Một số nhân viên đã không đưa ra thời gian thích hợp tắt
Nó lưu ý rằng 107 ra của 4500 nhân viên ở bộ phận may và in ấn làm việc 7 ngày liên tục trong tháng bảy năm 2016 mà họ làm việc vào ngày Chủ nhật 03 Tháng 7 năm 2016 do vận chuyển khẩn cấp. Nhà máy được sắp xếp 1 ngày bồi thường ra vào ngày 04 Tháng Bảy cho những người lao động
1. Những bước có các nhà máy đã thực hiện, nếu có, để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên nhận được ít nhất một ngày nghỉ ngơi đầy đủ mỗi tuần, và không làm việc nhiều hơn 6 ngày liên tiếp trong một hàng?
2. Làm thế nào điều này sẽ được giám sát trên cơ sở liên tục?
3. Những bước có các nhà máy đã thực hiện, nếu có, để giáo dục nhân viên và quản lý về chính sách thời gian tắt?
4. Làm thế nào các nhà máy sẽ đảm bảo, trên cơ sở liên tục, nhân viên và quản lý được thực hiện nhận thức của các chính sách thời gian tắt (ví dụ như là chính sách này nêu rõ trong các quy tắc nhà máy và / hoặc gửi và tài liệu trong nhà máy)?
1. Nhà máy có công đã làm một thời gian tắt chính sách để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên nhận được ít nhất một ngày nghỉ ngơi đầy đủ mỗi tuần. Bên cạnh đó, Bộ phận Sản xuất các kế hoạch sản xuất kiểm soát để đảm bảo chính sách này.
2. Nguồn nhân lực sẽ giám sát việc thực hiện chính sách này.
3. Vào ngày làm việc đầu tiên, các nhà máy giáo dục nhân viên và quản lý về thời gian nghỉ pocicy.
4. Các trạng nhà máy thời gian tắt chính sách trong các quy tắc nhà máy và các bài viết về chính sách này trong nhà máy để đảm bảo rằng nhân viên và quản lý nhận thức của chính sách thời gian đi.
Ngày khi vấn đề này phải được sửa chữa, đồng ý về bởi các nhà máy và công ty kiểm toán.
đang được dịch, vui lòng đợi..