HR TASKS:+ Responsible for All Huma

HR TASKS:
+ Responsible for All Human Resource activities of the company to
implement HR policies and procedures of the company. Reporting to all authorities relating to HR (Insurance office, Tax office)
+ Report to and advise the BOD on HR regulations and changes to
regulations effecting the company
+ Recruitment - administering all recruitment activities; job
descriptions, job postings, screening and short listing applicants,arranging interviews, follow-up with unsuccessful and successful candidates, welcome newcomer
+ Compensation & Benefits - Input data and prepare documents related to Salaries, Record timesheet, Overtime, Record Annual Leave, Unpaid Leave and all related documents and reports. Salaries and wages calculation.
+ Insurance - Social insurance, Medical insurance, Unemployment insurance and any other insurances introduced by regulations or employer. + Labor Contract - Manage the Labor Contract, Making Labor contract, Control term of Labor contract, Collect the appraisal for renew contract
+ Others - Collect data of employee, Collect original profile of
staff.

Kết quả (Việt) 1:

NHIỆM VỤ NHÂN SỰ:+ Chịu trách nhiệm cho tất cả nguồn nhân lực hoạt động của công tythực hiện các chính sách nhân sự và các thủ tục của công ty. Báo cáo cho tất cả các cơ quan liên quan đến nhân sự (văn phòng bảo hiểm, thuế văn phòng)+ Báo cáo và tư vấn cho quản trị về quy định HR và thay đổiquy định ảnh hưởng đến công ty+ Tuyển dụng - quản lý tất cả các hoạt động tuyển dụng; công việcphần giới thiệu, đăng việc, kiểm tra và ngắn liệt kê ứng viên, sắp xếp cuộc phỏng vấn, theo dõi với ứng cử viên không thành công và thành công, chào mừng người dùng mới+ Bồi thường & lợi ích - đầu vào dữ liệu và chuẩn bị tài liệu liên quan đến tiền lương, kỷ lục timesheet, làm thêm giờ, kỷ lục hàng năm để lại, để lại chưa thanh toán và tài liệu tất cả liên quan và báo cáo. Tính toán tiền lương và tiền lương.+ Bảo hiểm - bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bất kỳ loại bảo hiểm khác giới thiệu theo quy định hoặc nhà tuyển dụng. + Hợp đồng lao động - quản lý hợp đồng lao động, làm cho lao động hợp đồng, kiểm soát thời hạn của hợp đồng lao động, thu thập thẩm định cho hợp đồng renew+ Khác - thu thập dữ liệu của nhân viên, thu thập các hồ sơ ban đầu củanhân viên phục vụ.

Kết quả (Việt) 2:

NHIỆM VỤ HR:
+ Chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động nguồn nhân lực của công ty để
thực hiện các chính sách và thủ tục của công ty nhân sự. Báo cáo với các cơ quan chức liên quan đến nhân sự (văn phòng bảo hiểm, cơ quan thuế)
+ Báo cáo và tham mưu cho HĐQT về quy chế nhân sự và thay đổi
quy định thực hiện việc công ty
+ Tuyển dụng - quản lý tất cả các hoạt động tuyển dụng; việc
giới thiệu, thông tin việc làm, sàng lọc và xin danh sách ngắn, các cuộc phỏng vấn sắp xếp, theo dõi với các ứng cử viên không thành công và thành công, diễn viên mới chào đón
+ Bồi thường và lợi ích - Nhập dữ liệu và chuẩn bị các tài liệu liên quan đến tiền lương, Ghi timesheet, làm thêm giờ, Ghi niên Leave, không được trả lương Để lại và tất cả các tài liệu và các báo cáo liên quan. Tiền lương, tiền công tính toán.
+ Bảo hiểm - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bất kỳ loại bảo hiểm khác được giới thiệu bởi các quy định hoặc sử dụng lao động. + Hợp đồng lao động - Quản lý các hợp đồng lao động, hợp đồng lao động Làm, hạn kiểm soát của hợp đồng lao động, thu thập các thẩm định cho gia hạn hợp đồng
khác + - Thu thập dữ liệu của nhân viên, thu thập hồ sơ ban đầu của
nhân viên.