However, random unfocused job-hoppi

However, random unfocused job-hopping can do more harm than good. Constructive job-hopping takes thought and planning so you can achieve your goal of moving forward. Do it badly and you'll move laterally or backward, either of which is not recommended. Ponder these three secrets of successful job-hopping.

1. Make strategic moves within the same industry. Contrary to popular myth, successful job-hoppers are focused and targeted. Each job change can be likened to a move on a chessboard: it's a carefully planned logical move, rather than an impetuous act.

2. Don't burn bridges. Farsighted job-hunters change jobs without leaving a bad taste in the mouths of their previous employers. A take-this-job-and shove-it attitude is career suicide. Even if you hate everything about the job -- boss, colleagues, products -- try to leave on good terms by swallowing your feelings. The computer industry, for example, boasts a powerful grapevine. Bosses talk to one another. If word gets out that you are a loose cannon with a temper, your career prospects will suddenly not be as bright as you thought they were. The idea is to leave with good references. The bigger the job and the higher you get, the more important the references.

3. Leave in style. That means no surprises. Give plenty of warning so the powers-that-be have plenty of time to find a replacement. Waiting the obligatory two weeks before telling your boss is bad form. Smart job-changers do everything they can to ensure a smooth transition. It starts with a carefully worded resignation letter to your boss, spelling out why you're leaving and thanking him or her for the opportunity to hone your skills. This is when diplomacy yields big rewards. Prior to telling your boss, you should alert colleagues who work closely with you. These are people you're going to be in contact with often. They're going to act as your eyes and ears, telling you what's happening at the company. Naturally, once you're comfortably situated in a new company, you'll do the same thing for them.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, job-hopping không tập trung ngẫu nhiên có thể làm nhiều hơn nữa các tác hại hơn tốt. Xây dựng job-hopping mất suy nghĩ và lập kế hoạch để bạn có thể đạt được mục tiêu của bạn di chuyển về phía trước. Làm nó nặng và bạn sẽ di chuyển theo chiều ngang hoặc lạc hậu, một trong đó là không nên. Suy nghĩ về những ba bí mật của thành công job-hopping.1. làm cho di chuyển chiến lược trong ngành công nghiệp tương tự. Trái ngược với huyền thoại phổ biến, thành công job-hoppers tập trung và nhắm mục tiêu. Mỗi thay đổi công việc có thể được so sánh với một di chuyển trên một bàn cờ: nó là một di chuyển một cách cẩn thận kế hoạch hợp lý, chứ không phải là một hành động impetuous.2. Đừng đốt cầu. Farsighted job-hunters thay đổi công việc mà không để lại một hương vị xấu trong miệng của nhà tuyển dụng trước đó. Một thái độ-này-công việc-và xô nó là sự nghiệp tự sát. Ngay cả khi bạn ghét tất cả mọi thứ về công việc - ông chủ, đồng nghiệp, sản phẩm - cố gắng để lại trên các điều khoản tốt bằng cách nuốt cảm xúc của bạn. Ngành công nghiệp máy tính, ví dụ, tự hào có một cây nho mạnh mẽ. Ông chủ nói chuyện với nhau. Nếu tin đồn rằng bạn là một pháo lỏng với một tính khí, triển vọng nghề nghiệp của bạn đột nhiên không sẽ như tươi sáng như bạn nghĩ rằng họ đã. Ý tưởng là để lại với tài liệu tham khảo tốt. Lớn hơn các công việc và cao hơn bạn nhận được, quan trọng hơn những tài liệu tham khảo.3. để lại trong phong cách. Đó có nghĩa là không có ngạc nhiên. Cung cấp cho nhiều cảnh báo do đó, các quyền hạn-mà-có rất nhiều thời gian để tìm một thay thế. Chờ đợi hai tuần bắt buộc trước khi nói với ông chủ của bạn là hình thức xấu. Công việc thông minh-đổi làm mọi thứ có thể để đảm bảo sự chuyển tiếp êm. Nó bắt đầu với một lá thư từ chức một cách cẩn thận worded để ông chủ của bạn, chính tả ra lý do tại sao bạn đang để lại và cảm ơn họ cho cơ hội để trau dồi kỹ năng của bạn. Điều này là khi ngoại giao mang lại phần thưởng lớn. Trước khi nói với ông chủ của bạn, bạn nên thông báo cho đồng nghiệp người làm việc chặt chẽ với bạn. Đây là những người bạn sẽ tiếp xúc với thường. Họ sẽ hành động như là mắt và tai, nói cho bạn những gì đang xảy ra tại công ty của bạn. Đương nhiên, một khi bạn đang thoải mái nằm trong một công ty mới, bạn sẽ làm điều tương tự cho họ.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, ngẫu nhiên không tập trung nhảy việc có thể làm hại nhiều hơn lợi. Constructive nhảy việc mất suy nghĩ và lập kế hoạch, do đó bạn có thể đạt được mục tiêu của bạn di chuyển về phía trước. Làm nó xấu và bạn sẽ di chuyển sang hai bên hoặc phía sau, hai trong số đó là không nên. Suy nghĩ ba bí mật của thành công nhảy việc. 1. Hãy di chuyển chiến lược trong cùng ngành. Trái ngược với quan niệm phổ biến, thành công việc rầy tập trung và mục tiêu. Mỗi thay đổi công việc có thể được ví như một di chuyển trên một bàn cờ: đó là một động thái hợp lý kế hoạch cẩn thận, chứ không phải là một hành động bốc đồng. 2. Không đốt cầu. Nhìn xa trông rộng công việc săn thay đổi công việc mà không để lại một hương vị xấu trong miệng của người chủ trước của họ. Một cất công việc này, và xô-nó là thái độ tự sát nghề nghiệp. Thậm chí nếu bạn ghét tất cả mọi thứ về công việc - ông chủ, đồng nghiệp, các sản phẩm - cố gắng để lại những điều khoản tốt bằng cách nuốt cảm xúc của bạn. Các ngành công nghiệp máy tính, ví dụ, tự hào có một cây nho mạnh mẽ. Bosses nói chuyện với nhau. Nếu lời nhận ra rằng bạn là một pháo lỏng lẻo với một tính khí, triển vọng nghề nghiệp của bạn sẽ đột nhiên không được sáng như bạn nghĩ. Ý tưởng là để lại với tài liệu tham khảo tốt. Lớn hơn các công việc và cao hơn bạn nhận được, quan trọng hơn là tài liệu tham khảo. 3. Để lại trong phong cách. Điều đó có nghĩa là không có bất ngờ. Cung cấp cho rất nhiều cảnh báo như vậy các quyền hạn-có-thể có nhiều thời gian để tìm một sự thay thế. Chờ đợi hai tuần bắt buộc trước khi nói với sếp của bạn là hình thức xấu. Thông minh công việc đổi làm mọi thứ có thể để đảm bảo một quá trình chuyển đổi trơn tru. Nó bắt đầu với một lá thư từ chức diễn đạt một cách cẩn thận để sếp của bạn, giải thích rõ lý do tại sao bạn đang để lại và cảm ơn anh ta hoặc cô cho cơ hội để trau dồi kỹ năng của bạn. Đây là khi ngoại giao mang lại phần thưởng lớn. Trước khi nói với ông chủ của bạn, bạn nên cảnh báo các đồng nghiệp đang làm việc chặt chẽ với bạn. Đây là những người bạn sẽ được tiếp xúc với thường. Họ sẽ hành động như đôi mắt và đôi tai của bạn, nói cho bạn những gì đang xảy ra tại công ty. Đương nhiên, một khi bạn đang nằm thoải mái trong một công ty mới, bạn sẽ làm điều tương tự cho họ.