh tranh của Công ty. Công ty đánh giá cao đội viên trung thành với sản phẩm và dịch vụ của mình. Nếu ý kiến về các sản phẩm hoặc dịch vụ của một đối thủ cạnh tranh của Công ty được thực hiện, đảm bảo ý kiến như vậy là chuyên nghiệp và tôn trọng.  Luôn luôn kín đáo về người nổi tiếng khách hàng của Công ty. Công ty muốn đảm bảo rằng tất cả các khách hàng cảm thấy thoải mái thăm các cửa hàng của chúng tôi, bao gồm cả những người nổi tiếng. Nếu một lần nổi tiếng của một cửa hàng, tôn trọng sự riêng tư của họ và không đăng về nó trên mạng Internet.  Luôn luôn báo cáo thông tin Công ty liên quan đến quan trọng. Đội viên là một nguồn tài nguyên có giá trị trong việc giám sát các cảnh quan truyền thông xã hội. Nếu một Thành viên Nhóm đi qua những nhận xét ​​về Công ty mà có thể quan trọng, xin vui lòng gửi về: [e-mail]. Không được đáp ứng với ý kiến tiêu cực về Công ty; cho phép một đại diện Công ty được ủy quyền để đáp ứng thay thế.  Không bao giờ chia sẻ thông tin công ty độc quyền. Không đăng thông tin ngoài công lập về Công ty; tức là thông tin tài chính, thông tin liên quan đến sản phẩm hoặc chương trình khuyến mãi trong phát triển, thông tin cá nhân liên quan đến nhân viên hoặc khách hàng của mình, vv  Không bao giờ tham gia vào các hoạt động trực tuyến cá nhân trong khi trên đồng hồ. Như một lời nhắc nhở, tham gia vào các hoạt động truyền thông xã hội cá nhân trong giờ làm việc đều bị cấm.  Không bao giờ tham gia vào các hành vi bị cấm tại nơi làm việc. Hướng dẫn không khoan nhượng của Công ty để quấy rối, hành vi phân biệt đối xử và trả đũa kéo dài đến các hoạt động truyền thông xã hội. Không tham gia vào loại hành vi trực tuyến hoặc trong bất kỳ hoạt động khác mà không phù hợp hoặc bị cấm tại nơi làm việc. GIÁM SÁT | Các Công ty có quyền để giám sát • Các Công ty có quyền sử dụng các công cụ tìm kiếm và các phần mềm để theo dõi bình luận hoặc thảo luận trên Internet về Công ty, nhóm thành viên, khách hàng và các ngành công nghiệp, bao gồm các sản phẩm và đối thủ cạnh tranh, được đăng bởi bất cứ ai, kể cả hiện tại và cựu thành viên nhóm và không nhân viên. Công ty cũng có quyền sử dụng các công cụ quản lý nội dung xem xét hoặc chặn nội dung trên các diễn đàn Internet vi phạm các chính sách của mình. Công ty kêu gọi mạnh mẽ Nhóm thành viên để báo cáo bất kỳ hành vi vi phạm các nguyên tắc này, hoặc vi phạm nhận thức có thể, để giám sát, quản lý và / hoặc nhượng quyền thương mại Tư vấn kinh doanh của bạn • Không phụ thuộc vào bất cứ điều gì để ngược với nội dung trong hướng dẫn này, các nguyên tắc này không hạn chế quyền bất kỳ thành viên của Team tham gia vào các hoạt động bảo vệ bởi Phần 7 của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia.