Herzberg's motivation theory, which

Herzberg's motivation theory, which proposes that intrinsic factors are related to job satisfaction and motivation, whereas extrinsic factors are associated with job dissatisfaction

Kết quả (Việt) 1:

Herzberg của lý thuyết động lực, đề xuất rằng intrinsic các yếu tố có liên quan đến sự hài lòng của công việc và động lực, trong khi extrinsic các yếu tố có liên quan đến sự không hài lòng công việc

Kết quả (Việt) 2:

lý thuyết động lực Herzberg của, trong đó đề xuất rằng các yếu tố nội tại liên quan đến việc làm hài lòng và động lực, trong khi các yếu tố bên ngoài có liên quan đến sự bất mãn của công việc